株式会社クロスメディア-アイ
クロスメディアアイ
2026

株式会社クロスメディア-アイ

小売業(auショップ運営)
業種
専門店(家電・事務機器・カメラ)
商社(事務機器・OA関連)/その他専門店・小売/通信/インターネット関連
本社
福岡
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業・販売 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 20名

モデルケース

営業・販売

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社の特徴はみなさんの頑張りを結果だけでなく
その過程も評価していることです。
等級フレーム・賃金テーブル等も細かく選定をしております。

そのうえで結果も出している方には
月次の強化商材等の販売実績に準じて個別に手当を支給するなど
プチボーナスで還元しております。

誰でもはじめは初心者でいきなり実績を残すのは難しいです。
しかし研修体制もしっかり準備しているので
当社に興味がありましたら、まずはお気軽に説明会へお越しください!

募集概要

職種 (1)【正社員】営業・販売
仕事内容 (1)【正社員】営業・販売
個人または法人のお客様へ、スマホやインターネット回線の提案を行っていただきます。
そのほか、お客様からの問い合わせ対応や、既存取引先・リピーターの方へのフォローアップなどもお任せします。
応募資格 (1)【正社員】営業・販売
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】営業・販売
 福岡、大分
 備考:下記いずれかのショップに配属となります。

auショップ国分バイパス/福岡県久留米市国分町936-1
auショップ光吉インター/大分県大分市宮崎832-3
勤務時間 (1)【正社員】営業・販売
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

会社説明会

面接

内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業・販売
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:190,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:190,000円

  固定残業代/月:6,000円/5時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】営業・販売

 ・交通費支給 (※規定有)
 ・残業手当(当社は時間外手当は全額支給致します)
 ・役職手当
 ・扶養手当
 ・家賃補助あり
 ・販売手当
 ・評価手当
 ・KDDI資格手当(接客・商品・指導の各ジャンルで各15,000円~/月) ※最大10万円
昇給 (1)【正社員】営業・販売
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】営業・販売
 年2回
 備考:7月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業・販売
 月8日以上
(毎月第2火曜日は定休日含む)
毎月各社員が土曜日もしくは日曜日にお休みを取れるように配慮致します。
連休取得も可能です。
 年間休日:102日
 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金制度 ※入社4年目から適用
・社内割引制度
1)携帯・スマートフォンの新機種購入代金
もしくは機種変更料金から一部割引
2)当社系列の会員制スポーツジムの月額利用料金が全額無料で使えます。
退勤後に利用するスタッフも多数!!仕事後でもプライベートでも24時間365日御利用頂けます。
・研修制度(全新入社員に対し、入社後ビジネスマナー研修を実施)
・制服貸与
試用期間 なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】営業・販売
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 採用実績なし
2021年度 3人 1人 66.6%
2020年度 3人 1人 66.6%
(2023年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 6.5年(2023年12月31日時点)
平均年齢 28.0歳(2023年12月31日時点)
研修 あり:新入社員研修
自己啓発支援
メンター制度 あり:当社は人材教育に注力しています。メンター制度によって、新人社員のマナー・商品知識・接客スキルの向上をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:KDDI株式会社が定めるauショップスタッフの資格が、「アドバイザー(初級)・マスター(中級)・エキスパート(上級)」と3段階あります。これらを取得したスタッフには、毎月資格手当を支給します。
月平均所定外労働時間 3.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 1人3人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

<大学院>
佐賀大学大学院
<大学>
福岡女学院大学、別府大学、久留米大学、大分大学、福岡大学、日本文理大学、筑紫女学園大学、佐賀大学、立命館大学、近畿大学、中村学園大学
<短大・高専・専門学校>
大分県立芸術文化短期大学
信愛女学院

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系
主な勤務地
福岡、大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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