三幸食品株式会社
サンコウショクヒン
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 営業職(総合職) | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
営業職(総合職)
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【経営理念(信義・信用・信頼)に共感し、人間力がある人財】
私たちは食品原材料を取り扱っている食品総合商社です。
私たちは創業以来、社会に『食』を通して貢献できる会社であり続けたいと走ってきました。
私たちは生産者とお客様をつなげ、新たなマーケットを創り出したいと常に考えています。
そして私たちには創業以来、先人たちが創り上げてきたお客様とのゆるぎない『信用・信頼』の絆があります。
このゆるぎない『信用・信頼』があるからこそ、１０００種類以上の食材の可能性を最大限に引き出す『新たな創出』『新たなチャレンジ』を続けられるのです。
その為には、０から１００を作りだそうとする新たな発想、行動力が必要です。
そして、コツコツ地道に継続する努力も必要です。
私たちが考える【人間力】とは・・・
・５１％の可能性があれば、まず「Do」ができる行動力を持っている。
・自身の個性と仲間の個性を融合させられる、自分主義ではなく、仲間への思いやりの気持ちを持っている。
・何よりも『食』が大好きという想いがあり、常に成長意欲を持ち、『食』に関連する知識を継続して学ぶ努力ができる。
常にポジティブであり、私たちと一緒に自立・自走できる仲間を増やしたい！
私たちは食品原材料を取り扱っている食品総合商社です。
私たちは創業以来、社会に『食』を通して貢献できる会社であり続けたいと走ってきました。
私たちは生産者とお客様をつなげ、新たなマーケットを創り出したいと常に考えています。
そして私たちには創業以来、先人たちが創り上げてきたお客様とのゆるぎない『信用・信頼』の絆があります。
このゆるぎない『信用・信頼』があるからこそ、１０００種類以上の食材の可能性を最大限に引き出す『新たな創出』『新たなチャレンジ』を続けられるのです。
その為には、０から１００を作りだそうとする新たな発想、行動力が必要です。
そして、コツコツ地道に継続する努力も必要です。
私たちが考える【人間力】とは・・・
・５１％の可能性があれば、まず「Do」ができる行動力を持っている。
・自身の個性と仲間の個性を融合させられる、自分主義ではなく、仲間への思いやりの気持ちを持っている。
・何よりも『食』が大好きという想いがあり、常に成長意欲を持ち、『食』に関連する知識を継続して学ぶ努力ができる。
常にポジティブであり、私たちと一緒に自立・自走できる仲間を増やしたい！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業職(総合職) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職(総合職)
東京本社(１０名程度)、関西営業所(１名)、九州支店(１名) |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(総合職)
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(総合職)
東京本社 東京 関西営業所 大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） 備考：※時差出勤制度あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【正社員】営業(総合職)
生活を支える基礎食品である、砂糖・鶏卵・青果・澱粉・米麦・大豆などを中心に取り扱っています。総合食品商社の営業担当として、ただ「売る」ことだけを考えるのではなく、お客様のニーズにきめ細かく対応し、アイデアと行動力で勝負して欲しいと思っています。腰を据えて、取り扱い商品のことをじっくりと学んでください。商品とその市場を開拓するのが仕事になりますので、幅広い知識を持った「食材のプロ」としての活躍を大いに期待しています。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | □■□エントリーいただき、ＯｐｅｎＥＳのご提出をお願いいたします。□■□
【選考ステップ例】 リクナビプレエントリー(１/２９～) リクナビ本エントリー(３/１～) OpenES選考(３/１～５月末頃、随時) 説明会＆１次面接(６月上旬、随時) SPI受験(６月中旬、随時) ２次面接(７月上旬、随時) 最終面接(７月中旬、随時) 内々定(７月下旬) ※採用状況によってスケジュールを変更する場合がございますこと、ご了承下さい。 ※まずはエントリーいただき、ＯｐｅｎＥＳのご提出を心からお待ちしております。 ※ＯｐｅｎＥＳの選考を通過された方にのみ、説明会以降のスケジュールを順次ご案内いたします。 詳細はリクナビメールにてご案内いたします。 三幸食品／採用担当 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業職(総合職)
大学 卒業見込みの方 月給：235,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：４年制大学卒 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職(総合職)
通勤交通費支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(総合職)
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(総合職)
年2回 備考：６・１２月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(総合職)
