業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア/建築設計/その他サービス
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 46~50名 |
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大学卒・事務系総合職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】賃貸管理職(4)【正社員】建築リフォーム事業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お任せするのは、投資用不動産(主に中古マンション)の売買仲介営業。 「マンションを売りたい」というオーナー様と、「マンションを購入して、賃貸経営で収入を得たい」という方をつなぐ仕事です。 (2)【正社員】事務系総合職 経営企画、人事、総務、経理、法務、事務、いずれかの業務に携わっていただきます。ジョブローテを通して事務系総合職として幅広いスキルを磨くことも可能です。 (3)【正社員】賃貸管理職 賃貸物件のオーナー様に代わり、入居者募集の手配から、入居時の契約・更新業務、家賃の回収、退去時の立ち会いなどを行います。 (4)【正社員】建築リフォーム事業職 マンション、戸建てを中心としたリフォーム・リノベーションの提案、設計・施工管理などお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】賃貸管理職(4)【正社員】建築リフォーム事業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京、神奈川、大阪、福岡 備考:面接時に希望勤務地をお聞きします。 (2)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】建築リフォーム事業職 東京 (3)【正社員】賃貸管理職 東京、大阪、福岡 備考:面接時に希望勤務地をお聞きします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) (3)【正社員】賃貸管理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) (4)【正社員】建築リフォーム事業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書(写真付き) |
採用ステップ&スケジュール | 説明会→1次面接→2次面接→性格検査+最終面接 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ】 月給:311,422円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:176,000円 インセンティブ:月間の入金額(※決済額)によって異なります。最大15%支給。 固定残業代/月:15,422円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】事務系総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:192,500円 ※基本給:192,500円 (3)【正社員】賃貸管理職(4)【正社員】建築リフォーム事業職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:10,000円(固定給に含む) 一律ビジター手当:110,000円(固定給に含む) ビジター手当:入社後6か月間支給 (4)【正社員】建築リフォーム事業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:50,000円 現場手当は工事課(施工管理)配属の場合支給。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】賃貸管理職(4)【正社員】建築リフォーム事業職
年2回 備考:評価時期(2月/8月)。 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
随時 備考:個人成績により変動。 (2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】賃貸管理職(4)【正社員】建築リフォーム事業職 年3回 備考:毎年4月、8月、12月に支給。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(3)【正社員】賃貸管理職
完全週休2日制(水曜日、他1日) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】事務系総合職 完全週休2日制(土日祝 or 水曜固定+他1日)→選択制になります。 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】建築リフォーム事業職 完全週休2日制(日曜日、他1日) 年間休日:116日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
交通費:最大50,000円/月を支給。 リロクラブ:様々なクーポンが貰える。 資格手当:宅建20,000円/月、二級建築士20,000円/月を支給。その他資格手当あり。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】賃貸管理職(4)【正社員】建築リフォーム事業職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2023年7月時点)
営業職平均年齢28歳
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研修 | あり:不動産知識の座学/システム使用方法/OJT | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:宅建取得支援 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績)
営業職30時間/事務職22時間
※管理職は除く。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |