株式会社ハリマビステム
ハリマビステム
株式会社ハリマビステム
東証スタンダード上場
| 業種 |
メンテナンス・清掃事業
設備・設備工事関連／不動産／安全・セキュリティ産業／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
神奈川
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 営業職（マネージャー）／技術職（設備エンジニア） | 16～20名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
営業職（マネージャー）／技術職（設備エンジニア）
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【採用方針】
当社の仕事を支えているのは、何と言っても「人」の力であると考えています。先輩・上司・現場で働くスタッフの皆さん・クライアントなど、さまざまな人と誠実にコミュニケーションを取ることができ、そこで得た知識や経験をしっかりと受けとめ自分のものにしていける、そんな方とお会いしたいと思っています。
【求める人材】
■さまざまな事柄に興味を持ち吸収していけるバイタリティがあり、素直な気持ちで仕事に取り組める方
■自分の意見をしっかり持ち、自ら行動を起こしていける方
■現状に満足せずに、絶えず高い目標を目指していける方
当社の仕事を支えているのは、何と言っても「人」の力であると考えています。先輩・上司・現場で働くスタッフの皆さん・クライアントなど、さまざまな人と誠実にコミュニケーションを取ることができ、そこで得た知識や経験をしっかりと受けとめ自分のものにしていける、そんな方とお会いしたいと思っています。
【求める人材】
■さまざまな事柄に興味を持ち吸収していけるバイタリティがあり、素直な気持ちで仕事に取り組める方
■自分の意見をしっかり持ち、自ら行動を起こしていける方
■現状に満足せずに、絶えず高い目標を目指していける方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）
顧客窓口や予算管理、労務管理、人材育成などの管理業務を行います。 (2)【正社員】技術職（設備エンジニア） ビルや建物の設備維持管理・改善提案を行います。各施設の常駐設備管理から巡回点検、工事管理や企画営業、品質管理など活躍の場は多岐に渡ります。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア）
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考：※転居を伴う異動は原則ありません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:45～17:30 備考：実働時間7時間45分 ※時間帯は勤務先により異なる場合あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【営業職（マネージャー）】
お客様と現場と会社を繋ぐ架け橋であり、当社事業の司令塔的な存在です。 ビルマネジメントのスペシャリストとしてお客様への改善提案や現場スタッフの労務管理・業務指導、また担当物件の収益管理を行うなど多彩な顔を持っています。そのためには設備・清掃・警備をはじめとする専門業種の知識や技術を身に付けなければなりません。 お客様と信頼関係を結び、長くお取り引きを継続することがミッションです。 【技術職（設備エンジニア）】 お客様の大切な資産を守る設備のスペシャリストです。 機械・設備管理の専門知識や技術はもちろん、電気・建築などの知識を活かして建物の維持管理・改善提案を行うなど総合的な見地からお客様をサポートし、ビルの安心と安全を守り続けることが使命です。 各施設の常駐設備管理から巡回点検、工事管理や企画営業、品質管理など活躍の場は多岐に渡り、建物管理に必要不可欠な存在として社内外で頼りにされます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼会社説明会（Webまたは本社） ▼面接（個別）※1回実施予定 ▼適性検査 ▼面接（個別）※1回実施予定 ▼内定 |
| 提出書類 | 選考時にエントリーシートをご提出ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：240,000円 ※基本給：240,000円 備考： ※別途、営業手当15,000円/月額支給（研修期間終了後より） 【モデル月収例】 営業職（マネージャー）： 月収255,000円（基本給24万+営業手当1万5千円） ※営業手当は研修期間終了後より支給 (2)【正社員】技術職（設備エンジニア） 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：240,000円 ※基本給：240,000円 備考： ※別途、対象技術手当を支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア）
交通費全額支給、時間外勤務手当全額支給、家族手当、官庁届出手当、役付手当、営業手当、技術手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア）
年2回 備考：（7月・12月）：平均3.9カ月（2023年実績） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア）
完全週休2日制（本社・支店勤務は土日祝日休み、現場勤務は勤務先により曜日は異なります） 年間休日：120日 有給休暇：10日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：保養所、独身寮、技能研修所（伊東）、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度、社員持株会、慶弔関係、出産祝金、育児短時間勤務、資格取得支援、社内クラブ活動、社長表彰制度、永年勤続表彰制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職（マネージャー）(2)【正社員】技術職（設備エンジニア） 期間：３ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：62.5%
3年以内女性採用割合：37.5% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳（2023年時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：社会人としての基礎知識や仕事に取り組む姿勢、業務に必要な専門知識や現場での実務体験を含む研修を配属前に6カ月間行います。
【新入社員研修1】 社会人としての心構え、業界基礎知識、ISO、ビジネスマナー、安全衛生教育、コンプライアンス、専門知識座学・実習、施設見学他。 【新入社員研修2】 専門知識座学、業務体験、現場実習、品質管理、スタッフ管理、システム研修他。 その他新入社員フォローアップ研修、マネージャー研修、設備社員集合研修など職種別・階層別に各種研修を実施。 配属後には、毎月1～2回の研修を実施し知識の習得をフォローします。教育専門部署による実技指導を受けながら資格取得を目指していけます。 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度、会員制外部セミナー受講制度、外部講習受講費補助 | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 研修・人事制度 | 常に新しいことにチャレンジするという企業風土のもと、社員の成長に当社は力を惜しみません。入社時の集中的な研修はもちろん、1年目のフォローアップ研修や2年次、3年次の研修、管理職研修など、職務・階級に応じた様々な研修によって社員の成長をバックアップ。さらに独自の育成カリキュラムや資格取得サポートによる教育体制で、着実にキャリアアップを目指せます。
また、客観性や透明性の高い人事評価制度を実施。業績・成果だけでなく行動やプロセスもしっかり評価し、社員のモチベーションへつなげています。 |
|---|
採用実績校
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川工科大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、群馬大学、工学院大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、松蔭大学、湘南工科大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、清泉女学院大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央工学校、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、名古屋外国語大学、二松学舎大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本大学、日本文理大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 埼玉、千葉、東京、神奈川
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
