株式会社乃村工藝社
ノムラコウゲイシャ
2026

株式会社乃村工藝社

空間/デザイン/BtoB/建築/設計/施工管理/内装/東証プライム上場
  • 株式公開
業種
建築設計
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/芸能・芸術
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学院卒・大学卒・高専卒・短大・専門卒 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学院卒・大学卒・高専卒・短大・専門卒

採用人数 2025年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

-乃村工藝社の求める人物像-
ノムラマインドに共感し、実践していただける方

~ノムラマインドとは~
乃村工藝社グループで働く全ての人々が共有し、日々のあらゆる行動の進むべき方向を示す6つの方針です。

【随所に主となる意欲】
いかなる場面でも、何かに依存するのではなく、自らが動かすんだという強い主体性を意味します。

【不断の向上心】
現状よりも常に高い「目標」を持ち、ものごとを簡単に諦めず、粘り強く結果を追い求める力を持つことを意味します。

【感謝する心】
お客様や会社の先輩、仲間等、自分や会社を取りまく全ての人に感謝する心を持つことを意味します。

【強いチームで仕事をする自覚】
多様な個性を持った一人ひとりの力をかけ合わせることで、新たな力が生まれ、仕事を成功に導くことを意味します。

【付加価値の高い仕事をしている自負】
相手の期待を上回る価値を提供していくことを意味します。

【クリエイティブな精神】
独創的、創造的、新たに創り出すことに喜びを感じ、常に仕事をクリエイティブしていくことを意味します。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
仕事内容 (1)【正社員】営業職
クライアントの事業の発展・繁栄に寄与する存在となるための窓口となります。クライアントのニーズを把握し、社内のチームを組んで納期や予算を考慮しながらプロジェクトを推進する。新たな顧客の開発もおこなう。
(2)【正社員】プランニング職
大規模物件や難易度の高いプロジェクトの企画制作において、各種調査・分析、それに基づく事業提案や企画提案、詳細プランなどをつくり、企画の構想から実現まで様々なフェーズで関わるキーパーソン。
(3)【正社員】デザイン職
調査・企画の段階から参入し、クライアントの事業テーマ・要望・課題・予算・工程・社会的ニーズも踏まえつつ、質の高い設計・デザインワークをおこなう。
(4)【正社員】ディレクター職 
※ディレクター職は2つの募集コースがございます。
クライアントやデザイナーが描いたデザインを、実際に“空間”として具現化する。安全・品質・予算・工程管理など様々な視点から、ものづくりを統括する。
応募資格 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
 東京、大阪
 備考:初任地:東京または大阪 *その後各拠点に転勤する可能性あり
勤務時間 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間30分
注意事項 乃村工藝社は職種別採用を実施しております。※併願不可
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 ディレクター職は2つの募集コースがございます。
※下記ご確認のうえ、コースをお選びください。

プロダクトディレクター職(制作管理)
クライアントやデザイナーが描いたデザインを、実際に“空間”として具現化する。
安全・品質・予算・工程管理など様々な視点から、ものづくりを統括する。

テクニカルディレクター職(制作管理)
映像、音響、照明、メカニカル、造形、デジタルコンテンツ、XRなど様々なテクノロジーを駆使し、
空間での感動体験を生み出すために、クライアントのニーズや課題をテクニカルな視点で提案・解決する。
プログラミング、技術検証、空間デザインや施工計画との整合性チェック、演出や体験の設計を行い、今までには無いデザインやアイデアを実現する。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
【東京勤務】
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:228,500円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
  月給:230,500円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
  月給:232,500円(一律手当含む)
【大阪勤務】
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:221,700円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
  月給:223,700円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
  月給:225,700円(一律手当含む)
手当 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 

 通勤手当、在宅手当、超過勤務手当、住宅手当、ライフプラン手当など
昇給 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
 年1回
 備考:5月
賞与 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:123日
 有給休暇:10日~20日
 ※(入社初年度4月より10日付与、以後毎年2日加算、最高20日まで)
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:LTD補償制度(休業補償)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
 期間:入社後3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 
 期間:入社後半年間~1年間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 30人 0人 100.0%
2021年度 36人 0人 100.0%
2020年度 58人 11人 81.0%
(2023年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 35人 24人
2022年度 13人 17人
2021年度 20人 16人
3年以内男性採用割合:54.4%
3年以内女性採用割合:45.6%
平均勤続年数 12.9年(2023年2月28日時点)
平均年齢 42.0歳(2023年2月28日時点)
研修 あり:【入社時研修】
◆約3週間の職場配属へ向けての事前研修があります。
研修では、会社の理念や事業について理解を深め、組織の一員として求められる行動について学びます。

※入社1年目は職種に関わらず、モノづくりの基礎を学ぶため、『ディレクター(制作管理)職』として、現場経験を積みます。(配属期間は職種により異なります)

【フォローアップ研修】
◆職場配属後、7月・12月・2月に集合研修があります。
日ごろの業務を振り返り、仕事を推進する為に必要な知識や手法を学びます。
また、業務周辺知識の習得を目的として、職種ごと定められた資格の取得を目指します。

【4つのカテゴリーによる教育プログラム】
◆職種別専門スキル
職種ごとに専門知識・スキルを学ぶ研修があります。

※以下、全職種共通
◆マネジメントスキル(取締役・役員研修、新任管理職研修、OJTリーダー育成研修等)
◆ビジネススキル(クリティカルシンキング、eラーニング等)
◆マインド・スタンス(ダイバーシティ&インクルージョン研修、キャリアデザイン研修、コンプライアンス研修等)




自己啓発支援 あり:【キャリア開発支援】
『キャリア開発支援研修』と『面談』があります。


メンター制度 あり:【OJT新入社員育成制度】
新入社員1名に対し業務・現場ごとに育成担当(トレーナー)がつき、業務管理及び会社生活全般の相談に対応し、学生から社会人への移行と成長を支援します。
キャリアコンサルティング制度 あり:【自己申告制度】※入社満3年経過の正社員が対象
自身がより活躍するために地域・職種・部門希望について年に1度会社に申告が出来ます。
社内検定等の制度 あり:【昇格要件テスト】
昇格要求として定められた社内試験を実施します。
・入社3年目秋頃、『基礎知識・技術試験』の昇級試験
・一般職から指導職への昇給試験(個人差有)『積算・見積試験』
月平均所定外労働時間 30.9時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 13人18人
取得対象者数 34人18人
育休取得率 38.2%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 10.0%
管理職 12.3%
(2023年2月28日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大分大学大学院、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、お茶の水女子大学大学院、香川大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、金沢工業大学大学院、金沢美術工芸大学、金沢美術工芸大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、九州産業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都市立芸術大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、高知大学、神戸芸術工科大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌市立大学、産業能率大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、職業能力開発総合大学校、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、情報科学芸術大学院大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、玉川大学、多摩美術大学、第一工業大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京芸術大学大学院、東京工業大学大学院、東京情報大学、東京造形大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農業大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎大学大学院、長野大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、奈良女子大学大学院、奈良大学、南山大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島工業大学、広島市立大学、広島大学、広島大学大学院、福井大学、文教大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、北海道大学大学院、前橋工科大学、前橋工科大学大学院、三重大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学、ものつくり大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
<応募条件>入社時点で30歳以下(勤続によるキャリア形成のため) /入社時点で社会人経験3年以下/該当年度の4/1に入社可能  
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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