業種 |
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コンサルタント・専門コンサルタント/出版
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本社 |
東京、大阪
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大学卒、プランナー 兼 コピーライター 兼 クリエイティブディレクター | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 2047名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合ディレクター候補
マーケター・プランナー・コピーライター・クリエイティブディレクター (2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職 マーケティングの最新手法を研究・開発 コンテンツマーケティングのイベント企画運営など |
応募資格 | (1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合ディレクター候補
東京、大阪 備考:東京渋谷、あるいは大阪中央区 ●勤務地は、選考過程の初期からご本人の希望をお聞きし、尊重します。 ●配属部署・勤務地は内定時に決定します。 ●入社後も、ご本人が望まない転勤は原則ありません。必要性が生じた場合も、ご本人の意思を尊重しながらの決定となります。 (2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職 東京 備考:●ご本人が望まない転勤は原則ありません。必要性が生じた場合も、ご本人の意思を尊重しながらの決定となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:●生産性向上の一環として、5年以上前から全社的に残業削減に取り組み、成果をあげています。 ●クライアントが大手企業中心のため、仕事のスケジュールが立てやすく、業界の中では比較的、長期休暇をとりやすい会社です。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはエントリーをお願いします!
■プロセス 1.エントリー 2.レポート課題提出 3.筆記試験 (オンライン) 4.採用担当者面談 (オンライン) 5.役員面接(オンライン)※事前にSPI受検あり →内定 ※内定を受けた方には、承諾いただく前に会社を訪問していただきます。現場の様子をみたり、上長と先輩社員と触れ合う中で、入社を決心するべきかじっくり検討いただけます。入社前に配属先がわかるのもメリットです。 ■課題の内容 ご自身の商品・サービス検討経験の作文。 エントリーの返信メールにてご説明します。 ■面接の内容 採用担当者との個人面談です。 過去のご経験をお尋ねすることが中心となります。 1時間以上をかけてじっくりと行います。 服装は自由です。面接官も私服で行います。 どんなご質問にもお答えするので、 気になることがあれば是非お聞きください。 ■筆記試験の内容 2種類ご用意しております。 ・文章要約テスト ・プロモーション企画 実際の仕事につながる内容となっています。 内容に興味を持っていただければ、当社の仕事を楽しんでいただけると思います。 「難しいけれど、面白かった」と感想をいただくこともあります。 ■配属決定 役員面接後に、ご本人の希望を参考に適性に応じて決定し、内定時にお知らせします。 ■会社訪問の内容 内定後に、実際に会社に来ていただきます。 ※交通費・宿泊費支給します。 配属予定先の部署のメンバーとお話いただき 実際の仕事内容をみたり、部署の雰囲気を感じていただけたりします。 そのうえで内定のお返事を伺います。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●総合ディレクター職は一般に分業されがちな「企画営業職」と「制作職」を兼任するため、どちらのスキルも身につきます。
●「WEB・デジタル媒体」と「カタログ等の紙媒体」の両方をディレクションする力もつきます。 ●大規模な仕事が多い会社がこのキャリア設計を貫くのは、かなりユニークです。 ●社内チームや多くのパートナーと一緒に仕事にあたりますが、全体を把握してディレクションするからこそ、プロモーションの質があがるという考えに基づくものです。 ●非常に多くのスキルを学ぶ必要がありますが、教育システムが充実し、先輩の育成意識も高いため、成長意欲の高い人にはぴったりの会社です。 ●研究開発部門を持ち、コンテンツマーケティングの研究、業界を盛り上げる活動を行っております。研究開発職は、アメリカの事例研究、大規模なサーベイの分析、イベントの企画まで幅広い業務にチャレンジしていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の本格的な開始は3月です。 |
給与 | (1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:255,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:57,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~40,000円 その他一律手当:0円~5,000円 備考:在宅勤務手当 交通費実費支給。上限は月額4万円(予定)です。 ライフプラン支援手当 月あたり10,000円支給。 住宅交通手当(交通費2万円以上の方が会社近辺に転居した際に選択可)東京20,000円、大阪15,000円支給。 |
昇給 | (1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職
年1回 備考:毎年4月頃に考課と昇格審査があり、7月の給与改定に反映されます。実力主義のため、努力と実績により収入を高められます。 |
賞与 | (1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職
年2回 備考:業績連動で年2回支給。所属部署の営業利益を、個人ごとの貢献評価により分配します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社初日に付与します。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日合計125日(2024年度)。 有給休暇取得推奨制度もあり。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:生命保険。 退職金は、前払い制度を基本に、2年目以降は確定拠出年金の選択もできます。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合ディレクター候補(2)【正社員】コンテンツマーケティング研究開発職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月28日時点)
マーケティング業界など専門に特化した職種へ転職する社員が一定数います。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 10.8年(2024年2月28日時点)
新卒採用を中心に若い社員が多いため、平均数が低く出ています。
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平均年齢 | 39.0歳(2024年2月28日時点)
創業53年を迎え、ベテラン社員も活躍しているため、若い社員が多数いても平均はそれなりの数字になっています。
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研修 | あり:基礎研修を社内で実施。ほか、外部研修参加への補助金制度、ノウハウ共有ミーティング、ノウハウ共有社内メール、社内企画コンペ、最先端デジタルマーケティング勉強会、全社員集合ワークショップ、経営陣直接アドバイス会など多数。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修参加への補助金制度や、図書購入補助金制度など。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:多くの社員が他部署と自発的な交流をしているため、制度化が不要と考えています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回の上長とのフィードバック面接に加え、人事部が随時相談を受け付けています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:グーグルアナリティクス解析士の資格取得を支援しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.2時間(2022年度実績)
所定勤務時間を法定よりも短く設定しているため、法定超で計算すると24.2時間となります。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2022年度実績)
クライアントが大手のため、広告制作をする会社の中では長期休暇をとりやすくなっています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児のため時短勤務をしている社員は2名います。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月28日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |