業種 |
商社(建材・エクステリア)
商社(インテリア)/農林/建材・エクステリア/その他商社
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 576名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、山形、福島、東京、富山、静岡、愛知、大阪、山口、徳島、福岡、熊本、宮崎 備考:本社:東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ ※勤務地、職種希望のアンケートあり 北海道支店:札幌営業所、旭川営業所、函館営業所、白老事務所 東北支店:盛岡営業所、仙台営業所 関東支店:東京営業所、 いわき事務所、富士営業所 中日本支店:名古屋営業所、伏木事務所、大阪営業所、徳島営業所 西日本支店:岩国営業所、福岡営業所、八代営業所、日向事務所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:20 備考:休憩12:00~13:00 ※一部営業所は8:30~16:50 ※フレックスタイム制度導入済み(入社後3ヶ月は対象外) スーパーフレックスタイム/コアタイムなし 1日の標準労働時間:7時間20分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
◆具体的な業務例◆ <海外を舞台に駆け回る・営業推進部> 海外からの木材の輸出入を担当します。 実際に現地の工場に赴くことも多く、 「情報の収集」「品質や価格の交渉」「契約」「検品」などを行います。 文化の異なる人たちと現地の言葉で関わっていく仕事です。 <廃棄物を有効活用する・原燃料事業部> 廃棄物を再利用して作られるバイオマス燃料の仕入・販売を担当します。 バイオマス燃料とは、家を解体する際に出る「木くず」や、 廃プラスチックや古紙を固めた「RPF」、パーム油を絞った後の「PKS(パームヤシ殻)」 使用できなくなった「廃タイヤ」など。 日本製紙グループの発電所等で使用します。 <山が仕事のフィールド・営林グループ> 社有林の管理・査定を担当します。 自分の担当するエリアの山から木材を調達するため、 「どれだけの木があるか」を測量し、 「どれだけの金額で売れるか」を算定。 現場作業班とやり取りをして 木を切り出していきます。 …この他にも様々な役割の仕事があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、家族手当、住宅手当、都市勤務地手当、早出残業手当、休日出勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 (土日) 年間休日:123日 有給休暇:20日~20日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金制度、借上社宅、育児時短制度、退職金 永年勤続休暇、慶弔見舞金、グループ保険、グループ持株会 リロクラブ、主婦健診、インフルエンザ予防接種補助、人間ドック補助 グループ保養所(軽井沢、山中湖) 契約保養所(シャレー丸沼、ルスツリゾート・十勝サホロリゾート・星野 リゾート トマム・プリンスホテルズ&リゾーツ・横浜ベイホテル東急・健保連保養所) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヶ月間(勤続年数に通算する) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社後約1ヶ月間の社内研修(日本製紙グループ集合研修4日間、富士社有林植樹研修1日間を含む)を実施
・入社2年目には入社後1年半の振り返りを日本製紙グループの同期と意見交換し、刺激し合いながら様々なことを学習 ・それ以降も、中堅社員研修・監督職研修・新任管理職研修など、階層別の研修を段階的に実施 (立木査定研修、CSR、コンプライアンス研修等) |
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自己啓発支援 | あり:一定の国家資格の取得者に対し報奨金を支給。
通信教育科目の受講修了者に対し受講料の半額を負担。 また、会社推奨コースは受講料の全額を会社負担 |
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メンター制度 | あり:入社後1年間は、社員1人ずつエルダー(先輩)がついて丁寧に指導。毎日起こったことを日々ノート記録し、エルダーにて随時フィードバックおよびフォローを実施。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事希望面談を年2回実施 、若手社員(30歳未満)対象にCDPカードを用いた面談等実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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【WEB説明会】 | WEB型はZoomでの開催を予定しております。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。
□当日のスケジュール ・会社説明:50分 ・質疑応答他フリートーキング |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |