業種 |
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(家電・事務機器・カメラ)/その他サービス/その他商社 |
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本社 |
愛知
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直近の説明会・面接 |
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総合コース | 6~10名 |
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販売コース | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 22名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合コース(2)【正社員】販売コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合コース
メイン業務である店頭での接客・販売を気軽に楽しんで、 技術を学び、手に職をつけてキャリアアップを目指したい方にお勧めです。 主任代理~主任~副店長~店長~次長~部長へとキャリアアップを目指します。 (2)【正社員】販売コース メイン業務である接客・販売を気軽に楽しみたい方にお勧めです。 総合コース・販売コースは入社後職群転換が可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合コース
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】販売コース 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合コース(2)【正社員】販売コース
福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合コース(2)【正社員】販売コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ★教育制度について★
入社後は3~4週間の研修を実施 ・最初の1週間:座学も交えながら、仕事の基本を学びます。 ・次に1~2週間:店舗実地研修を行います。 ・最後の1週間:研修の振り返り 研修以降は店舗へ配属。 現地で先輩から仕事を学びながら、経験を積んで成長してください。 |
給与 | (1)【正社員】総合コース
大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:270,000円(一律手当含む) (2)【正社員】販売コース 短大/専門 卒業見込みの方 日給月給:249,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 日給月給:249,000円(一律手当含む) ※基本給:223,000円 大学 卒業見込みの方 月給:262,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 日給月給:262,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合コース(2)【正社員】販売コース
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 通勤手当(全額支給) 家族手当 役職手当 残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合コース(2)【正社員】販売コース
年1回 備考:昇給額全社平均 10,000円 |
賞与 | (1)【正社員】総合コース(2)【正社員】販売コース
年2回 備考:全社平均月数4.5ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合コース(2)【正社員】販売コース
週休2日/シフト勤務 ※全社平均年間114日 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:退職金制度 親睦会 定期健康診断、がん検診 インフルエンザ予防接種補助 社内部活(バーベキュー、ソフトボール、フットサル、山登り) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合コース(2)【正社員】販売コース 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.6%
3年以内女性採用割合:34.4% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎新人研修
入社後3~4週間の研修を実施 ・最初の1週間 …座学も交えながら仕事の基本を学びます ・次に1~2週間…店舗実地研修を行います ・最後の1週間 …研修の振り返り 研修以降は店舗へ配属。 現場で先輩に仕事を学びながら、経験を積んで成長してください。 ◎現地OJT ◎定期研修 ◎定期マニュアルテスト |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的なキャリア面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:検眼テスト | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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私たちと楽しく接客しませんか | 私たちと一緒に楽しく接客しませんか?
スタッフ間は大変仲が良く、上下関係も厳しくありません。年齢の近い先輩がやさしく教えてくれます。 わかりやすいマニュアルに沿って覚えていけば、一人前のメガネ店員として勤めることができます。 原則、定時に帰れる職場ですし、就業後や休日もしっかり楽しむことができます。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。