業種 |
食品
商社(食料品)/百貨店/外食・レストラン・フードサービス/広告
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本社 |
山形
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学部卒(東京:法人営業、レストラン、ECマーケター) | 1~5名 |
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学部卒(山形:製造、品質管理、レストラン、販売、受注管理、総務、肥育) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 103名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(時給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
法人営業、品質管理、製造加工、ECマーケター、レストラン、受注管理、総務、販売、肥育 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
技術系総合職:品質管理、製造加工、肥育/事務系総合職:レストラン、受注管理、総務、販売 山形 事務系総合職:法人営業、ECマーケター、レストラン 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:45(休憩:1時間15分) 備考:職種によって勤務時間は異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 将来の幹部候補生(総合職)として、様々な部門・職種を経験しながら多面的な業務に携わっていただきます。近い将来(2~3年後)、基幹業務を担う中核としての活躍を期待しています。
経営幹部として重要なのは、「視点の高さ」と「視野の広さ」。幅広い業務をこなせて、かつ経営的な観点で判断できる能力です。そのため当社では『ジェネラリスト』人材の育成を重視しています。 米沢牛黄木の「モノづくり」の工程には多彩な仕事があり、ジェネラリストとしてのキャリア開発には最適なフィールドです。 【仕事の領域】 ・法人営業 百貨店や商社への営業活動、商品開発・企画提案。 外食や旅館への精肉提案。 ・品質管理 食品工場の品質管理マネジメント業務 ・製造スタッフ 精肉加工から、ハンバーグ、米飯商品の製品加工・出荷業務、及び商品開発。 ・ECマーケター 通販サイトの運営から企画立案 ・レストランスタッフ 普段使いから接待、宴会などで利用されるお客さまへの接客、調理。 ・店頭スタッフ 本店での店頭販売 ・肥育スタッフ 米沢牛の肥育・研究 ・総務 経理、労務、法務 【具体的な仕事の例】 ・法人営業 商社、百貨店の既存取引先様および新規取引様への商品提案や、展示会などに参加し販路拡大を行って頂くお仕事です。訪問した際は、お客様のニーズを確認し、社内へ情報を持ち帰り新商品開発の発案を行うなど、新商品開発にも携わって頂きます。 ・品質管理 自社製品の細菌検査、官能検査から安全安心な商品をお届ける為の製造工程の見直しまで行う、食品企業の用心棒のような大変重要なポジションです。 ・ECマーケター 米沢牛黄木の通販サイトの販売促進を担います。戦略立案から実行、検証まで行い、日々PDCAを回し業務に当たります。米沢牛黄木のブランドイメージの構築からお客様との直接の接点となる媒体を運用する為、全ての部署に影響を与えるセクションです。 ・レストランスタッフ 自社レストランのスタッフとして働いていただきます。お客様へのおもてなしを行い、非日常の体験をご提供するのがこの仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職:山形勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:181,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:166,000円 固定残業代/月:15,200円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:190,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:166,000円 固定残業代/月:24,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:194,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:166,000円 固定残業代/月:28,400円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 総合職:東京勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:213,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:201,700円 固定残業代/月:11,300円/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:201,700円 固定残業代/月:20,500円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:226,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:201,700円 固定残業代/月:24,500円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:半期6カ月毎の個人評価制度を基に、次年度の昇給額が確定(3月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:会社の業績及び個人の評価に連動して支給(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
年間休日110日(1カ月休日:8日/法定休日を上回る範囲で設定) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住居手当:一人暮らしの新卒者に対し、月2万円を別途に3年間支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
内定者研修 新入社員研修 交通安全研修 夕方勉強会 経営計画発表会 外部講習(MQ会計、MG研修、リーダーシップ研修etc) |
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自己啓発支援 | あり:
業務IT化に向けた能力向上支援…弊社ではGoogleが提供するビジネスに最適化されたソリューション「G Suite」を使用して、業務IT化を進め、業務効率を上げています。その為「G Suite」に特化した勉強会を、専門講師をお迎えしリモートワークで定期開催しております。 |
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メンター制度 | あり:【お世話役制度】
新入社員には1人ずつお世話役がつき、手取り足り業務を教えます。 お世話役になった先輩社員には手当がつきます。 新入社員が何でも聞きやすい環境をつくる制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:制度なし
制度としてはありませんが、直属上司との面談が毎月1回あるのでその際にいろいろ相談することができます。 |
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社内検定等の制度 | なし:制度なし
社内検定の制度はありませんが、お肉検定など外部の検定を受験することは可能です。 また現在採用チームにて制度導入を検討しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績)
管理職になると計画有給として公休2日と有給5日と合わせて7日連続で消化し、長期休み等を行う制度もございます。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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諸手当 | 役職手当
残業手当 通勤手当 住居手当(一人暮らしの新卒者に対し、月2万円を3年間支給) 家族手当 禁煙手当(勤続年数のより年間最高10万円) ※一度もタバコを吸った事がない人にも出ます。 安全運転手当(勤続年数により年間最高6万円) 勉強会参加手当 |
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昇給 | 年1回(3月)
半期6カ月毎の個人評価制度を基に、次年度の昇給額が確定 |
賞与 | 年2回(7月、12月)
会社の業績及び個人の評価に連動して支給 |
休日休暇 | 年間休日112日(1カ月休日:8~10日/法定休日を上回る範囲で設定)
有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔 |
待遇・福利厚生・社内制度 | ■社会保険完備
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 傷害保険 ■各種褒賞・表彰制度の充実 ・社長賞 ・優秀チーム賞 ・優秀社員賞 ・環境整備賞表彰 ・永年勤続表彰 ・100回帳表彰 ■社内行事 ・社員旅行 ・新年会 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |