協和道路株式会社
キョウワドウロ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術系総合職（施工管理）/営業系総合職 | 1～5名 |
|---|---|
| 事務系総合職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 170名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
技術系総合職（施工管理）/営業系総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
事務系総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■「伸びしろ」があるかどうか
当社の採用選考は「即戦力」ではなく「伸びしろ」をひとつの着眼点としており、
育成や研修に注力し業務を通じて成長できるよう取り組んでいます。
そのためには基本となる部分が備わっているか、
特に次の３点「素直である」「向上心がある」「誠実である」は
採用選考において一つのポイントとなります。
面接は会社と学生の皆さん、お互いにとっての理解を深める場です。
是非、等身大の自分で面接に挑んで下さい。
■～代表から皆さんへメッセージ～
当社は創業以来、道路建設を中心に発展してきました。
社会資本である交通インフラの充実は、国や地域の豊かさに直結する重要な要素であることに、いつの時代も変わりはありません。
ますます激甚化する自然災害に、どう向き合っていくのか。
地域活性のために、社会インフラはどうあるべきか。
時代の変遷とともに、求められる役割も少しずつ変化してきています。
期待に応えていく中で、担う仕事における公共性の高さ、社会的な影響度の高さを理解し、成長を続ける必要があります。
地域、社会、環境、顧客、社員の役に立つことを喜び、貢献し続けます。
そして企業の本質はやはり「人」だと思います。
人の可能性は無限であり、時には感動を呼ぶものです。
人が集合して生み出していく価値はさらに無限大です。
AI時代が進めば進むほど、人でしか提供できない価値の重要性はさらに高まってゆくでしょう。
そういった時代において、さらに当社だからこそ提供できる価値を模索し提供し続けます。
結果として多くの方にファンになっていただき、愛される企業でありたいと考えています。
企業として情熱的なエネルギーを持ち、より良い社会になることに貢献していきたい。
そのために法人としての人格を磨き続け、皆様の期待を超える価値を提供していきます。
当社の想いに少しでも共感いただける方、是非ともご応募お待ちしております。
代表取締役社長 青木 鉄平
当社の採用選考は「即戦力」ではなく「伸びしろ」をひとつの着眼点としており、
育成や研修に注力し業務を通じて成長できるよう取り組んでいます。
そのためには基本となる部分が備わっているか、
特に次の３点「素直である」「向上心がある」「誠実である」は
採用選考において一つのポイントとなります。
面接は会社と学生の皆さん、お互いにとっての理解を深める場です。
是非、等身大の自分で面接に挑んで下さい。
■～代表から皆さんへメッセージ～
当社は創業以来、道路建設を中心に発展してきました。
社会資本である交通インフラの充実は、国や地域の豊かさに直結する重要な要素であることに、いつの時代も変わりはありません。
ますます激甚化する自然災害に、どう向き合っていくのか。
地域活性のために、社会インフラはどうあるべきか。
時代の変遷とともに、求められる役割も少しずつ変化してきています。
期待に応えていく中で、担う仕事における公共性の高さ、社会的な影響度の高さを理解し、成長を続ける必要があります。
地域、社会、環境、顧客、社員の役に立つことを喜び、貢献し続けます。
そして企業の本質はやはり「人」だと思います。
人の可能性は無限であり、時には感動を呼ぶものです。
人が集合して生み出していく価値はさらに無限大です。
AI時代が進めば進むほど、人でしか提供できない価値の重要性はさらに高まってゆくでしょう。
そういった時代において、さらに当社だからこそ提供できる価値を模索し提供し続けます。
結果として多くの方にファンになっていただき、愛される企業でありたいと考えています。
企業として情熱的なエネルギーを持ち、より良い社会になることに貢献していきたい。
そのために法人としての人格を磨き続け、皆様の期待を超える価値を提供していきます。
当社の想いに少しでも共感いただける方、是非ともご応募お待ちしております。
代表取締役社長 青木 鉄平
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
施工管理 (2)【正社員】営業系総合職 営業 (3)【正社員】事務系総合職 各業務支援 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 (3)【正社員】事務系総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職
大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間30分） (2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆技術系総合職 ※文理不問
＜主な仕事：施工管理＞～完成へと導く現場の司令塔～ 現場の司令塔として建設現場を指揮監督し、社内の関係者、社外の建設業者と協力しながら現場を進捗させます。現場仕事の役割として”施工管理”と”現場作業”の２つに大別されますが、当社の役割は前者の”施工管理”です。”現場仕事”というワードが耳に入ると、先入観から「物理的な力が必要だ」「汗だくになる仕事だ」とよく勘違いされます。確かにタフな仕事ではありますが、あくまで”施工管理”ですから、力仕事ではありません。「どうすれば現場が円滑に進捗するか」を頭で考えながら、完成へと導く仕事です。例えるなら、サッカー、野球等、チームスポーツでの”監督”の役割が正しく、施工管理に近しいと言えます。 ◆営業系総合職 ※文理不問 ※入社後、上記の施工管理経験（２年～３年）を経て配属 ＜主な仕事：既存顧客へのルート営業＞～顧客との長期的な関係の構築～ 主にゼネコン（総合建設業者）のところに足を運び、工事案件の情報収集をメインとします。これを繰り返し、時には顧客と一緒に食事をし、適切な範囲で距離を縮めます。そして、最終的に、顧客が工事を請負う（発注者から工事を受注する）度に、「協和道路さん、○○工事の見積りをお願いします」と声をかけて貰えるような”長期的な関係”の構築を目指します。 ◆事務系総合職 ※文理不問 ＜主な仕事：各部署の支援＞～「助かる」「助かった」と感謝されるアシスタント～ 経理、総務、採用、教育、現場関連業務など仕事は多岐に渡ります。誰かがやらなければならない共通の仕事を支える仕事です。理念や戦略を理解し社員の全体最適・価値の最大化を念頭に置き、様々な業務に取り組みます。総務・経理といった会社の経営を支える存在に加え、人事・採用、経営企画などリアクション（受動的行動）ではなくアクション（主体的行動）で、多岐にわたるタスクを担います。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：210,000円（固定残業代含む） ※基本給：185,000円 固定残業代/月：25,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：245,000円（固定残業代含む） ※基本給：190,000円 固定残業代/月：55,000円/37時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：◆平均残業時間 技術系総合職→６０分以内/１日あたり 営業系総合職→３０分以内/１日あたり (3)【正社員】事務系総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：230,000円（固定残業代含む） ※基本給：190,000円 固定残業代/月：40,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：平均残業時間３０分以内/１日あたり |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職
・家族手当 ・資格手当 ・役席手当 ・現場手当 ・営業手当 ・現場通勤手当 ・夜間手当 ・夏季手当 ・冬季手当 ・家賃補助 ・永年勤続 ※上記手当一覧は職種に応じた手当を含む |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職
年1回 備考：初年度は年２回（６月、１２月）。以後は年１回。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職 期間： ３ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職 期間：４ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年5月31日時点）
2021年度より、新卒採用活動を本格的に開始。
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
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| 平均勤続年数 | 19.0年（2023年5月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳（2023年5月31日時点）
19歳～60歳後半まで在籍。定年(60歳)を越えても働ける環境を整備。
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| 研修 | あり：求めるのは”即戦力”ではなくて、成長力。
不確実性が高い世の中だからこそ、個々のレベルアップが必要です。 特に当社では、精神面、内面にフォーカスした研修を実施し、 若手の成長をバックアップしています。 内面を充実させることで、様々なスキルの取得に役立ちます。 また、個人面談を各研修ごとに実施し、 「周りと比べて自分は・・・」「この仕事続けていけるだろうか」 「対人関係が苦手でこの先が不安」「電話が苦手で・・・」「朝が辛くて・・・」 など、若手ならではの悩みや不安をまず受け入れ、 「実は疲れているとき程、運動するのが良いよ」「こういう考え方どう？」 「有給取ってリフレッシュしてみたら？それから一緒に考えよう！」 「確かに、○○さんは○○〇は苦手そうだよね。こういうやり方はどう？」 というように、あくまで”方向性を指し示してあげる” ことに重きを置いておいております。 【研修制度】 入社後研修(4か月間) ↓ 1年目研修（＋個人面談） ↓ 2年目研修（＋個人面談） ↓ 3年目研修（＋個人面談） ↓ 5年目研修（＋個人面談） ↓ 7年目研修（＋個人面談） |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし：検討中。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし：検討中。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし：建設業関連の資格取得に向けた、定期的な勉強会を実施。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.0時間（2022年度実績）
技術系総合職 平均 60分/1日あたり (19時間/1ヶ月あたり)
営業系総合職 平均 30分/1日あたり (10時間/1ヶ月あたり) |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
実績なし
育児休暇整備
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 技術系総合職（施工管理）について | 弊社は、建設工事の中でも、舗装をはじめとする道路工事を得意分野とし、
大阪府内ではトップクラスの実績を持つ建設会社です。 ◆技術系総合職の主な仕事 建設現場の技術者として、下記、【安全管理】【品質管理】【工程管理】【原価管理】の4つ管理業務を担います。発注元である取引先、加えて施工を担当してもらう建設業者とコミュニケーションを取りながら、「円滑に工事が進捗する為にはどうすれば良いか？」を常に考え、建設現場を指揮監督します。また、発注者（国交省、大阪府、大阪市etc.）から直接受注した公共工事（道路舗装等）の場合は、民間工事と比較し、より厳格な品質を求められ、それに付随した書類の作成等も技術者の仕事です。 【安全管理】 施工するにあたり、現場関係者や一般人に危険が及ぶ事を防止する （ex.危険箇所の情報共有、準備運動、注意喚起の看板を立てる） 【品質管理】 設計図面の規格基準内に、施工した構造物が収まっているかを専用機器を用いて都度、確認する （ex.測量機器を用いて、施工した道路(アスファルト)の強度/厚み/見栄えを確認する） 【工程管理】 予め計画した工事期間内に施工が完了するように、工程を組み、現場を進捗させる （ex.来月から梅雨入り予報→来月は書類業務を中心にスケジュールを組む） 【原価管理】 社内で設定した工事予算内に収まるように、材料の調達や業者を手配する （ex.信頼がある業者を前提とし、各専門業者から工事費用の相見積りを取り、コストを削減する） ◆より良い技術者とは？ 建設業にとって、良い施工ができ、プロジェクトを完成に導いていくには、技術者がしっかりとリーダーシップを発揮し、プロジェクト全体をいかに取りまとめるかにかかっています。従って、”より良い技術者”とは、「周囲から信用・信頼される人」を前提とし、社内外問わず、「周囲と適切なコミュニケーションが取れる人」、加え、「これまで培った様々な経験を活かすことが出来る人」と言えます。 ◆やりがい タフな仕事ですが、特に大きなプロジェクトをやり遂げたときの達成感や実感は計り知れません。想像してください。