株式会社ゼンショーホールディングスゼンショーホールディングス

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株式会社ゼンショーホールディングス

商社/メーカー/物流/食品/外食/海外/小売/介護/研究/建設

株式公開

業種	商社（総合）外食・レストラン・フードサービス／スーパー・ストア／福祉・介護／ソフトウェア
本社	東京

インターンシップ＆キャリアの評価（410件～420件）

総合評価
4.63
評価が高い項目
社員からのアドバイス 4.65

リクナビ限定情報	「食」で世界を変える者たち／バイヤー食×職で世界を変える。フローチャート式キャリアコースガイド

人事部　人財開発課　東日本採用担当　※取材当時
D.Y

【出身】名城大学農学部卒
【年収】非公開

これが私の仕事	目の前の仕事に真剣に取り組み、天職にする現在は人事部の関東採用担当者として学生の選考や面接を担当しています。企業の理念を発信できる立場になり、一人でも多くの方と共感したいと思っています。

だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード	オペレーションに本気で向き合うブロックマネジャーだった頃、社内でのオペレーションを競う大会にチームのトレーナーとして参加し好成績を残せたことです。自身が大会に出た経験を踏まえ教育を行いましたが、最初はチームのオペレーションが上手く伸びず苦労しました。チームのメンバーも反骨精神で練習に練習を重ね、最高のオペレーションを習得でき全国まで勝ち上がりました。追求した結果、チームの目標を達成させることができ、チームのメンバーから感謝の言葉をもらえた事は何ものにも代え難い経験です。

ズバリ！私がこの会社を選んだ理由ここが好き	自分が企業理念を達成させたいと思った企業理念である『世界から飢餓と貧困する』を本気で無くしたいと思ったからです。会社説明会時に初めてゼンショーの企業理念を知り、衝撃を受けたのを覚えています。選考を受けたのは就活後半でした。他企業の理念と比較した際、壮大なスケールに驚きました。加えて人事の方が目を輝かせながら説明している姿を見て、全員が理念を本気で達成させようとしている姿に心を打たれました。今は理念を実現させる一員となり、非常に光栄なことだと思っています。

これまでのキャリア	2011年入社→2013年まですき家の営業部に所属→2017年お客様相談窓口の新規立上げ、その後6年間オペレーションラインでディストリクトマネジャーとして50～60店舗の運営→2023年10月から人事部人財開発課で新卒採用

この仕事のポイント

	人事・労務
	何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
	新しい動きに敏感になり、幅広い知識が身につく仕事
	人前で話すことが得意な人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

就活を是非楽しんでください。選考を通して新たな発見があるはずです。自分も企業の人事の方々や同じ就活生との会話で、今まで無かった価値観が形成されました。就活と聞くとネガティブなイメージを持つ方も多くいらっしゃると思います。就活を終えた時には今よりも格段に成長しています。人事担当としては皆さんが就活を通じて成長し、将来やりたいことが実現できる企業に入社できることを願っています。

株式会社ゼンショーホールディングスの先輩社員

世界一を目指す企業で成長したい

グループ経営企画室　※取材当時
A.K
九州大学経済学部

身近な小さな事からも学び、自分の仕事に活かしていく。

アグリ事業推進部　※取材当時
K.Y
東京農業大学国際食料情報学部

円滑にシステムを運用するために

グループIT技術本部　IT統括部　※取材当時
E.A
筑波大学理工学群　社会工学類

自分が関わった技術で「おいしい」をもっと広げたい

ゼンショー中央技術研究所　※取材当時
M.A
大阪大学大学院理学研究科

自らの成長を様々な場所で発揮し、チャレンジする

人事部　人財開発課　東日本採用担当　※取材当時
Ｙ.Ｎ
日本経済大学経済学部

1人でも多くのお客様・学生の方にゼンショーを知っていただくために

人事部　人財開発課　東日本採用担当　※取材当時
K.I
帝京大学経済学部

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