業種 |
プラント・エンジニアリング
水道/設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業
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本社 |
東京
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大学卒・技術職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 140名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問) |
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仕事内容 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)
・運転管理(中央監視室での運転管理) ・設備保全(電気・機械保全の点検・整備) ・水質分析業務などをお願いします。 (2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ) 修繕工事の計画立案から、現場での施工管理までを一貫して担う仕事。 (3)【正社員】営業職(学部学科不問) 技術営業業務全般をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問)
北海道、東京、神奈川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、福岡、長崎 |
勤務時間 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:※地域によって若干始終業が前後します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,500円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問)
交通費支給(上限50,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問)
年1回 備考:(4月を予定) |
賞与 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問)
年2回 備考:(6月、12月)昨年実績5.7ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】上下水道施設の運転維持管理職(学部学科不問)(2)【正社員】エンジニアリング職、施工管理(機械・電気・建築学科のみ)(3)【正社員】営業職(学部学科不問)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間118~120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:積立休暇制度、特別休暇(結婚、出産、慶弔等)、育児休業、介護休業、看護休業取得実績有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:定年制度有(60歳)、再雇用制度有(65歳まで) 資格取得支援制度(当社で定めた資格取得の場合は資格手当を毎月支給・最大10項目まで) その他業務上必要な資格・講習については会社負担にて取得・受講 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.6%
3年以内女性採用割合:11.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
フォローアップ研修 ステップアップ研修 コミュニケーションアビリティ研修 その他、2年目以降も成長段階に応じた研修を用意しています。 |
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自己啓発支援 | あり:【選択型研修】
社員一人ひとりの自己成長意欲を積極的にバックアップしています。 集合型研修や通信教育など、豊富なプログラムの中から、仕事やライフスタイルに合わせて自分で選択できるシステムです。 ・集合型研修 1日で気軽に受講できる基礎コースから、数日かけてじっくり学べる研修まで、充実したラインナップを用意。「ビジネススキル」「モチベーションアップ」「問題解決」「リスクマネジメント」「情報収集」などビジネスの現場で"使える・役立つ"実践的な内容から、「マネジメントセミナー」など、部下や後輩を指導する役割の人が、必要性を感じたタイミングで受講できる制度も整えています。 ・通信教育 約150の通信教育講座を用意。業務に役立つ各種スキルの習得に資するものとして、豊富なメニューから希望コースを選択し、受講できる制度です。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:水道維持管理者社内認定制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |