住友電工オプティフロンティア株式会社
スミトモデンコウオプティフロンティア
住友電工オプティフロンティア株式会社
【住友電工グループ】情報通信関連製品メーカー
| 業種 |
非鉄金属
精密機器／半導体・電子部品・その他／金属製品
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|---|---|
| 本社 |
神奈川
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒：技術系スタッフ（総合職） | 1～5名 |
|---|---|
| 製造技能職 | 6～10名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒：技術系スタッフ（総合職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり |
製造技能職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆当社では人物重視の採用です◆
人あたりが良く、誠実な人が多いのが当社の特長。業務では様々な人と接します。
協働でプロジェクトを成功に導くためにも、下記のような方を求めています！
・モノづくりとデジタル技術に興味がある方
・何事も自分で考え、行動できる方
・コミュニケーション能力がある方
・チームワークを大切にできる方
・問題に対して簡単に諦めず解決のために努力する方
・新しいことにも興味を持って取り組める方
・住友電工グループとして海外拠点もあるため、将来的にグローバルな活躍に興味がある方 など
住友電工グループとしての海外拠点もあるため、留学生の方や、将来的に海外出張・勤務がしたい方など、
グローバルな活躍に興味がある方も大歓迎！
業務に必要な知識や技術は入社後に研修等で学ぶことができますので、安心してください。
当社は勤務地や部署ごとの採用となりますので、説明会では配属予定の部署の先輩からもしっかりと説明を聞くことができます。
当社の業務に少しでも興味をお持ちになった方は、ぜひご応募ください。
人あたりが良く、誠実な人が多いのが当社の特長。業務では様々な人と接します。
協働でプロジェクトを成功に導くためにも、下記のような方を求めています！
・モノづくりとデジタル技術に興味がある方
・何事も自分で考え、行動できる方
・コミュニケーション能力がある方
・チームワークを大切にできる方
・問題に対して簡単に諦めず解決のために努力する方
・新しいことにも興味を持って取り組める方
・住友電工グループとして海外拠点もあるため、将来的にグローバルな活躍に興味がある方 など
住友電工グループとしての海外拠点もあるため、留学生の方や、将来的に海外出張・勤務がしたい方など、
グローバルな活躍に興味がある方も大歓迎！
業務に必要な知識や技術は入社後に研修等で学ぶことができますので、安心してください。
当社は勤務地や部署ごとの採用となりますので、説明会では配属予定の部署の先輩からもしっかりと説明を聞くことができます。
当社の業務に少しでも興味をお持ちになった方は、ぜひご応募ください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所(2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所
光通信ケーブルや光機器製品を製造する事業所で、現場と一体となって高度な製品を製造する生産技術や、製品の設計・開発を行います。 詳しい仕事内容は、「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 (2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場 情報通信機器や自動車部品に使用される精密金属部品の製造工場で検査・手配・組立・加工など様々な工程を経て製品を作り上げる仕事です。それぞれのプロとして高度なスキルが身に付きます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所
埼玉 (2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場 長野 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 コアタイム：11:00～14:00 備考：8：30～17：15 (2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） 備考：繁忙期は2交代制（8:30～17:15/20:30～5：15）の可能性あり。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【総合職の選考フロー】
▼『リクナビ2025』からエントリー ▼会社説明会＠オンライン（60分程度） ▽1次面接＠オンライン（20分程度） ▽適性検査（SPI） WEB受検 ▽工場見学＆2次面接＠埼玉事業所（60分程度） ▽最終面接＠横浜本社（30分程度） ★内定 【技術職の選考フロー】 ▼『リクナビ2025』からエントリー ▼工場見学+会社説明会＠諏訪事業所（60分程度） ▽適性検査（SPI） WEB受検 ▽面接＠諏訪事業所（30分程度） ★内定 ※面接で来社時の交通費は支給いたします。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。 |
| 応募資格補足説明 | ■過去3年の外国人留学生採用人数
2022年度入社：2名 2021年度入社：1名 2020年度入社：1名 ■応募時に必要な日本語レベル 選考時：N1（ビジネスレベル） 入社時：N1（ビジネスレベル） ■そのほかに活かせる機会のある言語 英語、中国語、ベトナム語 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 当社は人物重視で採用いたします。そして、部署別・勤務地別の採用です。
