業種 |
専門店(自動車関連)
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本社 |
北海道
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大卒・営業職 | 1~5名 |
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大卒・カスタマー職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】カスタマー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
クルマの総合的なアドバイザーとしてお客様とのコミュニケーションを通じて生涯にわたってカーライフのサポートをします。 (2)【正社員】カスタマー職 お客様をおもてなしする接客と、書類作成や経理などのデスクワークの両方を行います。 ショールーム全体の状況を把握しながら、営業やサービスのサポートも行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】カスタマー職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】カスタマー職
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】カスタマー職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:217,600円(一律手当含む) ※基本給:207,600円 高専 卒業見込みの方 月給:217,600円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,300円(一律手当含む) (2)【正社員】カスタマー職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:203,400円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業職補助手当:10,000円(固定給に含む) 子ども介護手当 時間外手当 通勤手当 車両貸与(営業職) 整備士手当(サービス職) (2)【正社員】カスタマー職 備考:子ども介護手当 時間外手当 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】カスタマー職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】カスタマー職
年2回 備考:年間 5.9ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】カスタマー職
完全週休二日制(火曜・水曜) 年間休日:120日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:ホンダ企業年金基金 ホンダ互助会 ホンダ住宅共済会 ホンダグループ持株会 従業員販売 財形貯蓄 ホンダ販売共済会 退職金制度 カフェテリアプラン 産休・育休制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
2023年度採用者の離職率は0%※2023年10月末現在
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.5%
3年以内女性採用割合:19.5% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【営業職】
◆入社1年目 1~2ヶ月集合研修(接遇・業務支援システム) 3ヶ月振返り研修 保険資格 事故受付対応研修 6ヶ月振返り研修 保険スタート研修 査定士資格講習 ◆入社2年目 1年振返り研修 販売力向上研修I 保険サポート研修 実践ロープレ研修 ◆入社3年目 2年振返り研修 30ヶ月振返り研修 保険研修 【カスタマー職】 ◆入社1年目 1~2ヶ月集合研修(接遇・業務支援システム) 保険資格 3ヶ月振返り研修 6ヶ月振返り研修 事故受付対応研修 ◆入社2年目 1年振返り研修 保険サポート研修 18ヶ月振返り研修 ◆入社3年目 2年振返り研修 30ヶ月振返り研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |