大分県
オオイタケン
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒業程度の事務職・技術職 | 201～300名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒業程度の事務職・技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 201～300名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90％以上、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【大分県が求める人材像－自ら考え自ら行動する職員－】
大分県では、「県民中心の県政」を基本に据えて政策を推進しています。政策を実現するためには、常に県民のためになるかどうかを考えながら政策を実現していくこと、現場から課題を吸収し、解決の知恵をもらうことが大切になり、特に次のような人材を求めています。
１ 「大分県民のために働きたい。大分県をよくしたい。」という高い志を持った人
２ 難しい課題に直面しても粘り強く取り組む強さを持った人
３ 県職員として高い見識と専門的な知識をもって県民の期待に応えられる人
～求める人材像（職種別）～
《事務・技術共通》
１ 県民のために熱意と誠意を持って行動できる人
県民中心の県政を実現するため、県民の声にしっかりと耳を傾けることのできる人
２ 高い倫理観と使命感を持った人
県民の信頼は県政推進に不可欠であるため、公務員としての高い倫理観と使命感を持ち、自らを厳しく律して行動できる人
３ コスト意識を持った人
コスト意識を常に持ち、必要最小限の費用で最大の効果を得られるよう、前例踏襲にとらわれることなく、柔軟かつ斬新な発想ができる人
４ 柔軟性と粘り強さを兼ね備えた人
職場環境や業務を取り巻く状況の変化に敏感かつ柔軟に対応し、困難な状況下においても粘り強く職務に取り組むことのできる人
《技術系職種》
１ 専門的な能力を有し、その能力を職務に活用できる人
職員として必要な各職種に応じた専門的な能力を有するだけでなく、職務に効果的に活用できる人
２ 専門的な能力の研鑽に努める人
新たな知識を習熟しようと積極的に取り組む人
３ 現場での課題解決能力を持っている人
現場や地域の実情に応じた柔軟な対応を即座に行うことができる人
《医療技術系職種》
１ 専門的な能力を有し、その能力を職務に活用できる人
質の高い医療を支えるためには、専門知識に加えて、優れた技術力に裏打ちされた高い専門能力が求められ、それを職務に効果的に活用できる人
２ 専門的な能力の研鑽に努める人
新たな知識を習熟しようと積極的に取り組む人
３ 優しく、思いやりを持って患者に接することができる人
患者のニーズに応えるために、医療の担い手として、優しさと思いやりを持って患者に接することができる人
大分県では、「県民中心の県政」を基本に据えて政策を推進しています。政策を実現するためには、常に県民のためになるかどうかを考えながら政策を実現していくこと、現場から課題を吸収し、解決の知恵をもらうことが大切になり、特に次のような人材を求めています。
１ 「大分県民のために働きたい。大分県をよくしたい。」という高い志を持った人
２ 難しい課題に直面しても粘り強く取り組む強さを持った人
３ 県職員として高い見識と専門的な知識をもって県民の期待に応えられる人
～求める人材像（職種別）～
《事務・技術共通》
１ 県民のために熱意と誠意を持って行動できる人
県民中心の県政を実現するため、県民の声にしっかりと耳を傾けることのできる人
２ 高い倫理観と使命感を持った人
県民の信頼は県政推進に不可欠であるため、公務員としての高い倫理観と使命感を持ち、自らを厳しく律して行動できる人
３ コスト意識を持った人
コスト意識を常に持ち、必要最小限の費用で最大の効果を得られるよう、前例踏襲にとらわれることなく、柔軟かつ斬新な発想ができる人
４ 柔軟性と粘り強さを兼ね備えた人
職場環境や業務を取り巻く状況の変化に敏感かつ柔軟に対応し、困難な状況下においても粘り強く職務に取り組むことのできる人
《技術系職種》
１ 専門的な能力を有し、その能力を職務に活用できる人
職員として必要な各職種に応じた専門的な能力を有するだけでなく、職務に効果的に活用できる人
２ 専門的な能力の研鑽に努める人
新たな知識を習熟しようと積極的に取り組む人
３ 現場での課題解決能力を持っている人
現場や地域の実情に応じた柔軟な対応を即座に行うことができる人
《医療技術系職種》
１ 専門的な能力を有し、その能力を職務に活用できる人
質の高い医療を支えるためには、専門知識に加えて、優れた技術力に裏打ちされた高い専門能力が求められ、それを職務に効果的に活用できる人
２ 専門的な能力の研鑽に努める人
新たな知識を習熟しようと積極的に取り組む人
３ 優しく、思いやりを持って患者に接することができる人
患者のニーズに応えるために、医療の担い手として、優しさと思いやりを持って患者に接することができる人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】大分県職員 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】大分県職員
参考；2023年度 実施職種 行政、教育事務、警察事務、心理、司書、建築、化学、農業、畜産、林業、水産、総合土木、鑑定（法医）、管理栄養士、保健師、理学療法士、作業療法士、臨床検査技師など |
| 応募資格 | (1)【正社員】大分県職員
大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2018年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】大分県職員
大分 備考：本庁及び振興局、県税事務所、保健所、土木事務所などの地方機関 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】大分県職員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15 備考：（※部門、職種によっては変則勤務をすることがあります） 育児短時間勤務制度有り |
| 採用ステップ＆スケジュール | ○採用試験（上級試験（大学卒業程度））の流れ ※例年実施している試験
■申込書などの資料取得（2024年4月下旬～） ↓ ■申込の受付…【申込受付期間内にインターネットで申込みをしてください。】 ↓ ■第1次試験…【教養試験・専門試験】大分・関東会場にて実施（2024年6月16日） ↓ ■第1次試験合格発表（2024年6月下旬） ↓ ■第2次試験【論文試験・専門試験（記述式）・面接試験】（2024年7月上旬～8月上旬） ↓ ■最終合格発表（2024年8月下旬） 第１次試験ならびに第２次試験の出題例をHP上に掲載しています。 https://oita-recruit.com/ 注１ 令和2年度から通常の試験とは別に「上級（先行実施枠 ※旧特別枠）」試験を実施しています。 詳しくは、大分県ホームページ「大分県職員採用ポータル」や受験案内でご確認ください。 https://oita-recruit.com/ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】大分県職員
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年1月支給） 月給：203,000円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年1月支給） 月給：213,800円以上 備考：（職歴などに応じて加算される場合があります。） ※毎年賃金改定があります。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】大分県職員
扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末手当、勤勉手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】大分県職員
年1回 備考：原則として1年に1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】大分県職員
年2回 備考：計4.5か月分（条例改正により変更の可能性あり） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】大分県職員
完全週休2日制（土日）、祝日 有給休暇：15日 ※4月採用者の場合 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：他 病気休暇など |
| 福利厚生 | 適用されない保険とその理由：病気・負傷の場合の療養費支給、結婚・出産・災害などの際の給付など、
職員や家族の福利厚生の増進を目的とした制度があり、 職員共済組合、職員互助会が種々の給付や事業を行っています。 福利厚生：県内各地域に職員住宅が整備されています。 研修やサポート制度：・入庁後すぐに研修が行われ、公務員としての心構え、基本的な知識や技能などを学びます。 ・新たな職場環境へ適応できるようグループアドバイザー制度があります。入庁後１０年程度の職員がグループアドバイザーとなり、食事会などを通じて交流し相談を受けるなど、職種や配属先の垣根を越えてサポートします。 ・キャリアアップ研修、職場研修、専門研修、派遣研修など、きめ細やかな職員研修を実施しています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大分県職員 期間：採用後６か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － |
| 平均勤続年数 | － |
| 平均年齢 | － |
| 研修 | あり： 県民ニーズの複雑化・高度化などに対応し質の高い行政サービスが求められる中、「自ら考え自ら行動する職員」を育成するため、階層別研修を基本に、キャリアアップ研修、職場研修、専門研修、派遣研修など、きめ細やかな職員研修を実施しています。
新採用職員研修[前期]は、入庁後すぐに行われ、公務員としての心構え、職務遂行に必要とされる基本的な知識や技術などを学びます。また、農業などの現場体験研修を通じて現場感覚などを養います。 各職場では、新採用職員指導担当者を中心に、OJTにより日常業務を通じて日々の仕事に必要な知識や技能を身に付けます。 |
| 自己啓発支援 | － |
| メンター制度 | － |
| キャリアコンサルティング制度 | － |
| 社内検定等の制度 | － |
| 月平均所定外労働時間 | － |
| 有給休暇の平均取得日数 | － |
| 育児休業取得者数（男女別） | － |
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（６年制）、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系 - 主な勤務地
- 大分
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方（2018年3月～2024年3月卒の方）
年齢等の受験要件を満たせば、学歴を問わず応募可能です。 - 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
