業種 |
コンピュータ・通信機器・OA機器
ソフトウェア/情報処理/電力・電気/機械設計
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本社 |
東京
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大学卒・開発職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 101名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>(2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務> |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>
総合職の中でもハードウェア開発職、ソフトウェア開発職、営業職に分かれており、選考の中でご希望をお伺いします。 (2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務> 愛媛県松山市勤務では主に総合職のソフトウェア開発職を募集いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>(2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務>
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>
東京、神奈川 (2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務> 愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>(2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務>
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:224,000円(一律手当含む) ※基本給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:234,000円(一律手当含む) ※基本給:214,000円 (2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務> 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:211,000円(一律手当含む) ※基本給:191,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>(2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務>
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:20,000円(固定給に含む) 通勤手当(上限月5万円)、時間外支給(みなし残業なし)、住宅手当(月2.5万円)※審査・条件あり、徒歩・自転車通勤手当(最大1万円)※審査・条件あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>(2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務>
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>(2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務>
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>(2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務>
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
上記以外の福利厚生:奨学金返済支援(5年目、10年目)※審査あり、転居支援制度、お弁当(1食260円)、 保養所あり(通信機器産業健康保険組合)、 法人契約施設(ラフォーレ倶楽部、リゾートトラスト、グリーンピア、ウェラヴィリゾート泉郷) 、産休・育休制度(実績あり※男性の育休実績もあり) 、資格報奨金制度(最大20万円)、DLBenefitPremium加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職<横浜、東京・神奈川>(2)【正社員】総合職<愛媛県松山市勤務> 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、社員研修、管理職研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度(当社で対象とする資格(基本情報等40種ほど対象)を取得した場合、難易度によって報奨金を給付) | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:評価・面談制度にて1年に1回キャリア面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:検討中 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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【WEB説明会】(横浜・東京/神奈川近郊勤務) | WEBにて説明会を随時開催しています。
リクナビの「説明会・面接」タブより「カジュアル面談」へご予約ください。 |
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【対面説明会】(横浜・東京/神奈川近郊勤務) | 対面にて説明会を随時開催しています。
リクナビの「説明会・面接」タブより「カジュアル面談」へご予約ください。 |
【WEB説明会】(愛媛県松山市勤務) | WEBにて説明会を随時開催しています。
リクナビの「説明会・面接」タブより「カジュアル面談」へご予約ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |