【営業職】大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
国内の民間企業や大学官公庁等のお客様に向けて、試験機・計測器の提案や販売、アフターフォローを行います。 ノウハウを活かしつつ、メーカーさんとも会議を重ね、お客様に最適なソリューションを提供します。 |
応募資格 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
茨城、栃木、群馬、東京、神奈川、山梨、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫 備考:※希望勤務地については選考、もしくは説明会でお話しください |
勤務時間 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:50分) |
職種・仕事内容の詳細 | ご依頼・ご相談・定期訪問
▼ ヒアリング(訪問もしくはzoom) ▼ デモ・仕様決め →お客様からのご要望を営業担当が汲み取り、メーカーさんに相談します。 そこから意見と商品の性能のすり合わせを重ね、デモを行います。 デモで問題が無ければ、お客様より受注をいただき、ご対応いたします。 ▼ 納品 ▼ アフターフォロー →定期的に商品の調子をお客様に聞き、 「動きが悪い」との回答があれば、メーカーさんと相談をし、問題を解決します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
大学 卒業見込みの方 月給:222,720円(固定残業代含む) ※基本給:191,720円 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:227,920円(固定残業代含む) ※基本給:196,920円 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
残業手当・通勤手当・住宅手当・家族手当・転勤に伴う各種補助・休日出勤手当・役職/資格手当・出精手当(前月の営業実績に応じて) |
昇給 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
備考:賞与:年3回(7月、12月) 決算賞与:9月 ※業績に応じて |
休日・休暇 | (1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:国民の祝日、振替休日、公務休暇、罹災特別休暇、隔離休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
産休・育児休暇制度:あり 家賃補助:あり ※転勤時のみ その他福利厚生:外部セミナー無料受講制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売 期間:2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】【正社員】法人ルート営業 ★試験機・計測器の提案や販売 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.2%
3年以内女性採用割合:27.8% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■社外セミナー
180種類以上のセミナーの無料受講制度あり ・営業事務の基本、マーケティングの基本、電話対応 等のビジネス基礎知識 ・傾聴力・質問力、ビジネストーキング、交渉力、成果を出す会議のコツ 等 ・タイムマネジメント、タスク分解、ビジネスリーダー研修 等 ■取扱商品についての勉強会 ・製造元メーカー主催のデモ機実演 ・展示会での特別講習会 ・各営業所で開催される新製品の勉強会 ■社内研修 ・新入社員向けオリエンテーション→就業規則、ワークフローの説明 ・入社1年目フォロー研修→社内業務ルールの再確認、主要取扱製品の実演 ■OJT ・先輩社員の同行によるお客様との商談 ・日常業務に対するフォロー |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |