兼房株式会社
カネフサ
兼房株式会社
【東証スタンダード市場上場】工業用機械刃物の総合メーカー
| 業種 |
金属製品
機械／非鉄金属／鉄鋼／その他製造
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|---|---|
| 本社 |
愛知
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、ノー残業デー、海外で働ける、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
人物重視の選考を行っております。
必要な資格等はございません。
・モノづくりが好き
・世界で活躍したい
・好奇心がある
・チャレンジ精神がある
・コミュニケーション能力がある
これらの点を重視し、新しい価値を生み出せる人財を求めます。
必要な資格等はございません。
・モノづくりが好き
・世界で活躍したい
・好奇心がある
・チャレンジ精神がある
・コミュニケーション能力がある
これらの点を重視し、新しい価値を生み出せる人財を求めます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（営業部門）
国内・海外営業 (2)【正社員】総合職（技術部門） 研究・製品開発、生産技術、情報システム (3)【正社員】総合職（管理部門） 財務・経営企画、総務・人事 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（営業部門）
北海道、宮城、埼玉、愛知、大阪、広島、香川、福岡、海外 備考：愛知、埼玉、大阪、札幌、仙台、広島、高松、福岡、 オランダ、アメリカ、メキシコ、中国、インドネシア、インド、ブラジル、ベトナム (2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門） 愛知、海外 備考：オランダ、アメリカ、メキシコ、中国、インドネシア、インド、ブラジル、ベトナム |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（営業部門）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:25～17:15（休憩：1時間） (2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:25～17:00（休憩：45分） |
| 採用ステップ＆スケジュール | 履歴書提出・適性検査（SPI3）受検→個人面接（3回）→内々定
★一次面接はWEBにて実施いたします。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ※応募にあたって、志望職種の併願可
※技術部門は理工系学生対象 【 技術部門 】 ＜研究・製品開発＞ [ ニーズを先取りした製品開発／顧客に合わせた製品カスタマイズ ] 科学・技術の進歩によって変わっていく、切削するモノやお客様のニーズに対応し、コア技術の更なる深化や材質・仕様設計などを企画し、最適な製品を生み出します。 ＜生産技術＞ [ 機械のプロとして高品質・高効率生産を支える ] カネフサの生産設備の6割は自社独自開発の専用機です。 設計・製作・設置・立上げまで、機械のスペシャリストがカネフサの生産工程を支えます。 ＜情報システム＞ [ グローバル経営を支えるIT基盤の企画・構築・運用 ] カネフサでは、様々なコンピュータシステムを用いて業務を遂行しています。 コンピュータシステム及びITインフラを企画・構築・運用していく ことで経営管理の高度化・業務の効率化を図り、カネフサのグローバル経営を支えています。 【 営業部門 】 ＜国内営業＞ [ モノづくりに貢献する製品群を顧客に提供 ] お客様のニーズを最前線で捉え、最良の製品をお届けします。 「こんな刃物はつくれないか？」というお客様の要望に応えるべく、 自分の意見を製品開発に反映させることもできます。 営業・技術・製造が三位一体となって、全国のお客様の課題を解決しています。 ＜海外営業＞ [ 世界を相手にNo.１ブランドを目指す ] 世界にはまだまだ未開拓の市場がたくさんあります。 新規市場開拓をすすめ、世界のものづくりに貢献し、世界No.１ブランドを目指します！ また、ローカルスタッフの育成や海外子会社の運営等も行います。 （初めの数年間は、国内営業で経験を積んでいただきます。） 【 管理部門 】 [ 会社の経営基盤を整え、会社の将来を創造する仕事 ] ＜財務・経営企画＞ 経理・財務業務全般に関与し、会社業績数値の把握や決算業務などを行う他、 兼房グループの予算立案と進捗管理、結果分析を行います。 数字を通して会社の動きを把握し、グローバルな効率的経営に寄与しています。 ＜総務・人事＞ 社内外問わず幅広く様々な方と関わりながら、総務では来客対応や社内文書の作成・管理、株主総会の運営など、人事では労務管理、採用活動など人に関する施策を多岐にわたって行っています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門）
大学 卒業見込みの方 日給月給：239,000円（一律手当含む） ※基本給：239,000円 大学院 卒業見込みの方 日給月給：266,000円（一律手当含む） ※基本給：266,000円 備考：DC掛金会社負担分の1,000円を除く |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門）
時間外手当、職能資格手当、役付手当、職務手当、 家族手当、営業手当、営業食事手当、都市手当、通勤手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門）
年1回 備考：年1回(4月) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門）
年2回 備考：年2回(6月・12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門）
完全週休2日制 年間休日：123日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金、住宅資金融資、従業員持株会、独身寮、社宅、各種クラブ活動、保養施設(浜名湖、蓼科) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（技術部門）(3)【正社員】総合職（管理部門） 期間：入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月31日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：76.9%
3年以内女性採用割合：23.1% |
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| 平均勤続年数 | 17.3年（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.7歳（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：「創造力豊かなプロ集団を目指して
人を創り人を活かし、人と企業の成長・発展を目指す」 ～人事基本理念に基づき、教育訓練体系を組上げています～ ■OJT 上司が仕事の実践を通じて、部下の職能・特性に応じて必要なことを 必要な時に必要なだけ指導し、能力向上と業務の推進を図ります。 職能開発の重点目標、OJTなどのポイントは「コミュニケーション シート」にまとめ、部下の育成に活用しています。 ■OFF-JT ＜階層別研修＞それぞれの役割の認識と必要な能力の養成を目指した研修 新入社員研修・・・基礎的事項習得のため、本社にて2～3週間研修 3年目研修 ・・・自らの仕事を総点検し、成長するための研修 その他、昇格者研修、役職昇進時（班長、係長、課長、部長）研修など ＜職掌別研修＞職掌別に必要な知識・技能を習得するための研修 営業職研修 ・・・スキル別に本社にて研修を実施（隔年開催） その他、安全衛生教育、部門・部署別勉強会など |
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| 自己啓発支援 | あり：■自己啓発支援（自らの能力向上を目指す社員の自己啓発を支援）
＜語学研修（英語・中国語）＞ 積極的なグローバル展開を進めているため、提携している語学学校へ 通い、指定条件をクリアすれば費用補助を受けられる制度があります。 その他、通信教育、各種免許取得支援など |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：■検定・認定
国家技能検定試験、社内技能認定試験等 |
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| 月平均所定外労働時間 | 17.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.1日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年3月時点）
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その他の情報
採用実績校
愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、宇都宮大学大学院、大分大学、大阪工業大学、鹿児島大学大学院、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、金城学院大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、神戸学院大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、玉川大学、大同大学、千葉工業大学大学院、中央大学、中京大学、中部大学、中部大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、富山県立大学、富山大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋商科大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、日本大学、広島修道大学、広島大学、福井工業大学、福井大学、福知山公立大学、法政大学、三重大学、三重大学大学院、名城大学、名城大学大学院、桃山学院大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 北海道、宮城、埼玉、愛知、大阪、広島、香川、福岡、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、体育・スポーツ系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
