大学卒・総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 74788名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系
営業、営業企画、国際、マーケティング、管理部門(人事・経理・総務・物流)等 (2)【正社員】技術系 生産研究部門 生産管理、品質管理、技術開発、原料研究,商品開発・技術開発等の研究開発 等 (3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門 エンジニアリング部門:生産設備の企画・設計・開発・施工管理 等 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門
北海道、岩手、宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、高知、福岡、鹿児島、海外 備考:本社および全国の支社・支店・工場・研究所、 海外事務所(上海、北京、ロサンゼルス、ロンドン他) |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門
本社・支社・支店 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:フレックスタイム制あり 工場・研究所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制あり |
職種・仕事内容の詳細 | (事務系職種・技術系職種の併願は可能です。文系の方は基本的には事務系職種へのご応募となります。) |
採用ステップ&スケジュール | 説明会スタート:随時実施(オンライン/対面)
面接スタート:2024年4月~ プレエントリー →エントリーシート提出・適性検査受検(エントリーシートのフォームは職種により異なります) →面接数回・試験等 (面接回数・試験内容は職種により異なります。詳しくは弊社HPをご確認ください。) →内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:244,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:259,500円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:244,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門
家族手当・通勤手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門
完全週休2日制(土、日曜日) 有給休暇:14日 ※14~20日 休暇制度:慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間123日(2022年実績) リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、アサヒナイスライフ休暇(ボランティア休暇)等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 生産研究部門(3)【正社員】技術系 エンジニアリング部門 期間:入社後 3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.0%
3年以内女性採用割合:38.0% |
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平均勤続年数 | 16.5年(2022年12月31日時点)
アサヒグループ国内主要会社で集計
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平均年齢 | 42.9歳(2022年12月31日時点)
アサヒグループ国内主要会社で集計
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研修 | あり:◆階層・職能別
新入社員導入研修、フォローアップ研修 新任所属長研修、所属長選択型研修 新任プロデューサー研修 等 ◆自己研鑽補助 eラーニング(Career Palette) スキルマップ(各職種&各階層のスキルナレッジの可視化ツール) 外部コンテンツ支援(ビジネススクール、オンライン教材等) 資格取得支援制度 商品知識学習支援コンテンツ(アサヒビアカレッジ) ◆キャリア自律研修 アサヒのシゴト人(社内向けシゴト紹介サイト) アサヒサークル マッチ(社員マッチング支援) ◆その他 経営者養成研修(一般社員向け、管理職向け) 部門別研修(営業、生産部門、マーケティング他) グローバル研修(海外現地法人派遣、海外留学、グローバルマーケ等) DX研修(初学者向け、上級者向け) 新規事業創出プログラム など |
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自己啓発支援 | あり:ビジネススキル向上のための研修、通信教育、Career Palette(オリジナルコンテンツやE ラーニング)、社員講師研修、社内外への越境学習(武者修行制度)、スキルアップ休職制度 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:◆新入社員に対し2名のメンター社員がサポート
◆その他、キャリア・アドバイザー面談 キャリア・アドバイザーが入社2,3 年の社員・その上司と面談 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆キャリア自律支援
各世代別にセミナーや面談などを実施 アサヒのシゴト人(社内向けシゴト紹介サイト) アサヒサークル マッチ(社員マッチング支援) ◆上司との1on1面談 目標設定面談/期中・期末面談/キャリアデザイン面談 |
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社内検定等の制度 | あり:資格取得支援制度(資格取得を支援することにより、社員のスキルアップと自己研鑽意欲向上をはかり、業務成果の向上と社員のキャリアデザイン実現を支援しており、合格者に対して受験料を支給する制度を設けています)
対象資格(例)ソムリエ、シニアソムリエ、ウイスキーエキスパート、ウイスキープロフェッショナル、中小企業診断士、ビジネス実務法務検定、公認会計士、司法試験、他多数 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |