業種 |
精密機器
半導体・電子部品・その他/総合電機(電気・電子機器)/医療機器/機械
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本社 |
茨城
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電気設計エンジニア | 1~5名 |
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機械設計エンジニア | 1~5名 |
気になる登録人数 | 77名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】電気設計エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
ナノテク製品や自動化ロボットなどの電機設計を担当します。 モーターやセンサーの制御に必要な回路の設計、それに必要なソフトの設計を行い製品に実装します。 電気・電子工学の基礎を学ばれた方におすすめです。 |
応募資格 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
茨城 備考: ■本社工場(茨城県常陸太田市馬場町457) ■テクノセンタ(茨城県日立市石名坂町2-43-4) |
勤務時間 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
高専 卒業見込みの方 月給:195,000円~220,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) 備考: 高専卒… 本科卒 月給:195,000円(一律手当含む) 専攻科卒 月給:220,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律技術手当:10,000円(固定給に含む) 通勤手当(規定支給)、家族手当、住宅手当、役職手当、時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気設計エンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: 各種保険制度完備 借り上げアパート制度 男性育児休暇取得推進 アニバーサリー休暇制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気設計エンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月21日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.9%
3年以内女性採用割合:37.1% |
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平均勤続年数 | 8.8年(2023年4月21日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.3歳(2023年4月21日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、図面の見方研修、CADソフト操作教育、OJT教育、リーダー研修、管理職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:セルフ・キャリアドック制度(キャリアコンサルティングの経費会社全額負担) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月21日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |