業種 |
建築設計
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/芸能・芸術 |
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・営業職 | 21~25名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2339名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
クライアントの事業の発展・繁栄に寄与する存在となるための窓口となります。クライアントのニーズを把握し、社内のチームを組んで納期や予算を考慮しながらプロジェクトを推進する。新たな顧客の開発もおこなう。 (2)【正社員】プランニング職 大規模物件や難易度の高いプロジェクトの企画制作において、各種調査・分析、それに基づく事業提案や企画提案、詳細プランなどをつくり、企画の構想から実現まで様々なフェーズで関わるキーパーソン。 (3)【正社員】デザイン職 調査・企画の段階から参入し、クライアントの事業テーマ・要望・課題・予算・工程・社会的ニーズも踏まえつつ、質の高い設計・デザインワークをおこなう。 (4)【正社員】ディレクター職 ※ディレクター職は2つの募集コースがございます。 クライアントやデザイナーが描いたデザインを、実際に“空間”として具現化する。安全・品質・予算・工程管理など様々な視点から、ものづくりを統括する。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職
東京、大阪 備考:初任地:東京または大阪 *その後各拠点に転勤する可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
注意事項 | 乃村工藝社は職種別採用を実施しております。※併願不可 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ディレクター職は2つの募集コースがございます。
※下記ご確認のうえ、コースをお選びください。 プロダクトディレクター職(制作管理) クライアントやデザイナーが描いたデザインを、実際に“空間”として具現化する。 安全・品質・予算・工程管理など様々な視点から、ものづくりを統括する。 テクニカルディレクター職(制作管理) 映像、音響、照明、メカニカル、造形、デジタルコンテンツ、XRなど様々なテクノロジーを駆使し、 空間での感動体験を生み出すために、クライアントのニーズや課題をテクニカルな視点で提案・解決する。 プログラミング、技術検証、空間デザインや施工計画との整合性チェック、演出や体験の設計を行い、今までには無いデザインやアイデアを実現する。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職
短大/高専 卒業見込みの方 月給:248,500円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:248,500円 大学 卒業見込みの方 月給:250,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:252,500円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職
通勤手当、在宅手当、超過勤務手当、住宅手当、ライフプラン手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※(入社初年度4月より10日付与、以後毎年2日加算、最高20日まで) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:LTD補償制度(休業補償) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】プランニング職(3)【正社員】デザイン職(4)【正社員】ディレクター職 期間:入社後半年間~1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月28日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.4%
3年以内女性採用割合:44.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.7年(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社時研修】
◆約3週間の職場配属へ向けての事前研修があります。 研修では、会社の理念や事業について理解を深め、組織の一員として求められる行動について学びます。 ※入社1年目は職種に関わらず、モノづくりの基礎を学ぶため、『ディレクター(制作管理)職』として、現場経験を積みます。(配属期間は採用年度・職種により異なる可能性がございます。) 【フォローアップ研修】 ◆職場配属後、7月・12月・2月に集合研修があります。 日ごろの業務を振り返り、仕事を推進する為に必要な知識や手法を学びます。 また、業務周辺知識の習得を目的として、職種ごと定められた資格の取得を目指します。 【4つのカテゴリーによる教育プログラム】 ◆職種別専門スキル 職種ごとに専門知識・スキルを学ぶ研修があります。 ※以下、全職種共通 ◆マネジメントスキル(取締役・役員研修、新任管理職研修、OJTリーダー育成研修等) ◆ビジネススキル(クリティカルシンキング、eラーニング等) ◆マインド・スタンス(ダイバーシティ&インクルージョン研修、キャリアデザイン研修、コンプライアンス研修等) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【キャリア開発支援】
『キャリア開発支援研修』と『面談』があります。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【OJT新入社員育成制度】
新入社員1名に対し業務・現場ごとに育成担当(トレーナー)がつき、業務管理及び会社生活全般の相談に対応し、学生から社会人への移行と成長を支援します。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【自己申告制度】※入社満3年経過の正社員が対象
自身がより活躍するために地域・職種・部門希望について年に1度会社に申告が出来ます。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【昇格要件テスト】
昇格要求として定められた社内試験を実施します。 ・入社3年目秋頃、『基礎知識・技術試験』の昇級試験 ・一般職から指導職への昇給試験(個人差有)『積算・見積試験』 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 31.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月28日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。