完全週休２日制（土日）、祝日 ※初年度有給付与日数：１０日（４月、１０月に５日ずつ付与） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生 ：社内資格取得制度、社員旅行、各種クラブ活動、持株制度 など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職) 期間：入社3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職) 期間：入社1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月19日時点）
毎年1～５名の新卒の方を営業職として採用しています。採用する人数を絞っている為、できる限りミスマッチが起こらないように対話重視の面接を行っています。また、入社前には内定者同士の交流を深めるための取組みを実施したり、入社後には様々な研修や学習会を積極的に取り入れたりし、しっかりとサポートできる体制を整えております。１人の営業社員として安心して仕事を任せられるようにOJTを行い、多くの知識や経験を積める環境もあります。少しでも早く職場の環境や雰囲気に慣れて、活躍していってもらいたいと思います。
その他にも、社内のクラブ活動に参加したり、社員全員で旅行に行ったりとイベントも多く、社員同士の繋がりや働く環境を大切にしております。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% 過去３年間の男女別新卒採用者数は、男性が多いものの女性の採用もございました。近年では世の中の働き方が大きく変化しており、弊社におきましても誰もが安心して働ける環境づくりに励んでおります。そして、社員１人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方ができるような設備・環境・制度を整えられるように努めております。
今後の採用活動におきましても、当社の求める人物に合う方を男女問わず積極的に採用していきます。 |
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| 平均勤続年数 | 14.8年（2024年3月19日時点）
弊社では、社員に長く働きたいと思われる会社にするために様々な取り組みをしています。特に重視しているのは、「社員の繋がり」です。人間関係が崩れると退職の要因にも繋がります。そのため、社員同士が交流を深め少しでも良い関係を築けるように、地域のイベントに参加したり、社内バーベキューを行ったりして、出来る限り多くの社員とコミュニケーションを取れる機会を沢山設けています。３年に１度の社員旅行では、他部署の社員だけではなく、九州や関西の社員とも交流を深めることができます。
そのほかにも取り組みの１つとして社員クラブ活動があり、定期的に活動しています。また、勤続年数に応じてまとまった休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度や、階層別に分かれ自己の成長を促すための学習会も実施しております。こうしたイベント・活動を通して社員同士の交流を深め、長く働きやすい環境を整えています。 |
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| 平均年齢 | 38.1歳（2024年3月19日時点）
【年齢構成】
２０代 ： ２２．１％ ３０代 ： ３１．２％ ４０代 ： １８．８％ ５０代 ： １３．３％ ６０代以上 ： １４．６％ 社員の平均年齢は３８．１歳であり、日本国内の企業で働く社員の平均年齢とほとんど同じです。弊社では、若手から年配の方まで多くの社員が働いており、事業部毎の平均年齢は３５～４０歳前後となっています。 営業部署は、大きく分けると３つ。生鮮事業部、穀物事業部、糖粉油脂事業部があります。生鮮事業部は卵や青果物を、穀物事業部は大豆やその他の豆類、糖粉油脂事業部は砂糖や澱粉、油糧関係の食材を取り扱っております。それぞれのグループは８～１０名ほどの社員で構成されています。営業職ではありますが商品開発も行います。会社全体としても、年齢に関わらず社員同士の距離が近いのが特徴です。 |
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| 研修 | あり：弊社では、１人ひとりのキャリアステージに合わせた学習会を積極的に取り入れています。入社後、１か月間は新入社員研修があります。ビジネスマナーや関連会社の研修、自社オリジナル学習会などを通して多くの事を学んでいただきます。
また、弊社独自の階層別学習会もございます。それぞれに重要なねらいがあります。入社後１年目、２年目、３年目、中堅、管理職になるタイミングで学習会を実施することで、社員の成長をサポートします。その他にも必要な学習会があればその都度実施しています。少しでも会社や社員の成長のサポートができるように努めています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：弊社では、仕事の質を高めるために自らスキルアップに取り組む社員に対して、教育に要した費用の一部を援助する制度があります。社員の仕事のスキルレベルが向上すれば、出来る事も多くなり、効率よく仕事を進めることができるようになります。
また、自己啓発は自身の成長は勿論の事、会社の成長にも大きく影響を与えます。社員が躊躇うことなく挑戦し、日々研鑽していけるように、より一層力を入れていきたいと思います。 |
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| メンター制度 | なし：メンター制度ではありませんが、社員の悩みや不安を軽減させ、安心して働ける環境づくりの１つとして弊社には社員クラブ活動があります。社員クラブ活動には、野球観戦クラブや料理クラブといった社員クラブがあり、定期的に活動をしています。社員クラブ活動は、健康増進や文化教育の向上を図るだけではなく、他部署との交流を深める事もでき、部署の垣根を越えて繋がることができます。精神的にも身体的にも社員の疲労を回復し、明朗健全な職場を育成するという意味で、社員クラブ活動はとても重要な活動となっています。
