株式会社買取王国
カイトリオウコク
株式会社買取王国
工具買取王国
| 業種 |
専門店（複合）
その他専門店・小売
|
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| バイヤー職（店長候補） | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
バイヤー職（店長候補）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
≪募集対象≫
◆全学部全学科（文理不問）
≪求める人物像≫
◆明るい・元気・素直な方
◆全学部全学科（文理不問）
≪求める人物像≫
◆明るい・元気・素直な方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
商品の買取や販売、接客、ディスプレイ、アルバイトさん育成等の店舗運営が中心です。 まずは一人のバイヤーとして、自立を目指し、店舗経営や部門経営と多岐に渡る業務に携わってもらいます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪 備考：※新卒者の最初の配属はほぼ愛知県内の店舗となります |
| 勤務時間 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考：実働8時間＋休憩1時間 例)11：00～20：00 ※店舗により営業時間は異なります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：200,000円以上 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
・残業手当(超過分支給) ・深夜手当(22時以降) ・交通費支給（月56,000円まで） ・役職手当 職責手当として45,000円～95,000円を支給しております。 ・赴任手当 ・子ども手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
年1回 備考：7月 ※昇給ベース2.5％～5％ |
| 賞与 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
年2回 備考：6月・12月 ※前年実績3カ月分支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
月8～9日(交替制) ※土日の休みも取れるようにシフト調整が可能です。 年間休日：105日 備考：年次有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 工具買取王国は定休日あり・年末年始休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － |
| 平均勤続年数 | 7.1年（2023年2月28日時点） |
| 平均年齢 | 35.9歳（2023年2月28日時点） |
| 研修 | あり：【内定者研修】
1か月に1回の研修や内定者面談、希望者はアルバイト研修に参加できます。 入社前から同期・先輩との関係構築や、入社後のスタートダッシュに向けた準備ができます。 【新入社員研修】 約1か月間の本社研修と店舗研修を行います。 日替わりで先輩社員が「1年目の体験談」を講演し、サポートを行います。 グループワークとロールプレイングが中心で、同期と結束を深めたり、業務の型を身に着けることができます。 【担当別研修】 衣料担当／ホビー担当といった役割ごとでの研修会です。 社内のトップバイヤーや商品部メンバーから在庫管理の方法や売場づくりの事例、買取査定のテクニックを学びます。 【店長候補者育成研修】 社内からの推薦、自薦で参加できる店長になりたい人向けの2か月間研修です。 買取王国では店長こそが花形ポジションであると考えており、店長に必要な考え方、知識、能力、人間性を学び、身に着けるプログラムです。 【店長月次研修】 毎月1回店長が集合し、商品知識・店舗管理・リーダーシップなどを学びます。 店長の教育に最も力を注いでおり、高レベルの研修を実施しております。 |
| 自己啓発支援 | あり：王国ライブラリー（ビジネス書の貸し出し） |
| メンター制度 | あり：■GUTs
2022年にスタートした人材育成制度で、「Grow Up Together System」の頭文字を取って「GUTs」と呼んでいます。 教わる側と教える側が二人三脚で取り組むことで、どちらの成長も支援しています。 「コーチ＆ルーキー制度」 コーチ（先輩）の所属する店舗で、ルーキー（新入社員）は一から仕事を覚えます。 OJTを中心に、定期的にOFF-JTの集合研修などを開催。 店長もサポートに回ることで、きめ細かに指導します。 「マッチングイベント」 内定者は、入社前に開催されるマッチングイベントに参加していただきます。 マッチングイベントには未来の教育係となるコーチ候補（先輩）も参加し、一緒にオリエンテーションやアクティビティに挑戦。 そこで先輩一人ひとりの人柄やビジョンを知り、「入社後誰と一緒に働きたいか」という投票を行います。 4月からは、投票でマッチングしたコーチの店舗の下、仕事に必要な知識を学びます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年4回、上司による面談と人事アンケートを実施しています。
面談では、今後挑戦していきたいことや、将来行きたい部署、チャレンジしたいポジションについて話合います。 人事アンケートでは、現在の部署やポジションに満足しているかや、今後行きたい部署、ポジションについて希望を聞いています。 実際に、希望した部署へのジョブローテーションやジョブチェンジなどが行われています。 |
| 社内検定等の制度 | あり：【ブランド社内判定士研修】
「ブランド判定士」とは、高級ブランド品の社内エースとして、価格・真贋を中心にアドバイスをしたり、商品化前のバッグや財布を検品するチームです。 チームメンバーになるためには、半年間の研修を受講し、社内の資格試験をパスする必要があります。 また、不正商品や偽造品の流通を防止するための「AACD」という協会が認める判定士の資格を目指し、より高度な研修も受講可能です。 現在当社では判定士の資格を持つ社員が7名在籍しており、検品作業、社内研修の運営、買取専門店の担当者といったポジションで活躍をしています。 |
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数（男女別） | － |
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
