旭化成アミダス株式会社
アサヒカセイアミダス
2026

旭化成アミダス株式会社

旭化成株式会社100%出資総合人材サービス会社
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
ITエンジニア職 6~10名
総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

ITエンジニア職

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、副業可、住宅補助あり

総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
女性役員在籍、在宅勤務可、副業可、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

誠実であること
協力すること 
挑戦しつづけること

この3つのキーワードを大切に仕事に取り組める方に
弊社の仲間になっていただきたいと考えております。

募集概要

職種 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】ITエンジニア職
旭化成グループのシステムをメインにITエンジニアとして携わります。
仕事内容は自社内でのシステム受託開発~運用や配属先企業に出向き
システム企画、開発・運用保守を担うなど多様な業務内容がございます。

(2)【正社員】総合職
人材派遣事業や人材紹介事業、人材教育・研修事業、受託事業に携わります。
仕事内容は、法人営業業務(新規顧客開拓、既存深耕)や求職者・派遣スタッフのフォローなどの派遣事業の業務などがございます。
応募資格 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2023年9月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 東京、神奈川、静岡、滋賀、大阪、岡山、宮崎
 備考:旭化成グループ内の企業をメインに配属されます。
主な勤務地:東京、神奈川、大阪 その他地域の可能性あり
※在宅勤務可(就業先制度に準ずる)
勤務時間 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間45分
 備考:※勤務形態・勤務時間は就業先により異なる場合があります。
職種・仕事内容の詳細 【ITエンジニア職】
仕事内容は旭化成グループのシステムをメインにITエンジニアとして携わります。
自社内でのシステム受託開発~運用業務や配属先企業に出向き
システム企画、開発・運用保守を担うなど多様な業務内容がございます。
配属先企業に出向く場合は、旭化成グループ内がメインとなります。
仕事内容は配属先企業・部署によって異なります。
◆システム設計・開発
◆システム運用・保守
◆ネットワーク/サーバー運用・監視
◆情報システム部門での業務(システム企画・運用・ユーザーサポートなど)

【総合職】
人材派遣、人材紹介、受託、教育・研修と弊社の主軸となる事業に携わっていただきます。
◎人材派遣事業の仕事内容
・法人営業業務(新規顧客開拓、既存深耕)
・求職者・派遣スタッフのフォローなど
◎人材紹介事業の仕事内容
・求人企業の開拓、企画立案、人材ヒアリング・求職者紹介
・求職者への企業紹介、面談・フォローなど
◎受託事業の仕事内容
・旭化成グループ工場勤務スタッフの顧客調整・工程管理
・旭化成グループ等からの受託業務 など
◎教育・研修事業の仕事内容
・研修の企画~運営
・旭化成の研修運営補助など
採用ステップ&スケジュール ■会社説明会
 ↓
■適性試験
 ↓
■個別面接
 ※事前にエントリーシート(弊社フォーム)の提出要
 内容:1対1の個人面接(60分程度)
 ↓
■最終面接
 内容:個人面接(30分程度)
 ↓
■内々定
 必須提出物:成績証明書、卒業見込み証明、卒業・修了計画書
 ※卒業・終了計画書は弊社からお渡しする書類に単位の取得状況を記載いただきます。

 ☆選考途中、先輩社員との面談あり。
  仕事、企業理解を深めていただきたいと思います!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給)
  月給:229,940円

 備考:固定残業代なし:残業代は100%支給する。
                      以下のように1ヶ月の法定時間外労働時間に応じて、時間外手当を支給する。
                        1)60時間以下の場合
                            ・時間単価の125%の時間外手当を支給する。   
                        2)60時間を超える場合
                            ・時間単価の150%の時間外手当を支給する。
手当 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職

