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株式会社WAVE

広告、出版、企画、マーケティング、デザイン制作、Web制作

業種	広告コンサルタント・専門コンサルタント
本社	大阪

気になる

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

プランナー	6～10名
デザイナー（グラフィック／Web）、Webエンジニア	6～10名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

プランナー

採用人数	2025年卒予定 6～10名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	履歴書、成績表、その他
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50％以上、女性管理職比率20％以上、異動希望を申請できる

デザイナー（グラフィック／Web）、Webエンジニア

採用人数	2025年卒予定 6～10名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	履歴書、成績表、その他
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50％以上、女性管理職比率20％以上、異動希望を申請できる

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちが求めるのは、最大価値を生み出すクリエイティブがしたい人。企画制作会社の一員として「クライアントにとって良い提案とは？」を深く考え、情熱をもって仕事に取り組める人材を募集しています。
当社は社会価値と経済価値の双方を備えたDECENT VALUE（品位ある価値）の創造を追求します。社会に新たな価値を提供したい、人のこころに響くものを創造したい。そんな意欲ある方の応募をお待ちしています。

募集概要

職種	(1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア
仕事内容	(1)【正社員】プランナークライアントに応じた広告企画・商品企画・事業計画などを行います。マーケティング調査、パンフレットの企画・制作やWEBサイトの企画・ディレクション、コピーライティングなど、様々な業務に取り組んでいます。 (2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）シンボルマークやパンフレットの制作、WEBデザイン、映像制作までデザイン全般に携わります。デザインコンセプトの立案からデザイン制作、ディレクションまで一貫して制作業務を行います。 (3)【正社員】Webエンジニア HTMLやCSS、JavaScript等を用いて、Webサイト制作におけるフロントエンド開発やCMS構築を行います。またAI技術を活用したアプリケーション開発や社内DXツールの制作にも取り組んでいます。
応募資格	(1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア　大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア　東京、大阪
勤務時間	(1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:30～18:30（休憩：1時間）　備考：※2年目より出勤時間は8：00～10：00の間で自由選択、在宅勤務も選択可
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア　大学/大学院卒業見込みの方　　月給：250,000円（固定残業代含む）　　※基本給：210,000円　　固定残業代/月：40,000円/25時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
昇給	(1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア　年1回
賞与	(1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア　年2回
休日・休暇	(1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア　完全週休2日制（土日）　年間休日：126日　有給休暇：10日　※翌年度以降、勤続年数により最大20日付与　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））待遇・福利厚生・社内制度：資格取得等補助制度、社員旅行（レクリエーション）、財形貯蓄、勤続表彰、バースデープレゼント（誕生月に商品券進呈）、昼食補助、社内Bar（飲食無料）
試用期間	■期間 (1)【正社員】プランナー(2)【正社員】デザイナー（グラフィック／Web）(3)【正社員】Webエンジニア　期間：6ヵ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	14人	1人	92.8%
2021年度	11人	1人	90.9%
2020年度	7人	1人	85.7%

（2024年1月時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	4人	11人
2022年度	7人	7人
2021年度	5人	6人

3年以内男性採用割合：40.0%
3年以内女性採用割合：60.0%

平均勤続年数

－

平均年齢

34.1歳（2023年12月時点）

研修

あり：新人研修、OJT、外部講師研修、IT勉強会、管理職研修

自己啓発支援

－

メンター制度

あり：入社後半年間先輩社員がメンターとしてサポート

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

－

有給休暇の平均取得日数

－

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	2人	2人
取得対象者数	5人	2人
育休取得率	40.0%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	28.5%
管理職	44.2%

