業種 |
不動産
住宅/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス/損害保険
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本社 |
東京
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大卒/大学院卒 : 総合職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 249名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
販売営業、販売受注営業、商品企画、市場調査、契約業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡 備考:支社・支店は北海道・宮城・東京・愛知・大阪・福岡。モデルルームは全国各地に所在。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:一部フレックスタイム・シフト勤務制あり |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接(個別) 複数回実施予定 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 交通費全額支給、時間外・休日出勤手当、勤務地手当、役職手当、PM・PL手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(水曜日、他1日) 年間休日:120日 有給休暇:15日 ※フレックス年休、計画年休あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:完全週休2日(水曜日+1日)。他、こども休暇、永年勤続特別休暇あり。年間休日は2023年度実績。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:長谷工企業年金基金 企業型確定拠出年金 年休積立制度 財形貯蓄制度 住宅資金貸付金利子補給制度 遺児育英年金制度 従業員持株会 ライフプラン融資制度 結婚祝金 ベネフィットステーション レディースドッグ 独身寮・借上社宅あり 体育館、診療所、保養所(蓼科・南紀白浜・湯河原・熱海・山中湖・賢島・天橋立・有馬・淡路島他) 子育て支援制度(育児時間、こども休暇、配偶者出産休暇、出産祝金、復帰前面談など) その他:ホワイト500認定企業 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.5%
3年以内女性採用割合:51.5% |
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平均勤続年数 | 13.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
教育制度 制度あり <1~3年次> 若手教育 :新入社員導入研修、新入社員インターバル研修、 新入社員フォローアップ研修、ステップアップ研修 資格取得奨励 :宅地建物取引士・ファインナンシャルプランナー2級を中心に社内模試、講習会を実施。 他、損害保険募集人資格 実務教育 :マンション販売実務教育(不動産基礎知識・融資・税務・建築基礎知識…等) マナー研修 :身だしなみ、商談等、 グループ営業マン技術教育:長谷工グループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指します。 <その他> 経営者養成講座:経営塾Jr、経営塾、経営情報セミナー、経営講座等 CAP・10 :今後10年間のキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。 自己申告制度 10年次研修 意識改革セミナー BS(ブラザーシスター)研修 ホスピタリティ・マナー研修 オンライン英会話 DXアカデミー |
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自己啓発支援 | あり:
●長谷工ビジネスカレッジ(自己学習支援) 生涯学習の考え方をベースに、自らの実務遂行能力の向上や将来のキャリアを見据えた知識・スキル習得のため、全社・全社員に自己学習(通信教育)の場を提供しています。「学びが業績成果に直結」する体験を通し、「自ら学び、学びあう風土づくり」を目指しています。 |
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メンター制度 | あり:
●ブラザー・シスター制度(配属先の若手先輩社員によるOJT) ●Be3(メンター)制度 若手社員(1-3年次)を他部署の先輩社員も交えて支援する制度。 ブラザーシスター(教育担当者)・ネクスター(他部署の先輩社員)・人事による3点サポート体制。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
●CAP・10(キャップテン) 社員自らキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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平均年収 | 819万円(2023年実績) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |