総合職(技術系、事務系) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
・技術系:製造メーカーとして開発、設計、生産技術、品質管理 ・事務系:経理、総務、人事など本社や工場で製造部門や営業部門をサポート 自社製品を扱うメーカー営業、半導体業界で販売を行う営業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
栃木、埼玉、千葉、東京、三重、滋賀、大阪、愛媛、海外 備考:■技術系 工場(千葉、埼玉、三重、滋賀)、テクノセンター(愛媛、栃木) ■営業・事務系 本社(愛媛)、工場(愛媛、千葉、埼玉、三重、滋賀) 支店(東京、大阪)、営業所(広島、熊本) ※海外に挑戦するキャリアプランもあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:フレックスタイム制(ただし、勤務場所による) |
職種・仕事内容の詳細 | 技術系職種
・開発-機能材部品、自動車関連、フイルムシート関連技術、製品の開発等 ・設計-自動車部品、家電部品等の設計 ・生産技術-生産設備の管理、新機種の生産ラインの立ち上げ等 ・品質管理-製品の品質チェック、品質維持向上のため施策等 事務系業務 ・営業系業務(企業間取引、価格交渉、技術営業等) ・管理系業務(総務、人事、経理、企画等) ・事業所業務(各工場の総務や経理、購買、生産管理、工場運営に関わる業務) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー→説明会→1次面接→2次面接→最終面接
(提出書類) ・1次面接前:Web ES ・2次面接前:履歴書(PDF)、Web適性テスト ・最終面接前:履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書(卒業証明書)、健康診断書(PDF) |
応募資格補足説明 | ■過去3年の外国人留学生採用人数
2021年度入社:0名(男性0名・女性0名) 2020年度入社:0名(男性0名・女性0名) 2019年度入社:1名(男性1名・女性0名) (出身国・地域:韓国・中国) ■応募時に必要な日本語レベル 選考時:日本語能力検定N1相当(日常会話~ビジネスレベル) 入社時:日本語能力検定N1相当(日常会話~ビジネスレベル) |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:188,750円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:195,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:200,000円 備考:※賄手当、通勤手当等の手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
通勤手当、家族手当、時間外手当、住宅手当、賄手当他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系、事務系)
週休2日制※ただし事業所により異なる 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 ※計画有休制度5日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(半日有給休暇、取得可能)、積立休暇(最大40日)、転任休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇、産前・産後休業、介護休業、看護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:転勤者向け借上社宅(貸与)制度ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系、事務系) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系、事務系) 期間:集合研修5日間、工場研修3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.6%
3年以内女性採用割合:11.4% ※実績は、総合職採用者が対象
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平均勤続年数 | 14.5年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・新入社員2次研修 ・階層別研修(若手・中堅・実務リーダー・上級・新任管理者・管理者) |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育制度(希望する通信教育を選択)
※合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。 ・外国語研修制度(希望する外国語教室、講師コースを選択し受講) ※条件を満たせば、年間受講料の50%を会社が補助(上限額あり) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司と定期的に面談を実施。日々の業務に関することから中長期的なことまでコミュニケーションを取り、成果達成のために業務に対するモチベーションを高めます。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |