業種 |
メンテナンス・清掃事業
設備・設備工事関連/不動産/安全・セキュリティ産業/その他サービス |
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本社 |
神奈川
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営業職(マネージャー)/技術職(設備エンジニア) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)(2)【正社員】技術職(設備エンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)
顧客窓口や予算管理、労務管理、人材育成などの管理業務を行います。 (2)【正社員】技術職(設備エンジニア) ビルや建物の設備維持管理・改善提案を行います。各施設の常駐設備管理から巡回点検、工事管理や企画営業、品質管理など活躍の場は多岐に渡ります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)(2)【正社員】技術職(設備エンジニア)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)(2)【正社員】技術職(設備エンジニア)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:※転居を伴う異動は原則ありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)(2)【正社員】技術職(設備エンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 備考:実働時間7時間45分 ※時間帯は勤務先により異なる場合あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職(マネージャー)】
お客様と現場と会社を繋ぐ架け橋であり、当社事業の司令塔的な存在です。 ビルマネジメントのスペシャリストとしてお客様への改善提案や現場スタッフの労務管理・業務指導、また担当物件の収益管理を行うなど多彩な顔を持っています。そのためには設備・清掃・警備をはじめとする専門業種の知識や技術を身に付けなければなりません。 お客様と信頼関係を結び、長くお取り引きを継続することがミッションです。 【技術職(設備エンジニア)】 お客様の大切な資産を守る設備のスペシャリストです。 機械・設備管理の専門知識や技術はもちろん、電気・建築などの知識を活かして建物の維持管理・改善提案を行うなど総合的な見地からお客様をサポートし、ビルの安心と安全を守り続けることが使命です。 各施設の常駐設備管理から巡回点検、工事管理や企画営業、品質管理など活躍の場は多岐に渡り、建物管理に必要不可欠な存在として社内外で頼りにされます。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼会社説明会(Webまたは本社) ▼面接(個別)※1回実施予定 ▼適性検査 ▼面接(個別)※1回実施予定 ▼内定 |
提出書類 | 選考時にエントリーシートをご提出ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 備考: ※別途、営業手当15,000円/月額支給 ※研修期間(6ヶ月)終了後より 【モデル月収例】 営業職(マネージャー): 月収255,000円(月給24万+営業手当1万5千円) ※営業手当は研修期間(約6ヶ月)終了後より支給 (2)【正社員】技術職(設備エンジニア) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 備考: ※別途、対象技術手当を支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)
備考:交通費全額支給、時間外勤務手当全額支給、家族手当、官庁届出手当、役付手当、営業手当 (2)【正社員】技術職(設備エンジニア) 備考:交通費全額支給、時間外勤務手当全額支給、家族手当、官庁届出手当、役付手当、技術手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)(2)【正社員】技術職(設備エンジニア)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)(2)【正社員】技術職(設備エンジニア)
年2回 備考:(7月・12月):平均3.9カ月(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(マネージャー)(2)【正社員】技術職(設備エンジニア)
完全週休2日制(本社・支店勤務は土日祝日休み、現場勤務は勤務先により曜日は異なります) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:保養所、独身寮、技能研修所(伊東)、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度、社員持株会、慶弔関係、出産祝金、育児短時間勤務、資格取得支援、社内クラブ活動、社長表彰制度、永年勤続表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(マネージャー)(2)【正社員】技術職(設備エンジニア) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.5%
3年以内女性採用割合:39.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:社会人としての基礎知識や仕事に取り組む姿勢、業務に必要な専門知識や現場での実務体験を含む研修(約6ヶ月間)を配属前に行います。
■新入社員研修 社会人としての心構え、業界基礎知識、ISO、ビジネスマナー、安全衛生教育、コンプライアンス、専門知識座学・実習、施設見学、専門知識座学、業務体験、現場実習、品質管理、スタッフ管理、システム研修他。 配属後も新入社員フォローアップ研修、マネージャー研修、設備社員集合研修など職種別・階層別に各種研修を適宜実施し、知識の習得をフォローします。教育専門部署による実技指導を受けながら資格取得を目指していけます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、会員制外部セミナー受講制度、外部講習受講費補助 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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研修・人事制度 | 常に新しいことにチャレンジするという企業風土のもと、社員の成長に当社は力を惜しみません。入社時の集中的な研修はもちろん、1年目のフォローアップ研修や2年次、3年次の研修、管理職研修など、職務・階級に応じた様々な研修によって社員の成長をバックアップ。さらに独自の育成カリキュラムや資格取得サポートによる教育体制で、着実にキャリアアップを目指せます。
また、客観性や透明性の高い人事評価制度を実施。業績・成果だけでなく行動やプロセスもしっかり評価し、社員のモチベーションへつなげています。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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