株式会社エンジョイワークス

当社では、新卒入社1年目でリーダー職、入社2年目で課長代理、のようにスピード感あるキャリアアップが当たり前。昇進の機会は年に4回あるので、最速で実力に見合った立場に辿り着けるのです。また、当社ではアポイント取得から契約までのプロセスを自己完結できるため、自分の裁量で成功パターンを確立できるのも成長が加速する理由の一つ。さらに、年4回の表彰制度もあり、成果がしっかりと認められる環境がモチベーションに直結します。独自の工夫や努力が成果に反映されるやりがいや達成感も得られます。長い時間をかけて少しずつ成長するよりも、濃度の高い経験を通して、誰よりも早く成長したいという方にピッタリの環境です。

価値ある経験を通してより早いキャリアアップが実現できる分、役職や実力に合わせて収入アップのスピードも速いです。モデルケースとしては、新卒1年目で「月給30万円＋インセンティブ7万5200円」、新卒2年目で「月給35万+インセンティブ24万3000円」実力が身に付いてきた2年目以降はインセンティブの割合が高くなります。また、リーダー以上は【マネージャー（管理者）育成コース】と、現場で技術を極める【スペシャリスト育成コース】を選択可能で柔軟なキャリア形成が可能。現在、選択コースに応じた研修の導入も企画中です。

『転勤なし』『土日祝休みで休日出勤禁止』『商談のない日は定時退社』『年間休日125日、最大9連休』など、働く環境をより良くするため様々な改革を実施しています。その結果、なんと全社売上がアップ。OFFを充実させることで仕事の質も高まり、成果につながりました！その他にもビジネス・リゾート両方に使える宿泊施設の割引（30～80％OFF）制度やフリードリンク制度、マッサージ・ルート（鍼）治療を会社負担で定期的に受けられる制度、ご家族の誕生日に花束をプレゼントするお祝い制度など、独自の取り組みを実践。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを行っています。経営層との距離も近いので、社員の本音が届いています。