大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職・営業職
各種建築物や水道用配管などに使われる加工管の営業活動を担当。お客様への提案業務から受注業務、工場への発注業務、建設現場への納品までを一貫して担当します。 (2)【正社員】総合職・技術職 CADを用いて、各種建築物や水道用配管などに使われる加工管やユニットの製作図を作成。管工事の配管計画に関わる管割図の作成も担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職
東京 備考:本社/東京都文京区小石川1-28-1 小石川桜ビル8階 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:188,000円 備考:既卒の方は、年齢に応じて個別に相談いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特別手当:2,000円(固定給に含む) 通勤手当全額支給・一部支給 家族手当(月額) 資格手当(月額)/管工事施工管理技士・消防設備士 |
昇給 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職
備考:初年度/年1回:12月(夏季支給の場合あり)、次年度以降/年2回:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職・営業職(2)【正社員】総合職・技術職
週休2日制(土日、土曜出社あり) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度(勤続3年以上) 各種研修制度 社員持株会制度 積み立てNISA制度 提携の不動産会社の仲介手数料半額 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・営業職 期間:三ケ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職・技術職 期間:研修三ケ月 |
■勤務地
(2)【正社員】総合職・技術職 東京 備考:本社/東京都文京区小石川1-28-1 小石川桜ビル8階 |
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■勤務時間
(2)【正社員】総合職・技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
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■給与
(2)【正社員】総合職・技術職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:188,000円 備考:既卒の方は、年齢に応じて個別に相談いたします。 |
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■手当
(2)【正社員】総合職・技術職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特別手当:2,000円(固定給に含む) 通勤手当全額支給・一部支給 家族手当(月額) 資格手当(月額)/管工事施工管理技士・消防設備士 |
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■休日・休暇
(2)【正社員】総合職・技術職 週休2日制(土日、土曜出社あり) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・営業職 期間:研修三ケ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職・技術職 なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社2年目社員研修、入社3年目社員研修、メンタルヘルス研修、営業社員研修、製造管理研修、コミュニケーション研修、管理職研修 ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |