業種 |
通信
情報処理/インターネット関連/設備・設備工事関連/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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総合職(配属予定先:技術、営業、企画) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、副業可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
社会の「縁の下の力持ち」の存在としてご活躍いただけます。 想定配属先は以下となります。 ・企画 ・社内システムエンジニア <募集終了> ・ネットワークエンジニア ・ソフトウェアエンジニア ・営業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:255,000円 ※基本給:255,000円 備考:特別支援手当が年額120,000円あり(3ヶ月ごとに分けて支給) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
時間外手当、通勤手当(全額) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
年2回 備考:夏季・冬季 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業)
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:転勤休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、生理休暇、子の看護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇、ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ接種 慶弔見舞金 PREMIUMREFRESH (社員交流会 不定期) Self Biz (服装自由) 福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等 クラブ活動支援制度(ゴルフ部、釣り部、バスケ部、バドミントン部、フットサル部、ランニング部) 社内制度:表彰制度(社長賞/年1回) ホームオフィス制度(在宅勤務制度) 企業型選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、団体保険加入制度 育児短時間勤務制度(小学校 3 年生まで) 育児目的休暇促進制度 有給休暇取得推奨制度 定年後再雇用制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(配属予定先:技術、企画、営業) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.3%
3年以内女性採用割合:34.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:内定者から新入社員、さらには管理職まで、職位に合わせた研修を用意。IT・通信業界において必須の知識を養う研修はもちろん、独自の教育研修制度を構築し、多種多様なプログラムから選択が可能。その形式は、集合研修、公開講座研修といった座学から、eラーニング、各種公的資格支援等の自己啓発のプログラムまで多岐にわたります。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |