業種 |
建設コンサルタント
建築設計/建設
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本社 |
広島
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建設コンサルタント技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 68名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
土木設計、地質調査、補償建築、測量調査 |
応募資格 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
広島 備考:<新卒社員勤務地>広島県安芸郡坂町平成ヶ浜四丁目2番52号(広島支社) そのほかの拠点としては、「鳥取支社」「島根支社」「山口支社」「福山支社」「岡山支社」が ありますが、新卒で入社される際は、「広島支社」でのご入社となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
説明会を複数回実施いたしますので、まずはこちらにお越しください! 説明会の日程などの詳細をご案内いたしますので、 まずはエントリーをお待ちしています! (リクナビ2025から、エントリー及び、説明会予約を受け付けています) ◆希望の日程を確認して、ご予約ください ◆日程が合わない方は、個別に調整いたします ◆WEB(ZOOM)での実施もございます。ご遠方の方などはぜひご利用ください |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 リクナビサイトよりお申込みください。 少人数制で実施しています。 ※選考に進まれる場合、面接は1回。だから、会社説明会でしっかりと会話をいたしましょう。 不明な点などは、どんどん聞いてくださいね! ↓ ■面接(最終) 場所:広島支社 人物重視です。あなたらしさを教えてください。 学生時代にやってきたこと。 アルバイトや、サークルなどなんでも聞かせてください。 「コロナ禍」の影響で、話せることがないのでどうしよう、という方、ご心配なく。 どんな工夫をして、毎日を過ごしていましたか? それも、立派な「自己PR」です! ◎私たちの選考は、基本的に1回の面接で終了いたします ◎だから、しっかりとお話をさせていただきます! ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、 当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:252,270円 ※基本給:252,270円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:252,270円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:260,270円 |
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手当 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
一律住宅手当 ・時間外勤務手当(全額支給) ・資格手当(~月額7万円) ・住宅手当(~月額1万円) ・家族手当(~月額2万円) ・通勤手当(~月額2万円) |
昇給 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
年2回 備考:7月、12月 決算賞与(5月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
完全週休2日制(土・日・祝日)、創立記念日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:創立記念日 (年間休日:2022年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:企業年金基金加入 福利厚生:・社員旅行(2年に1回) ※交通費宿泊費は全て会社負担 海外、国内コースよりご選択いただきます。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.8年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.4歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ゼロから育てる風土が会社に備わっております。
現時点で社内に在籍する技術士は23名。 当社の規模でこの人数は、地域の同業界でも異例と言えると思います。 仮に、文系からでもスタートできる間口の広さと、到達点の高さ。 この差を埋める人材育成体制は、当社の誇れるポイントだと自負しています。 「仕事をしながら」キャリアアップ! 仕事の幅もうんと拡がり、仕事の領域も拡大していきますよ! |
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自己啓発支援 | あり:資格費用は会社で負担しています | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:誰もが効率的にキャリアを積んでいける環境のバックボーンとなっているのは、
案件ごとに編成される「チームによる」仕事体制。 経験の浅い社員でもベテランの先輩と常に一緒に仕事のプロセスを経験でき、 常に「目の前に先生がいる」状態で業務に取り組むことができるのです。 「わからないことを、先輩に聞きやすい環境」があるからできることでもあります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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会社の雰囲気は??? | 会社の1階は「営業・総務部」。2階は広々ワンフロアに「技術部」が集結!「構造担当」「道路・河川担当」「測量担当」「地質担当」「補償・建築担当」が一緒に仕事をしているので、わからないことはすぐに聞くことができます。これは、レイアウト上でも、お互いのコミュニケーションができるように工夫をしているんです。だから、とっても風通しのいい職場だと言えます。ぜひ一度見に来てくださいね! |
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年齢構成ってどんな感じ??? | もちろん、「超」ベテラン社員も多数ですが、「20歳代、30歳代」が占める割合は30%以上。年齢が近い先輩が多数で、しかも、コーチになってくれるので、活き活きした感じの職場です。 |
資格手当をご紹介!(月額) | ・博士/50,000円
・技術士/50,000円 ・RCCM/10,000円 ・測量士/20,000円 ・1級土木施工管理技士/10,000円 ・地質調査技士/10,000円 ・補償業務管理士/20,000円 ・環境計量士/3,000円 ・コンクリート診断士/5,000円 など! 仕事を通じて、確実にキャリアアップ+給与に反映! |
気になる!将来の【給与】は? | <給与例>
〇32歳(主任)/560万円 月給37万円+賞与年2回 〇42歳(課長)/800万円 月給45万円+賞与年2回 〇49歳(次長)/1,040万円 月給53万円+賞与年2回 |
【WEB説明会】もあり! | 説明会日程にご都合が悪い方や、ご遠方の方!WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、順次URLをご案内いたします。 |
採用のステップは【面接一回】【2週間以内で確定!】 | 私たちの選考は、【面接重視】。一回の面接で決定いたします。面接では、みなさんのお話をしっかりとお聞きしますが、一方的にお聞きするのではなく、逆に私たちの考え方もお伝えし、会社の雰囲気や考え方をご理解いただくことも大切だと思っています。 |
ヒロコンの一日ってどんな感じ???? | 〇8:30に始業・朝礼/事務連絡や予定の確認
〇午前中/担当している業務に取り組みます。下記は一例。 ・内勤:社内で各種設計や、資料の作成 ・外勤:現地状況の確認や、地質調査などの各種調査や測量 ・打合せ:業務の進め方や、進捗状況について、発注者との打ち合わせなど 〇12:00/お昼ご飯 複数のお弁当屋さんからの注文も取りまとめています。 なぜか、金曜日は「お好み焼き」の日! 〇午後/通常業務の他に、自己研鑽のために時間を使うことも ・委員会:同業他社の技術者との交流で、技術交流を! ・講習会・新たな知識を習得し、技術力UP! ・資格試験対策:目指せ「技術士」! など 〇17:30に終業・退社 |
社内行事って??? | ◎社員旅行
・2年に1回、国内旅行と海外旅行を選択できます。 前回は(国内:岐阜・長野)(国外:シンガポール)でしたが、コロナ過で ちょっとお休み中。そろそろ、再開したいところです! ◎フットサル大会 ・若手社員が多いので、フットサル大会に参加しています。サッカー未経験者でも 楽しめるようですよ! ◎忘年会 ・毎年の恒例行事ですが、これもコロナ過でちょっとお休み中。 そろそろ再開したい! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |