グリーホールディングス株式会社

インターネット関連/ゲーム/アニメ/メタバース/DX

株式公開
正社員

業種	インターネット関連ゲームソフト／広告／情報処理／通信
本社	東京

会社トップ採用情報

私たちはこんな事業をしています

グリーグループは、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）GREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。
現在は、ゲーム事業、メタバース事業、IP事業、DX事業、投資事業を展開しています。

当社の魅力はここ!!

企業理念

インターネットを通じて、世界をより良くする。

グリーグループは「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションを掲げ、2004年に創業しました。世界初のモバイルソーシャルゲーム「釣り★スタ」を2007年にリリースするなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在はゲーム事業やメタバース事業等の複数の事業を展開し、昨日よりも今日、今日よりも明日を豊かにしていくためのサービスを作っていくことを目指しています。

魅力的な人材

「夢、情熱、感動」を共有できる仲間

代表の田中は、「どんな革新的なアイデアがあっても、たった１人では世の中を変えるようなサービスを提供し続けられない」という強い想いから仲間を集い、グリーという会社を設立しました。これまでにない新しい価値を生み出すことは、簡単なことではありません。けれどもグリーには、常に前向きな姿勢で困難に立ち向かう仲間と、チーム一丸となり高い目標に挑戦し続けるカルチャーがあります。切磋琢磨し、励ましあい、称えあうチーム。そこで得られる成長と感動が、さらに次の困難へと立ち向かう原動力になります。

社風・風土

論理と感性のバランス

「お客様が本質的に求めているのは何か」を常に問い続けながら、生活の中にそれがあると楽しいと心から思ってもらえるようなサービス開発を目指しています。その方法論も、サービスの現状分析や対処法をロジカルに考え、数値でシュミレーションしながらのプランニングなど様々です。論理重視の左脳で考え積み上げていく部分と、感性重視の右脳で作っていく部分のバランスを大切にするカルチャーがあります。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

エンジニア、デザイナー、ゲームプランナー、ビジネスの職種領域にとらわれず、まだ世の中にない革新的なインターネットサービスを創造するための様々な仕事に従事いただきます。詳細はグリーホールディングス新卒採用サイトをご確認ください。

会社データ

事業内容	■ゲーム事業世界初のモバイルソーシャルゲーム「釣り★スタ」を2007年に公開して以降、数々のヒットタイトルを配信してきました。現在はグリー、WFS、GREE Studiosで運営・開発を行い、多数の人気タイトルを国内およびグローバルに配信しています。 - 開発タイトル例 - ・ヘブンバーンズレッド・魔法少女まどか☆マギカ Magia Exedra ・転生したらスライムだった件魔王と竜の建国譚・アナザーエデン時空を超える猫・アサルトリリィ Last Bullet ■メタバース事業グリーグループのメタバース事業では、スマートフォン向けメタバース「REALITY」の開発・運営を行うプラットフォーム事業、多彩なタレントをプロデュースするVTuber事業、ブロックチェーンゲームの開発やパブリッシングを行うWeb3事業を展開しています。 - REALITY - 「REALITY」は、スマートフォン1つで自分だけのオリジナルアバターを作成し、ライブ配信による交流からゲームまで楽しめるコミュニケーションプラットフォームです。「ワールド」機能ではアバターの姿のまま3D仮想空間内で友だちとのコミュニケーションが楽しめるほか、ライブ配信で受け取ったギフトの収益化も可能です。 - REALITY Studios - REALITY Studiosは、多彩なタレントをマネジメントし、プロデュースするVTuber事務所の運営を行っています。タレントのYouTube上での活動に加えて、楽曲のリリース、音楽ライブの開催、グッズ販売等、様々な活動を通じて、世界中の人々に毎日のエンターテインメントを提供していきます。 ■IP事業 IP事業ではアニメやマンガといったコンテンツ領域でコンシューマ向けおよび法人向け事業を幅広く展開しています。 - アニメ事業・マーチャンダイジング事業 - 魅力的な原作をもとにしたアニメ製作やライセンスビジネス、また様々なグッズの企画制作販売を通じて、原作の魅力を最大限に引き出しながら世界で長期的に愛される作品づくりと展開を行っています。 - エンターテインメントソリューション事業 - 電子書籍業務DXソリューション「DEDEN」をはじめとしたエンターテインメント業界向けのSaaS・DXソリューションを提供しています。 - マンガアプリ「DADAN」 - マンガというエンターテインメントを通じて生まれる素晴らしい作品を世界に届けるための独自のマンガアプリ「DADAN」を運営。本事業を通じて新たなマンガ体験を提供していきます。 - 電子書籍業務DXクラウド「DEDEN」 - 「DEDEN」は、電子書籍管理業務に必要な書誌情報やファイルの管理、EPUBや話分割、翻訳などのファイル制作機能を備えたクラウドソリューションです。煩雑になりがちな電子書籍の管理を一元化し、簡便で迅速に処理することが可能です。 ■DX事業グリーグループのDX事業では、デジタルマーケティング、ソーシャルマーケティング、CRMといったマーケティング機能の提供、おでかけ・住まい・仕事に関するデジタルメディアとSaaSの展開を行なっています。クライアント企業の進化に伴走し、事業成長を最大化する「マーケティングDX」、インフルエンサーマーケティング支援および流通拡大に取り組む「ソーシャルDX」、国内の観光DXおよび地域活性化を推進する「リージョナルDX」を通じて、労働生産性や地方創生といった日本の課題解決に寄与することを目指しています。 - アプリマーケティングSaaS - CX向上を支援するソリューションとコンサルティングによりアプリサービスのKPIを改善し収益を最大化します - 観光DX SaaS - 地域の魅力を世界へと発信し、集客を最大化します。MEO対策からインバウンド対応までワンストップでサポート - ソーシャルマーケティングSaaS - SNS公式アカウントを一括で運用するための多様な機能をワンストップで提供します。ECやメディアとも連携可能 - インフルエンサーマーケティングプラットフォーム - インフルエンサーの集客とSNS投稿によって店舗・商品の認知を拡大します。ユーザ視点で魅力を伝えます - DXコンサルティングサービス - グリーグループとして培った多数のサービス企画・開発のノウハウを活かし、企業のBtoCビジネス拡大を支援します。新規サービス立ち上げから成長まで伴走し、ミッションの実現にコミットします ■投資事業グリーグループの投資事業では「ファンド投資」「スタートアップ投資」の2つを通じて、日本国内ならびに海外のインターネット・IT領域を中心に投資事業を行い、ITによるイノベーションに貢献し、新たな価値創造に取り組んでいます。
設立	2004年12月7日
従業員数	1,553人（グループ全体・2024年12月末現在）
売上高	613億円（2024年6月期通期）
資本金	100百万円
代表者	代表取締役会長兼社長　田中良和 1999年、日本大学法学部を卒業後、ソニーコミュニケーションネットワーク株式会社（現：ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社）を経て、2000年2月、楽天株式会社（現：楽天グループ株式会社）に入社。2004年2月に個人の趣味としてGREEを開発。同年10月、楽天株式会社を退社。同年12月、グリー株式会社（現：グリーホールディングス株式会社）を設立し、代表取締役に就任。2014年9月、代表取締役会長兼社長に就任。
拠点	本社/東京都港区六本木6-11-1　六本木ヒルズゲートタワー
ミッションステートメント	【Mission】インターネットを通じて、世界をより良くする。【Vision】毎日を楽しく幸せに、社会を自由で効率的に。新しいサービスをより早く、より多くの人へ。素晴らしいサービスを生み出すために素晴らしい会社を作る。【Value】ロジカル×クリエイティブ×スピード。現状に甘んじない。さらに高い目標をめざす。常に前向きに挑戦する。成功するまでやり続ける。一流の仲間を集め一流のチームを作る。人に、社会に、仕事にまじめ。
福利厚生制度	■GREE Family Support ・ファミリー在宅・ファミリー休暇・ベビーシッター補助・時短／時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ・ドリンク補助・従業員持株会・企業型確定拠出年金 ■GREE Team Building Support ・公式クラブ活動・社員交流イベント
成長支援制度	■挑戦できる【GREE Open Job Posting】積極的に新しいことに挑戦したいと考えている社員が、自ら新たな環境を求めて部署異動を希望できる社内公募制度です。さまざまな経験を積み、キャリア形成の一助となることを目的としています。 ■成長できる【GREE Personnel Coaching Program】　- 1on1 最低でも月1回、上長と1on1（個人面談）を実施し、MBOの状況確認から自身の目指す姿と現状とのギャップについて認識を合わせ、そのギャップを埋めることができるチャレンジな仕事へのアサインにつなげます。よりよい1on1になるよう、上長には独自の研修も実施しています。　- MBO 個々人が納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO（目標による自己管理）を導入しています。半期単位で自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。【GREE Human Resources Development Program】経営陣が部下の育成について関係者と定期的に検討しあう場です。次世代幹部の抜擢、育成につなげています。 ■称えあえる【GREE Award Program】　- MVP 月次・四半期・半期など各部署で行われる締め会や、年に一度開催される社員総会などの社内イベントにて、対象期間に活躍した社員やプロジェクトをMVP（Most Valuable Player）として表彰します。　- Rookie Award 新卒入社の社員の中から、入社後1年間で最も活躍した社員を表彰します。　- 10 Years Award 勤続10年目を迎える社員に対し、会社に貢献してくれた感謝の気持ちを込めてリフレッシュ休暇（10日間）が付与されます。 ■社会貢献できる【GREE Social Engagement Program】企業市民や地域社会の一員として、インターネット産業の発展や社会的課題の解決のため、様々なサステナビリティ活動に取り組んでいます。大学との共同授業やボランティアなど社員参加型の社会貢献プログラムも用意しています。