業種 |
輸送機器
機械設計
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本社 |
静岡
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開発・設計職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】開発・設計 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発・設計
輸送用機器、産業用機器の開発(雇入れ直後、変更の範囲ともに左記内容) |
応募資格 | (1)【正社員】開発・設計
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発・設計
静岡 備考:勤務地は静岡県磐田市のみで、転居を伴うような転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発・設計
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:6:00~22:00 |
採用ステップ&スケジュール | ■エントリー受付■
弊社の採用については、ヤマハモーターエンジニアリング株式会社マイページよりご案内いたします。 https://www.yec.co.jp/recruit/information/entry/ ■選考フロー■ <会社説明会> ・WEBにて実施いたします。 <1次試験> ・SPI(筆記試験、適性検査) ・エントリーシート:弊社HPのマイページよりご提出をお願いいたします。 <2次試験> ・基幹職による個人面接(WEB) <3次試験> ・役員による個人面接(対面) <備考> 今後の状況の変化により、各イベントの日程や実施方法を変更させていただく可能性があります。その場合は改めてご連絡いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発・設計
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:272,000円 ※基本給:272,000円 |
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手当 | (1)【正社員】開発・設計
通勤、家族、超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】開発・設計
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】開発・設計
年2回 備考:2023年実績:6.2か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発・設計
週休2日制 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※入社2~5年目:16~19日 入社6年目以降:20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、退職金、企業年金、産前産後休暇、介護・育児休職、財形貯蓄、ヤマハ共済会、ヤマハ健保関連施設、法人会員施設、クラブ活動(野球、テニス、サッカー、ゴルフ、模型製作、レース)など 教育制度:新入社員研修、階層別研修、語学講座、通信教育、各種技術研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発・設計 期間:あり:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発・設計 期間:入社後4ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
文系、高卒、専門学校卒は含まない
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% 文系、高卒、専門学校卒は含まない
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平均勤続年数 | 16.0年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後4ヶ月間の研修を実施(ビジネスマナー、会社理解など)と、約半年間のものづくり体験研修を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育修了者に受講費用の半額を支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |