ヤマハモーターエンジニアリング株式会社
ヤマハモーターエンジニアリング
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社
ヤマハ発動機グループ
| 業種 |
輸送機器
機械設計
|
|---|---|
| 本社 |
静岡
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 開発・設計職 | 16～20名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
開発・設計職
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
ヤマハモーターエンジニアリングは、
●プロフェッショナルな技術者を目指し、そのための努力を惜しまず自己研鑚ができる
●何事にも前向きな姿勢でチャレンジ意欲が高い
●当社への志望動機が各時点で可能な限り明確になっている
という人材を求めています。
●プロフェッショナルな技術者を目指し、そのための努力を惜しまず自己研鑚ができる
●何事にも前向きな姿勢でチャレンジ意欲が高い
●当社への志望動機が各時点で可能な限り明確になっている
という人材を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】開発・設計 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】開発・設計
輸送用機器、産業用機器の開発（雇入れ直後、変更の範囲ともに左記内容） |
| 応募資格 | (1)【正社員】開発・設計
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】開発・設計
静岡 備考：勤務地は静岡県磐田市のみで、転居を伴うような転勤はありません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】開発・設計
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 フレキシブルタイム1：6:00～22:00 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■エントリー受付■
弊社の採用については、ヤマハモーターエンジニアリング株式会社マイページよりご案内いたします。 https://www.yec.co.jp/recruit/information/entry/ ■選考フロー■ ＜会社説明会＞ ・WEBにて実施いたします。 ＜1次試験＞ ・SPI（筆記試験、適性検査） ・エントリーシート：弊社HPのマイページよりご提出をお願いいたします。 ＜2次試験＞ ・基幹職による個人面接（WEB) ＜3次試験＞ ・役員による個人面接（対面） ＜備考＞ 今後の状況の変化により、各イベントの日程や実施方法を変更させていただく可能性があります。その場合は改めてご連絡いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】開発・設計
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：225,000円 ※基本給：225,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：250,000円 ※基本給：250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：272,000円 ※基本給：272,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】開発・設計
通勤、家族、超過勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】開発・設計
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】開発・設計
年2回 備考：2023年実績：6.2か月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】開発・設計
週休2日制 年間休日：121日 有給休暇：10日 ※入社2～5年目：16～19日 入社6年目以降：20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：独身寮、退職金、企業年金、産前産後休暇、介護・育児休職、財形貯蓄、ヤマハ共済会、ヤマハ健保関連施設、法人会員施設、クラブ活動（野球、テニス、サッカー、ゴルフ、模型製作、レース）など 教育制度：新入社員研修、階層別研修、語学講座、通信教育、各種技術研修など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発・設計 期間：あり：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発・設計 期間：入社後4ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月時点）
文系、高卒、専門学校卒は含まない
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：85.7%
3年以内女性採用割合：14.3% 文系、高卒、専門学校卒は含まない
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| 平均勤続年数 | 16.0年（2022年12月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.2歳（2022年12月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：全新入社員に対し、入社後４ヶ月間の研修を実施（ビジネスマナー、会社理解など）と、約半年間のものづくり体験研修を実施。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：通信教育修了者に受講費用の半額を支給。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年12月時点）
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その他の情報
採用実績校
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、愛媛大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、岐阜大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、甲南大学、埼玉大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、旭川工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、福島工業高等専門学校
などの大学、高専
などの大学、高専
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 静岡
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、情報工学系
