業種 |
新聞
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本社 |
北海道
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記者職・ビジネス職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 394名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】◆記者職 (2)【正社員】◆写真記者職 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆記者職
現場取材をする外勤部門と紙面レイアウトや電子版製作などを担当する内勤部門があります。記事の執筆から紙面製作、写真撮影までをこなす、いわば編集部門の総合職です。 (2)【正社員】◆写真記者職 空撮やスポーツの試合など、紙面のビジュアル化に欠かせない写真の撮影を専門に行います。最近では写真とともに記事を書くケースも増えています。 (3)【正社員】◆ビジネス職 販売局、営業局、事業局といった営業部門や総務・経理系の管理部門などに配属になります。1つの局にとどまらず複数の部門を経験する社員も増えています。 (4)【正社員】◆メディアエンジニア 「北海道新聞デジタル」を始めとするデジタル系システム、および紙面製作系や営業・総務系システムの開発や運行、運用を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆記者職 (2)【正社員】◆写真記者職 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2018年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆記者職 (2)【正社員】◆写真記者職 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア
北海道、東京、大阪、海外 備考:本社/札幌 支社/函館、旭川、釧路、東京、小樽、室蘭、帯広、北見、苫小牧、岩見沢、大阪 支局/道内全38ヵ所 海外駐在/5ヵ所 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆記者職
<記者職1> 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間20分 勤務時間帯目安:9:30~17:30 備考:休憩1時間を除き1日8時間、1週40時間以内 ※ただし、自主的に勤務時間を1日1時間(半日休暇は1日30分)短縮できることとします。 ※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。 <記者職2> 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間30分 備考:休憩1時間を除き1日8時間、1週40時間以内 ※ただし、自主的に勤務時間を1日1時間(半日休暇は1日30分)短縮できることとします。 ※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。 <記者職3> 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間50分 勤務時間帯目安:9:30~17:30 備考:休憩1時間を除き1日8時間、1週40時間以内 ※ただし、自主的に勤務時間を1日1時間(半日休暇は1日30分)短縮できることとします。 ※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。 <記者職4> 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間 勤務時間帯目安:9:30~17:30 備考:休憩1時間を除き1日8時間、1週40時間以内 ※ただし、自主的に勤務時間を1日1時間(半日休暇は1日30分)短縮できることとします。 ※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。 <記者職5> 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:休憩1時間を除き1日8時間、1週40時間以内 ※ただし、自主的に勤務時間を1日1時間(半日休暇は1日30分)短縮できることとします。 ※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。 (2)【正社員】◆写真記者職 <写真記者職1> 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間20分 勤務時間帯目安:9:30~17:30 備考:休憩1時間を除き1日8時間、1週40時間以内 ※ただし、自主的に勤務時間を1日1時間(半日休暇は1日30分)短縮できることとします。 ※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。 <写真記者職2> 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間30分 勤務時間帯目安:9:30~17:30 備考:休憩1時間を除き1日8時間、1週40時間以内 ※ただし、自主的に勤務時間を1日1時間(半日休暇は1日30分)短縮できることとします。 ※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:備考:休憩1時間を除き1日8時間、1週40時間以内 ※ただし、自主的に勤務時間を1日1時間(半日休暇は1日30分)短縮できることとします。 ※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | <2026卒 社員採用試験について>
詳細が決まり次第、ご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆記者職 (2)【正社員】◆写真記者職 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:232,100円 ※基本給:232,100円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:246,100円 ※基本給:246,100円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:257,700円 ※基本給:257,700円 備考:未経験者枠の場合、既卒者は2018年3月以降卒業(入社時30歳まで)の方を募集しております。 |
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手当 | (1)【正社員】◆記者職 (2)【正社員】◆写真記者職 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア
通勤手当、時間外手当、家族手当など ※任地に自宅がない場合、借り上げ制度を適用 |
昇給 | (1)【正社員】◆記者職 (2)【正社員】◆写真記者職 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◆記者職 (2)【正社員】◆写真記者職 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆記者職 (2)【正社員】◆写真記者職 (3)【正社員】◆ビジネス職(4)【正社員】◆メディアエンジニア
週休2日制 年間休日:111日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:各種特別休暇(永年勤続慰労など)など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.3%
3年以内女性採用割合:47.7% |
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平均勤続年数 | 22.0年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 46.6歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修 ◆入社1年・3年・5年研修 ◆新任管理職研修 ◆その他目的やテーマに応じた研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:◆資格取得支援 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員で支社支局、外勤職場へ配属となった場合に制度を適用、年齢の近い外勤経験のある先輩社員がメンターとなってフォローする | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:◆自己申告制度 ◆職場長面談(年に1度、自己申告書に基づいて面談を実施) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:業務上必要な資格に関しては補助あり | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2023年度実績)
裁量労働制職場を除いた時間となります。
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有給休暇の平均取得日数 | 16.7日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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教育制度 | 入社時には約2週間、全職種共通の新入社員研修を実施。その後は入社1年、3年、5年に研修を行います。このほかに目的やテーマに応じた研修や新任管理職研修などがあります。また、職種別でもさまざまな実務研修を行っています。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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