日本電機産業株式会社
ニホンデンキサンギョウ
2026

日本電機産業株式会社

電力インフラ/変電設備/メーカー/BtoB/ものづくり/設計/省エネ
業種
機械
重電・産業用電気機器/総合電機(電気・電子機器)/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・営業職 1~5名
大卒・技術職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒・営業職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり

大卒・技術職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<求める人物像>
技術職も営業職も、 チームワークを大切にしています。
ONE TEAMの精神で、協力し合い、個の力を発揮しています!

◆「こうすればもっと良くなる」と考えることができる。
◆仲間やお客さんの気持ちを汲んで、スピーディーに対応できる、行動できる。
こんな方は、きっと当社で活躍いただけます!

仕事のやり方に「マニュアル」はありません。
当社の基本理念を理解して頂ければ、
プロセスは社員それぞれのスタイル・やり方に任せています。
こういう、ゆるさが、当社の楽しさであり、強さだと思っています。
ぜひ、あなたの『個性』を発揮してください。

<選考基準>
人物重視の採用を行なっています。
素のあなたをぜひ、見せてください。
私たちも、カッコつけず、肩の力を抜いた姿をお見せします。
せっかく入社してくれるのだから、
できれば、定年まで働いてもらいたいと考えています。
あなたも、そして、私たちも。
ゆるーい姿を見せ合って、互いに納得のいく就職活動にしたいと考えています。

募集概要

職種 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
仕事内容 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
仕事内容の詳細は募集概要をご参照ください。
応募資格 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
 東京、大阪
 備考:本社・西日本営業部 〒530-0003 大阪市北区堂島1丁目3番18号
大阪メトロ 四ツ橋線 西梅田駅より徒歩5分
JR東西線 北新地駅より徒歩3分
JR大阪駅より徒歩10分
東日本営業部 〒108-0014 東京都港区芝4丁目6-13
都営三田線 三田駅より徒歩7分
JR田町駅より徒歩8分
堺工場ソリューション営業部 〒599-8232 堺市中区新家町10-1
大阪メトロ御堂筋線 なかもず駅よりバス7分
南海高野線 中百舌鳥駅よりバス7分
勤務時間 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:20~17:20(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 <技術職>
街の電力を支える変電設備「キュービクル」をつくるのが技術の仕事です。
標準スペックの製品づくりがメインになりますが、
複雑な要件の場合はカスタムメイドすることもあります。
仕事は、配線、組み立てを行う「製造」と、
製品の最終チェックを行う「検査」に分かれます。
それぞれに担当者がいて、連携を図りながらキュービクルをつくります。
お客さんのオーダによっては、制作図面を起こしたり、
特殊な部品の手配を行うこともあります。
当社の強みは、ひとつひとつ、技術者の手作業によってつくりあげていること。
結果、他では難しいと言われるような仕様にも柔軟に対応することができています。

<営業職>
取引実績のある電機設備資材商社の担当者にキュービクルの提案を行います。
「買ってください!」と、飛び込んで売れるものであはりません。
商社に電機工事業者からキュービクルの注文が入って、はじめて声がかかります。
だから、大切になるのが日々の活動を通じて、
お客さんに名前と顔を覚えてもらうこと。
「キュービクルがいるから、あの人に声かけよう」と
思い出してもらえるような関係をつくることが営業の仕事です。
このようなスタイルですから、
「営業ノルマ」を強く課すようなことはしていません。
ノルマを達成することにばかりに目が行って、
お客さんとの間に生まれた信頼を損ねては意味がないからです。
これまでも、これからも、お客さんとのお付き合いは続いていきます。
深い信頼を、ゆっくり築きあげ、長く取引の続く関係に育てていきます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給)
  月給:230,000円
手当 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>

 
残業手当(入社一年目は残業無し)
資格手当(3,000円~10,000円)
住宅手当*家賃または月々の住宅ローン返済の5割(東京6割)会社負担。社労士も驚いた負担比率です。
役職手当(10,000円~50,000円)
家族手当(配偶者20,000円・子8,000円)
営業手当(10,000円~50,000円)
結婚一時金(300,000円)
出産一時金(100,000円)
借上げ社宅制度あり
昇給 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
 年1回
賞与 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】<技術職>(2)【正社員】<営業職>
 週休2日制(土日)※年数回土曜出社あり、祝日
 年間休日:120日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:長期休暇を取得して、海外旅行に行く社員もいます!
定年時は特別休暇(7日間)を付与します。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 1人 50.0%
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 5人 1人 80.0%
(2023年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 2人 0人
2021年度 3人 0人
2020年度 3人 2人
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数 18.1年(2023年11月時点)
平均年齢 38.9歳(2023年11月時点)
18歳から70代まで幅広く活躍中!
平均年齢38.9歳。
若いのか、若くないのか、微妙な年齢?
いえいえ、これは若手からベテランまで
幅広い年代が活躍しているからこその結果です。

愚痴をこぼしても許される、同年代。
話して楽しい、遊んで楽しい、年の近い先輩。
困った時に頼れるベテラン。
個性豊かな面々が揃っています。
研修 あり:
新入社員研修
事業内容の理解、製品の理解を深める研修です。
自己啓発支援 あり:
第一種・第二種電気工事士資格、電験三種資格など全社員がチャレンジ。
講習~受験まで全面的にバックアップしています。
合格者には毎月資格手当がつきます!

5S活動
整理・整頓・清掃・清潔・しつけ。
これら5つのSを大切にする活動を5S活動と言います。
仕事の質と安全向上の為
職場ごとに5Sチームを作り活動しています。
メンター制度 あり:
新入社員は全員が約一年間製造部に配属され
一人一人に先輩指導社員が付き
指導に当たります。
道具の使い方から作業手順、電気の知識、
仕事に対する意識まできめ細かく指導致します。
定期的にランチミーティングなどを行い、
日々の不安や困りごとの聞き取りに
配慮し対応しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:
営業職は入社後、堺工場の製造部にて、機器・製品の知識を学びます。
入社から約一年後、大阪、東京の各営業拠点へ配属。
専門知識をしっかり身につけたプロとして、営業のキャリアをスタート
社内検定等の制度 あり:
資格取得制度
・第二種電気工事士は入社1年から2年までに資格取得を目指す 
資格取得者には資格手当毎月3000円支給

・第一種電気工事士は入社5年までに資格取得を目指す 
資格取得者には資格手当毎月5000円支給

・第三種電気主任技術者は入社5年から10年までに資格取得を目指す 
資格取得者には資格手当毎月10000円支給

上記、国家資格を社内検定として活用しています。
各資格ごとの手当も支給しています。
月平均所定外労働時間 8.0時間(2022年度実績)
営業職の場合。
誰かが営業に出かけたら、
その人の仕事を社内に残ったメンバーで処理しています。
こうして残業をしなくてもいい環境を整えています。

技術職の場合。
受注を受けてからの製造になるため、
スケジュールの管理がしやすいです。
また、無理な納期の仕事はお断りするように
しているので残業が少ないです。
有給休暇の平均取得日数 9.8日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 1.0%
管理職 1.0%
(2023年11月時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会をZOOMにて開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

近畿大学、関西大学、関西学院大学、関西外国語大学、摂南大学、同志社大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、桃山学院大学、龍谷大学、和歌山大学、富山大学、三重大学、上智大学、熊本学園大学、産業能率大学、広島工業大学、秋田大学、追手門学院大学、山梨学院大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、その他理系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学卒業見込みの方
人物重視の採用を行なっています。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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