 通勤手当(全額支給)
勤務地手当(地区および扶養の有無により手当額が異なる:東京・大阪の場合:14570円)
資格手当
家族手当(扶養者1人目19750円/人、2人目以降10310円/人、3人目まで支給)
住宅手当/持ち家手当
在宅勤務手当
管理職手当
時間外手当(早出・残業)
休日出勤手当/深夜手当/年末年始特別手当
単身赴任手当
昇給 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 年1回
 備考:6月定期昇給
賞与 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月、12月支給
休日・休暇 (1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 週休2日制(土日祝)
 年間休日:121日
 有給休暇:12日~20日
 ※未使用分は翌年度に繰り越し可、ただし最大20日間で、2年間有効。
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:有給休暇、半日有給休暇、時間単位休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
※就業先により異なる場合があります。
※特別休暇 …つわり休暇、産前産後休暇 転居休暇、忌引休暇、等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度、兼業・副業制度、確定拠出年金制度、旭化成グループ従業員持株会、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、在宅勤務制度、提携福利厚生サービス、内定者研修、入社後研修  等
キャリアサポート:専任スタッフによるキャリアカウンセリング
試用期間 ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 期間:入社後2か月迄
■勤務時間
(1)【正社員】ITエンジニア職(2)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間)
 備考:試用期間:2か月
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 10人 15人
2022年度 8人 11人
2021年度 12人 14人
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:■ITエンジニア職
【内定者研修】
 未経験の人でも短期間で高いレベルのITエンジニアをめざせるように、
 内定式後の6か月間、集合研修や自宅学習を通して情報系国家資格のひとつである
 「基本情報技術者試験」の合格と実務で使用するプログラミング言語「Python」の習得を
 目指します。 ※初年度合格者70%(2022年度実績)

【新入社員研修】
 4,5月は内定期間から引き続いての国家資格の試験勉強や、新社会人向けの
 ビジネススキルやビジネスマナーを身に付ける研修やPC研修等を実施
【入社後研修】
 IT技術研修とビジネススキル研修の2軸で定期的に研修を実施
 
■総合職
【内定者研修】
 業務に必要な法律関連の学習(労働基準法など)や
 Microsoft Officeの学習(Microsoft Office Specialist取得)
 プレゼン課題(内定者同士の相互理解/会社理解)に取り組んでいただきます。

【新入社員研修】
 入社~4月中旬:社会人基礎力向上のための研修実施
 4月下旬~半年間程:配属部場での座学研修、OJT研修(営業同行/打合せ同席)

【入社後研修】
 階層別ごとの研修や事業部毎研修、管理職研修、社外研修など

自己啓発支援 あり:自己啓発支援制度やTS講座など、旭化成アミダス独自のサポートがあります。

【資格取得促進制度】
 社内で設定された資格試験に合格した場合、【お祝い金】を支給する制度です。
 ※お祝い金:最大20万円

 IT業界で独り立ちしていくには、自分の実力を客観的に証明してくれる資格が
 大きな武器になります!
 旭化成アミダスのメンバーは、アミダス独自の研修プログラムにより短期間で
 様々な資格取得を目指しています。

【TS講座】
 社員が講師となって開講する、自由参加型の単位制講座です。
 TS講座はIT+αのスキルを身に着けた「T字型人材」の育成を目指します。
 IT領域以外にも法務・デザイン・金融等…と様々な講座を揃えており、
 業務以外の知識を身に付けることで視野の広いエンジニアに近づくことができます!
 生放送と録画によるストリーミング受講が可能。好きなタイミング・場所で受講可能です。

メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:専門家によるキャリアコンサルティング

キャリアコンサルタントによる対面または
オンライン会議による面談を随時行っています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 15.7時間(2022年度実績)
ITエンジニア職平均値
有給休暇の平均取得日数 15.5日(2022年度実績)
ITエンジニア職平均値
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【WEB 説明会】 WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に後日視聴 URL をご案内いたします。

採用実績校

青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州工業大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、崇城大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京医科大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良県立大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京、神奈川、静岡、滋賀、大阪、岡山、大分、宮崎
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2023年9月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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