トラストリング株式会社

飲み過ぎた次の日の朝はつらいですよね。【二日酔い休暇制度】を使えば、そんな日に午前休暇が取れます。「朝方まで飲んで仕事をしても効率が悪い！だったらしっかり休んでから仕事をしよう」と島田社長が考えた福利厚生です。また前日の19時までに報告すれば、【フレックスタイム】を使える制度もあります。それでも遅刻するような人には【遅刻罰ゲーム制度】を適用します。遅刻の罰として、チーム全員の良いところを言ってもらいます。【推しロス休暇制度】はリアル・二次元に関係なく「推し」が結婚したり、脱退したり、何かあったときに休めます。【服装髪色ネイル自由】です！「こんな福利厚生どうですか？」という提案も大歓迎です！

「お客様を幸せにするには、社員が幸せじゃないとできない」という社長の考え方をもとにこの経営理念になっています。そのため、生ビールサーバーを設置（仕事中も飲んでOK!!）したり、推しロス休暇制度など社員が楽しく働く工夫が詰め込まれています！トラストリングは社員の幸せを1番に考え、社員の夢を応援する会社です！採用選考中も1人1人の幸せを考え、それに合った業務をお任せできるかを考えた上で採用を行なっています。そして、堅苦しい採用方法も行なっていません。「就活だからスーツ着なきゃ」「髪色も暗くして、ピアスも外さなきゃ」そんなこと考えなくて大丈夫です！ありのままのあなたを見せてください！

“１億円プロジェクト”とは「社内独立支援制度」であり1年目はトラストリングの事業として年商2,500万円を目指します。2年目は事業の法人化を行い、代表取締役に就任。トラストリングの子会社として年商5,000万円を目指します。3年目はついに年商１億円達成を目指します。ゼロから事業を立ち上げるのではなく、既存の事業を拡大していくことで、会社を経営する知識と経験を得て欲しいと考えています。内定者の間にも立候補することができます！【参加中の社員の声】「難しいこともたくさんありますが、信じられないくらい成長できると思います。なにより、“自分で考えて行動して改善する”という繰り返しがとてつもなく楽しいです。」