その他にも、年に１度の健康診断やストレスチェックがあります。また定期的に面談などを行い、社員の精神面・身体面ともにサポートする仕組みを整えております。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリア形成においては、年１回の社内アンケートや定期的な面談をするなどできるだけ社員の要望を聞ける体制を整えております。性格や能力も考慮した上で1人ひとりに合わせたキャリア形成を共に考え、社員が自らの能力を高め、希望するキャリアアップができるようにサポートします。
また、中長期的な社員のキャリア形成を図るために、年齢や勤続年数、昇進等のタイミングでキャリアコンサルティングをより充実させていきます。そして、定期的にキャリアコンサルティングの機会を設けることで働く意義を再認識させ、キャリア形成を図っていきます。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：社内資格制度では、食品に関する惣菜管理士や管理栄養士のほか、日商簿記といった１５種類ほどの検定や資格を制度の対象としており、これらの検定や資格を取得することで援助を受けることができます。食品会社ということもあり、食品に関する資格や検定が多くあります。その他にも、社内でTOEICを実施するなど、仕事において社員が興味を持ったことを少しでも後押しできるような制度があります。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.0時間（2022年度実績）
より働きやすい会社にしていくために、毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。ノー残業デーを実施することでメリハリをもって仕事に取り組むことが可能になり、仕事の効率化を図っています。定時に業務終了することは疲労の軽減にもつながり、社員の仕事に対するモチベーションの向上にもなります。また、所定外労働時間が減る為自由に使える時間が増え、プライベートを充実させることも可能です。そのほかにも、社員がそれぞれの生活リズムに合わせ、ワークライフを選択できるようにするために、時差出勤制度を２０２０年４月より導入しております。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.1日（2022年度実績）
労働基準法に基づき、年５日以上の有給休暇を取得させるために年休指定日を設定しています。有給休暇を十分に取得できる環境で働けるという事は、本人の疲労回復は勿論のこと、仕事に対するモチベーションの向上にも繋がります。自らのライフスタイルに合わせて計画的に有給休暇を取得することができます。
また、勤続年数に応じて連続した休暇を取得できるリフレッシュ休暇を設ける等、様々な取り組みや制度がございます。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
現在、６名の女性と１名の男性が育児休業を取得中です。また、育児休業を取得後も復帰しやすいように、子供が満３歳に達するまで養育の労働時間を１日最大２時間短縮できる時間短縮勤務も取り入れております。その他、仕事と介護の両立を図るための介護休暇などもあります。
弊社では結婚や出産、育児や介護など、社員１人ひとりのライフステージに合わせて活躍できる環境づくりを整えています。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年3月19日時点）
現時点で女性の管理職比率は２．３％となっており、若干名おります。
新卒の採用においても男女問わず、当社の求める人物に合う方を積極的に採用していきます。 |
その他の情報
参考データ
| 募集学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 先輩の出身校 | 東京農業大学、日本大学、東京家政大学、慶應義塾大学、早稲田大学、北里大学、青山学院大学、近畿大学、神戸大学、神奈川大学、武蔵野大学、文教大学、獨協大学、工学院大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、千葉経済大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、九州産業大学、千葉商科大学、東京聖栄大学、千葉工業大学、流通経済大学、亜細亜大学、麻布大学 など |
| 選考方法 | 適性検査（ＳＰＩ３）、面接 |
| 【WEB説明会】 | OpenESをご提出いただき、選考通過者にのみWEB説明会＆面接の開催予約スケジュールをお送りいたします。第２クールOpenESの締め切りは４月下頃を予定しております。面接は５月上旬～を予定しております。人数によっては再募集をかける場合がございます。まずは、皆様からのエントリーを心からお待ちしております。
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採用実績校
東京農業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、青山学院大学、北里大学、東海大学、武蔵野大学、神奈川大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、帝京大学、千葉経済大学、亜細亜大学、千葉商科大学、東京経済大学、愛国学園大学、東京聖栄大学、工学院大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系
技術系で特に生かせる専攻：物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
