アデコ株式会社
アデコ
アデコ株式会社
アデコ
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
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|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・人財ソリューションセールス職 | 46～50名 |
|---|---|
| 大学卒・人財紹介コンサルタント職 | 6～10名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・人財ソリューションセールス職
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20％以上、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
大学卒・人財紹介コンサルタント職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、副業可、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
○●25卒積極採用中！！●○
【募集対象】
・募集対象は2025年卒業見込の方および卒業後3年以内の方で、就業経験のない方
【求める人物像】
・弊社Visionに共感し、一緒に社会変革にチャレンジしたいと考える方
・自分の介在価値を感じながら、人のために働きたいと考える方
・スピード感をもって成長していきたいと考える方
・負けず嫌いで、営業職に興味がある方
【選考】
エントリーシート、面接3回、適性検査
Adecco Group Japanでは人物重視の採用をおこなっています！
Adecco Group Japanビジョンの『「人財躍動化』を通じて、社会を変える。』に共感し、思いをぶつけていただける方をお待ちしています。
グローバルリーディングカンパニーとして、世界もターゲットにチャレンジしたいと考えている方の応募も歓迎です。
【提出書類】
履歴書またはエントリーシート（フォーム自由）
【Adeccoのダイバーシティー＆インクルージョン】
Adeccoではダイバーシティー＆インクルージョンの観点より、以下項目は任意記載とさせて頂いております。
■任意記載項目
1，性別ご記載について
2，履歴書お写真について
※ご入社の同意を得られた場合、入社手続きなどで、選考後に必要な情報の確認を行うことを予めご留意をお願いいたします。
Adeccoでは、より良い未来に向けて、イノベーションを創出する組織となるために、社員一人ひとりが自分らしく主体性を持って働くことができ、価値観や考え方を表現し、尊重し合える環境の実現を目指しています。
＜ダイバーシティ&インクルージョンに関する取り組み＞
1.ジェンダー・イコーリティ、2.LGBTQ+、3.インターナショナル、4.アクセシビリティの4カテゴリーにフォーカスしたワーキンググループを構成、および運営しています。
【募集対象】
・募集対象は2025年卒業見込の方および卒業後3年以内の方で、就業経験のない方
【求める人物像】
・弊社Visionに共感し、一緒に社会変革にチャレンジしたいと考える方
・自分の介在価値を感じながら、人のために働きたいと考える方
・スピード感をもって成長していきたいと考える方
・負けず嫌いで、営業職に興味がある方
【選考】
エントリーシート、面接3回、適性検査
Adecco Group Japanでは人物重視の採用をおこなっています！
Adecco Group Japanビジョンの『「人財躍動化』を通じて、社会を変える。』に共感し、思いをぶつけていただける方をお待ちしています。
グローバルリーディングカンパニーとして、世界もターゲットにチャレンジしたいと考えている方の応募も歓迎です。
【提出書類】
履歴書またはエントリーシート（フォーム自由）
【Adeccoのダイバーシティー＆インクルージョン】
Adeccoではダイバーシティー＆インクルージョンの観点より、以下項目は任意記載とさせて頂いております。
■任意記載項目
1，性別ご記載について
2，履歴書お写真について
※ご入社の同意を得られた場合、入社手続きなどで、選考後に必要な情報の確認を行うことを予めご留意をお願いいたします。
Adeccoでは、より良い未来に向けて、イノベーションを創出する組織となるために、社員一人ひとりが自分らしく主体性を持って働くことができ、価値観や考え方を表現し、尊重し合える環境の実現を目指しています。
＜ダイバーシティ&インクルージョンに関する取り組み＞
1.ジェンダー・イコーリティ、2.LGBTQ+、3.インターナショナル、4.アクセシビリティの4カテゴリーにフォーカスしたワーキンググループを構成、および運営しています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】 (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】
組織課題を抱えるクライアントに対し、人財派遣・人財紹介・アウトソーシング等のソリューションを提供する法人営業です。1人の営業が総合的なサービスを提案でき、成長機会が多いです。（Adecco） (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】 求職者と企業をつなぐ、両面型の人財紹介コンサルタントです。 新卒からエグゼクティブ層まで、幅広いプロフェッショナル人財を紹介することで、求職者・企業双方にソリューションを提供できます。（LHH） |
| 応募資格 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】 (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎 (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】 東京、大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】 (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】 (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：232,500円 ※基本給：232,500円 備考：・基本給：232,500円 ・残業代：全額別途支給（※残業時間は繁忙期・閑散期により変動あり） 【モデル月収】 ・基本月給：271,100円（20時間/月残業の場合） （残業代：19,300円（10時間/月残業の場合）38,600円（20時間/月残業の場合）） ※残業代は全額別途支給になりますので上記は概算となります。 |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】 (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】
年1回 備考：JOB型制度を導入しており、年1回（4月）にジョブディスクリプション（JD）の見直しを実施しています。 |
| 賞与 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】
年2回 備考：年2回（3月、8月） (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】 年4回 備考：インセンティブ制度導入（LHH人財紹介コンサルタント） ※一部対象外の職種有 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】 (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】
完全週休2日制（土日） 年間休日：124日 有給休暇：10日 ※入社初日から支給。有給推奨日を設定し、取得しやすい環境を整えています。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：会社カレンダー有 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人財ソリューションセールス【 正社員 】 (2)【正社員】人財紹介コンサルタント【 正社員 】 期間：6ヵ月（※待遇の変動無し） ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：44.3%
3年以内女性採用割合：55.7% |
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| 平均勤続年数 | 8.0年（2023年7月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.0歳（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。
その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・各種ワークショップ など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：・オンライン語学教育支援 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：制度あり
・キャリア支援室サービス（業務時間内にキャリアコンサルティングを受けることができるサービス） ・国内公募制度(国内/グループ間)/グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション/My Career Development） など |
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| 社内検定等の制度 | あり：・キャリアコンサルティングスキル認定試験
※人財業界で活躍できる「キャリアコンサルティングスキル」の保有者として認定しています |
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| 月平均所定外労働時間 | 23.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.7日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年時点）
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その他の情報
参考データ
| 育児休業取得率（男女別） | 育児休業：
男性26.2% 女性100% |
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採用実績校
青山学院大学、大阪大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸大学大学院、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、城西国際大学、上智大学、上智大学大学院、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京大学大学院、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系
- 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