総合職・技術職共に共通するのは、『周りとコミュニケーションを取りながら仕事に取り組める人』、 総合職に求めるのは、『モノづくりとデジタル技術に興味がある人』です。 ■技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所 光通信ケーブルを生産する工場で製品の生産プロセスを改善し、効率性や品質の向上に取り組みます。将来的に工場のＤＸをプロセスエンジニア（※）として推進出来る方を求めています。 ※プロセスエンジニアとは、「新しい技術を導入し、新しい生産プロセスを開発する」「安く、良いものを作れるように生産設備や生産条件を最適化する」「センサーテクノロジーの選定・導入、改善などを行う」 ■製造技能職（技術職）＠諏訪工場 精密金属部品の製造工場で検査・手配・組立・加工など様々な工程を経て製品を作り上げる仕事です。品質管理、安全管理など、作業者として必要なことは研修でしっかりと身に付けることができます。 文系・理系問いません！モノづくりが好き、自らの手を動かすのが好きな方を求めています。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：240,000円 (2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：196,500円 大学 卒業見込みの方 月給：204,500円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所(2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場
通勤交通費、早出残業手当、休日出勤手当、時差勤務手当、家族手当、単身者転勤手当、転勤者住宅維持手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所(2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所(2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場
年2回 備考：（6月、12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所(2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場
完全週休2日制（会社カレンダーによる） 年間休日：121日 有給休暇：20日 ※年次有給休暇20日（翌年に繰越可、最高40日） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：積立休暇（失効する有給休暇を積立、最高50日） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他、福利厚生：借上社宅制度、福利厚生サービス加入（カフェテリアプラン）、退職金制度（確定給付年金、確定拠出年金）、慶弔見舞金制度、産前産後休暇、配偶者出産休暇、出産育児サポートプログラム、育児休業制度、短時間勤務制度、財形住宅貯蓄 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系スタッフ（総合職）＠埼玉事業所(2)【正社員】製造技能職（技術職）＠諏訪工場 期間：3ヶ月間あり。 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月時点）
新卒採用数・離職者数には高卒採用も含みます。
離職者は入社3年以内の離職者数となります。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：73.9%
3年以内女性採用割合：26.1% 新卒採用数には高卒採用も含みます。
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、階層別研修、ニーズ別研修、基礎研修、
住友電工ユニバーシティ（住友電工グループの教育体系）など 多彩な研修を随時受講することができます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：TOEIC受験および英語講座費用補助を行っています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：異なる職場に勤務する先輩がメンターとなり
職場の先輩や上司とは違う立場から新入社員のケアを行います。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：定期的にキャリア面談、目標管理面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：マイスター、エキスパート、工場エキスパート制度があり、住友電工グループで表彰されています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.8時間（2022年度実績）
総労働時間削減の取り組みを進めています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 18.8日（2022年度実績）
2021年の有給平均取得日数は17.3日です。
有給取得促進に取り組んでいます。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 研修制度 | 新入社員研修、階層別研修、ニーズ別研修、基礎研修、SEIユニバーシティ（住友電工グループ教育制度） |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | Teamsで開催します。 |
採用実績校
青山学院大学大学院、茨城大学大学院、大阪電気通信大学大学院、神奈川大学、関東学院大学大学院、九州大学大学院、近畿大学、工学院大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、拓殖大学、第一工業大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学大学院、東海大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都立大学大学院、東洋大学、豊橋技術科学大学、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本大学、日本大学大学院、法政大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、明星大学、山梨学院大学、立教大学、琉球大学大学院、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系 - 主な勤務地
- 埼玉、長野
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系