（2023年12月時点）

その他の情報

参考データ

WAVE×SDGs	当社はSDGsに賛同し、企業活動を通じて17の目標と169のターゲットの達成に貢献しています。事業においては教育業界に対する啓発を目的に、2017年からムック本『東洋経済ACADEMICシリーズ SDGsに取り組む大学特集』の企画・編集を開始。各界有識者のメッセージや大学の動き、学生の活動などを掲載し、持続可能な社会を作るための取り組みを広く紹介しています。さらに、大学のみならず小・中・高校や自治体にも特集のテーマを拡大。DX・AIといった時代の最先端を走る大学の取り組みや、スーパーグローバル大学なども取り上げ、多数のムック本を世に送り出してきました。東洋経済ACADEMICシリーズは書店販売や学校などを通じて幅広い読者の手に渡り、少なからず社会に影響を与えられています。また、自社メディア「SDGsゼミリポート」による情報発信も積極的に行っています。SDGsをより深く理解し、行動に繋げることを目標として、社員によるコラム制作からサイト運営までを実施。小さな活動が地球規模の課題解決に繋がることを信じて、日々励んでいます。
WAVE・SDGs研究室	2019年に発足したWAVE SDGs推進プロジェクトでは、プロジェクトメンバーを中心にSDGs達成に向けて全社的な活動を進めています。例えば、アクションプランの一つである「社会貢献活動」においては、小・中・高校で行われているSDGs活動について自社メディアを通じて発信。各校の活動の輪を広げるきっかけを創出し、未来社会を担う子どもたちにSDGsの考え方を浸透させることをめざしています。この活動は大阪・関西万博「TEAM EXPO2025プログラム／共創チャレンジ」に登録されました。万博のテーマである「いのち輝く未来社会のデザイン」の実現に向けて、今後さらに注力していきます。その他、「健康増進に向けた取り組み」ではオフィス体操を毎日実施するなど、社員一人ひとりの健康行動を習慣化する活動を実施。その成果として、2023年度には健康経営に取り組む優良な法人を顕彰する制度である「健康経営優良法人」に認定されました。2024年度も継続取得に向けて準備を進めています。また、共通価値（CSV）の考えによる事業展開やSDGs達成に向けた啓発活動に取り組んできた知見を活かし、2022年4月からSDGsの「18番目のゴール」策定活動に着手しています。全社員からアイデアや意見を募り、2023年にはオリジナルの18番目のゴール「信頼できる情報を社会へ：Decency in Information society」を策定しました。SNSやChat-GPTなどさまざまなツールが生まれ、情報過多や様々なバイアス、誤った情報・フェイクニュースの拡散など、多くの課題が存在する現代社会。「DECENCY（＝良識、品位など）」ある行動・姿勢を心掛け、良識ある情報を発信していくことで、信頼できる情報社会の構築を目指します。
社会貢献	阪神・淡路大震災と東日本大震災、熊本地震では、社員参加による炊き出しや義援金などの形で、また奥能登地震においても、いち早く被災地への支援を実施しました。新型コロナウイルス感染症の流行時には、感染予防のための啓発ポスター制作・無償配布や飲食店「先払い」支援活動を行いました。2022年には、ロシアによる侵攻が続くウクライナへの支援として、社員からの寄付を含む総額100万円をUNHCR（国連難民高等弁務官事務所）に寄付。社会の一員としての責任を果たしたいと社員一人ひとりが真摯に考えた結果が、これらの活動につながっています。
ワークライフバランス・女性活躍推進	社員一人ひとりの状況に合わせ、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。出産や子育てなど家庭と仕事を両立できるよう、産休や育休（男女ともに実績あり）の取得、時短勤務、在宅勤務などフレキシブルに働ける制度を導入。また、自社での多様な働き方を紹介する『いろんな働き方ガイドブック』を制作し、社内外への配布を通じてダイバーシティの啓発に力を入れています。また、管理職の女性比率の高さも当社の特徴の一つです。2022年には厚生労働省「えるぼし認定」の最高位、３段階目（3つ星）を取得しました。 ※えるぼし認定…女性の活躍推進に関する取り組み実施状況が優良な企業を認定する制度。
新規事業	常に時代の半歩先を歩み続けるため、新規事業開発に継続的に取り組んでいます。近年は著名大学とのAI共同研究・開発や、企業向け各種AIツールの開発に注力し、DX推進事業の一環としてメタバース分野にも事業の幅を広げてきました。いずれの新規事業においても、社会価値と経済価値を両立するDECENT VALUE（品位ある価値）の創造を念頭に置いています。 AIをはじめとした科学技術の進展やグローバル化など、ビジネス環境が急速に変化し続ける中、コンセプト＆プランニング／マーケティング＆リサーチ／Webマーケティング＆デザイン／グラフィックデザインという4つの機能の総合力で「品位ある価値創造」を実現できることが当社の強みです。

採用実績校

＜大学＞
東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、広島大学、東京外国語大学、千葉大学、岡山大学、早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、滋賀大学、和歌山大学、徳島大学、筑波大学、九州大学、横浜国立大学、山口県立大学、大阪教育大学、京都工芸繊維大学、奈良女子大学、大阪府立大学、大阪市立大学、京都府立大学、滋賀県立大学、明治大学、立教大学、法政大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、京都市立芸術大学、武蔵野美術大学

■過去５年間の採用実績(2020年～2024年全員記載）
東京大学（1名）、京都大学（2名）、大阪大学（12名）、神戸大学（6名）、名古屋大学（1名）、広島大学（3名）大学院（1名）、東京外国語大学（1名）、大阪教育大学（1名）、大阪公立大学（3名）、千葉大学（1名）、岡山大学（1名）、滋賀大学（1名）、滋賀県立大学（3名）、筑波大学（1名）、九州大学（1名）、横浜国立大学（1名）、山口県立大学大学院（1名）、早稲田大学（2名）、慶應義塾大学（1名）、国際基督教大学（1名）、明治大学（2名）、武蔵野美術大学（1名）、同志社大学（2名）、関西学院大学（3名）、京都市立芸術大学（5名）大学院（1名）、立教大学（1名）　計60名【退職者3名】

詳細情報

主な募集職種: 事務系 IT系専門系
主な勤務地: 東京、大阪
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系