エスリード株式会社
エスリード
2026

エスリード株式会社

◆東証プライム上場◆ 総合デベロッパー
  • 株式公開
業種
不動産
住宅
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
マンション販売営業職 46~50名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

マンション販売営業職

採用人数 2025年卒予定 46~50名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    3月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

人柄重視の選考基準となっております!

■成長意欲・向上心の強い方
■成果主義の環境で働きたい方
■夢や目標がある方
■負けず嫌いな方
■一流の営業マンになりたい方
■チームワークを大事にしたい方

募集概要

職種 (1)【正社員】マンション販売営業職
仕事内容 (1)【正社員】マンション販売営業職
お客様へ「エスリードシリーズマンション」のご提案、ご契約、アフターフォローなど
応募資格 (1)【正社員】マンション販売営業職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】マンション販売営業職
 大阪
勤務時間 (1)【正社員】マンション販売営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:30~20:30(休憩:2時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】マンション販売営業職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給)
 【月給+業績手当】
  月給:270,000円(一律手当含む)
  ※基本給:260,000円

  業績手当:成約件数に応じて青天井で支給いたします。
手当 (1)【正社員】マンション販売営業職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む)
昇給 (1)【正社員】マンション販売営業職
 年1回
賞与 (1)【正社員】マンション販売営業職
 年2回
 備考:6月・12月に支給(過去実績平均5.6か月分)
休日・休暇 (1)【正社員】マンション販売営業職
 完全週休2日制(火曜・水曜)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~20日
 ※入社半年後に10日付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】マンション販売営業職
 期間:3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 26人 4人
2022年度 45人 4人
2021年度 38人 9人
3年以内男性採用割合:86.5%
3年以内女性採用割合:13.5%
平均勤続年数 7.2年(2023年4月1日時点)
平均年齢 32.2歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:入社後2週間程度で新入社員研修の期間を用意しています。
研修の中では、ビジネスマナーや不動産知識、会社理解など社会人として必要な基礎的なスキルを身に付けていただきます。

【その他の研修】
・コンプライアンス研修
・不動産市況、経済動向セミナー など
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度(宅地建物取引士、損害保険募集人など)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 26.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.1日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

福利厚生 ■借り上げ社宅制度あり(当社管理のワンルームマンションに入居。会社負担30,000円/月)
■奨学金返済支援制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■シーズンチケット(オリックスバファローズ・ガンバ大阪)

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、芦屋大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、金沢学院大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、環太平洋大学、吉備国際大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、近畿大学大学院、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、四天王寺大学、摂南大学、高松大学、天理大学、東海大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、奈良大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島大学大学院、びわこ学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井工業大学、福岡大学、松山大学、三重大学、名城大学、桃山学院大学、桃山学院大学大学院、山口県立大学、大和大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
愛知、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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