例えば、皆さんが技術者として創り上げた道路、歩道が沢山の人に利用されている様子を。実際に働き、やり遂げたときは、恐らく、今想像された以上の、またはその遥か上の”やりがい”や”実感を得る事でしょう。 ◆継続は力なり！まったくの素人から立派な技術者へ 土木系学科の出身か否か関係なく、当社で長く活躍している技術者も入社間もない頃は、もちろん、まったくの素人でした。そして、初めから、施工管理に必要な能力を兼ね備えている訳でもなく、自己分析で言う、「強み」も「弱み」も当然、各々異なります。しかし、ひとつ、彼らに共通することは、仕事のやりがいを感じるようになるまで、もしくは、いち現場の裁量権を持つことができるようになるまで、嫌なことや困難なことがあっても、とりあえず、目の前の仕事を一生懸命こなし、継続してきた事です。ですから、彼らに倣（なら）えば、必ず誰でも「立派な技術者」になることが出来ます。 ◆入社後の資格取得について 資格は、国家資格の施工管理技士を取得していきます。 土木系学科出身者は、2次試験受験に必要な実務経験期間が短くなるアドバンテージがありますが、文系やその他理系の方も1次試験はすぐに受験できますし、実務経験は少し長めに必要ですが、その間にしっかりと現場で知識と経験を養っていただき、2次試験に臨んでいただけます！ ≪受験資格：大学卒の場合≫ ２級：実務経験1年～1年半後、2次試験合格を経て資格取得。 １級：2級合格又は1次試験合格後3～4年半の実務経験を経て2次試験を受験。 合格すると「技士」資格が、不合格でも「技師補」資格を得ることができる。 当社では、しっかりと育成制度を設け、資格取得をバックアップする制度や勉強会を開催。 また、取得した資格に対しては、「資格手当」を支給。 少しでもご興味のある方は、先ずは、会社説明会(WEBor対面)にご参加ください！ 技術系総合職（施工管理）について、詳しくお伝えさせていただきます。 |
|---|---|
| キャリアステップ（技術系総合職（施工管理）） | 本コースの技術系総合職では、入社３年目までを対象にした研修フローを設定しています。
《入社1年目》 現場での補助作業 ・工事写真の撮影補助 ・測量の補助 ・作業所ルール厳守・場内片付け・清掃 ・危険予知活動の作成 ・CADの操作習得 ↓ 《入社2年目》 現場での補佐 ・出来形管理・品質管理の補助 ・基本測量 ・工事写真の撮影・データ整理 ・短期工程表の作成 ↓ 《入社3年目》 現場に配属 ・全体工程の作成・工程打合せ・業者との連絡調整 ・測量全般・図面作成 ・出来形管理・品質管理 ・作業手順書・施工計画書の作成 ・実行予算作成 |
| 【WEB説明会】 | 対面説明会の他に、WEB説明会も開催しております。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
| 事務系総合職について | ※文理不問
＜主な仕事：各部署の支援＞～「助かる」「助かった」と感謝されるアシスタント～ 経理、総務、採用、教育、現場関連業務など仕事は多岐に渡ります。誰かがやらなければならない共通の仕事を支える仕事です。理念や戦略を理解し社員の全体最適・価値の最大化を念頭に置き、様々な業務に取り組みます。総務・経理といった会社の経営を支える存在に加え、人事・採用、経営企画などリアクション（受動的行動）ではなくアクション（主体的行動）で、多岐にわたるタスクを担います。 主な業務内容（一部） ■現場支援業務 ＜事務作業の効率化＞ ・データ入力、資料整理など ・現場写真や動画の整理、報告書作成 ＜現場の安全管理支援＞ ・安全パトロールの実施 ・安全に関するデータ管理 ・安全標識の設置、点検 ＜現場と事務所の連携強化＞ ・報告書作成、進捗状況の報告 ・事務所からの指示伝達 ・材料の発注、備品の管理 ■経理・総務等他支援業務 ＜事務作業の効率化＞ ・議事録作成、データ入力、資料整理など ・ITツールを活用した業務のデジタル化促進 ＜他支援＞ ・書類等の郵送 ・取引先への集金など、外回り ■人事・採用支援業務 ＜採用活動/人事支援＞ ・研修資料の作成、研修の補助 ・リクルーターとして、内定者をフォロー ・書類等の郵送 ・採用関連の素材(写真等)の収集 |
採用実績校
大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、近畿大学、甲南大学、滋賀大学、摂南大学、第一工業大学、天理大学、常磐会学園大学、同志社大学、奈良大学、日本文理大学、福岡大学、佛教大学、舞鶴工業高等専門学校、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 大阪
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
