業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
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本社 |
東京
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システムエンジニア | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 134名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
お客様の求める最適なシステムの企画から設計・構築を行うのが主な仕事。お客様へのヒアリングや提案など、打ち合わせ業務も多く行います。 (2)【正社員】インフラエンジニア サーバーやネットワークなどの環境について、設計・構築・運用・保守設計を行っていただきます。お客様のシステムを安定稼働させるためのIT基盤づくりが仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
東京 備考:国分寺本社(東京都国分寺市本町2-12-2) 東京近郊の社外常駐先 ※プロジェクトにより異なります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※プロジェクトにより異なる場合があります。 ※フレックスタイム制あり |
採用ステップ&スケジュール | ★リクナビ2025からエントリー★
まずは、エントリーをお願いいたします! 【WEB説明会】と【OpenES選考】のご予約を受け付けております! どちらかご希望の方法でご予約下さい。 ==WEB説明会フロー== ◆会社説明会(約60分) 【WEB説明会】 会社概要、質疑応答など 説明会後、希望者全員に一次選考へ進んでいただいております。 ※Zoomを使用して行います ◆一次選考 【WEBテスト】(言語、非言語等/50分) ご自宅で受検していただくWEBテストです。 【OpenES提出】 ◆二次選考 【人事面接】(約60分) 面接は一人ひとりとじっくりお話をする個人面接となります。 ※Zoomを使用して行います 【WEB適性検査】(約20分) ご自宅で受検していただくWEB適性検査です。 自身のおおまかな行動傾向や強みがわかるテストです。 ◆最終選考 【役員、開発部の責任者と面接】(約60分) 面接方法は、対面での実施となります。 実際の社内の雰囲気を見ることができます。 ◆内々定 一次選考から内々定まで、最短で約3週間です。 ==OpenES選考フロー== ◆一次選考 【OpenES提出】 合格者はWEBにて人事面接(面接前に簡単な会社説明を致します) ◆二次選考 【人事面接】(約60分) 面接は一人ひとりとじっくりお話をする個人面接となります。 ※Zoomを使用して行います 【WEBテスト】(言語、非言語等/50分) ご自宅で受検していただくWEBテストです。 【WEB適性検査】(約20分) ご自宅で受検していただくWEB適性検査です。 自身のおおまかな行動傾向や強みがわかるテストです。 ◆最終選考 【役員、開発部の責任者と面接】(約60分) 面接方法は、対面での実施となります。 実際の社内の雰囲気を見ることができます。 ◆内々定 一次選考から内々定まで、最短で約2週間です。 ※時間は目安です。内容により多少前後いたします。 ※適性検査の診断結果は、面接時にお渡しいたします。 今後の就職活動にお役立てください! 選考通過者のみへお返ししておりますので予めご了承ください。 |
注意事項 | ◆WEB説明会またはOpenES選考にご参加ください。
どちらか一方への参加とさせていただいております。 ネッツの事業内容や働き方などを詳しく聞きたい まずは色んな企業の話を聞いてみたい ⇒WEB説明会への参加がおすすめ ネッツとマッチ度が高いかどうか知りたい 人事と面接でじっくり話したい 忙しくて時間がないけど、選考を受けたい! ⇒OpenES選考への参加がおすすめ ◆WEB説明会のツールは<Zoom>を使用いたします。 事前に環境をご確認の上、ご参加ください。 【採用の特徴】 文系理系は問いません。 人物重視の選考を行っております。 ITに興味のある方、ぜひ説明会にお越しください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:224,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,800円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:224,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,800円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:232,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:37,100円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
通勤手当/全額支給 超過勤務手当/固定残業代超過分全額支給 家族手当(月額)/配偶者20,000円・子1人につき10,000円 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
年2回 備考:(6月、12月) ※会社の業績により業績連動賞与を支給する場合あり(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※半日休暇取得可 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:関東ITソフトウェア健保組合加入(保養施設、レストラン、契約スポーツ施設割引有) スポーツ部(野球) リゾート施設法人会員 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費補助 各種制度:退職金制度(社内規定に準ずる) 育児・介護休業制度 年次有給休暇計画取得制度 資格手当褒賞金制度 自己啓発支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2024年4月1日時点)
技術者のみ
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研修 | あり:成長過程に応じた研修メニューを豊富に用意しています。
・新人研修(基礎研修、技術研修) ・2年目フォロー研修 ・ビジネスコミュニケーション研修 ・入社5年目教育(プレゼン研修) ・外部研修 ・階級別研修 ・ヘルスケア研修 ほか ◆新人研修内容 入社後は3カ月間の新人研修で社会人としての基礎と情報処理一般の知識とプログラミングの基礎知識を身につけます。技術力だけでなく幅広いヒューマンスキルの習得を目指していきます。 ・社会人教育 挨拶、電話応対、名刺交換などのビジネスマナー、コミュニケーション、ヘルスケア、プロ意識などの基礎を学びます。 ・技術研修 コンピューターの仕組みやプログラミングの基礎、プログラミング実践でシステム開発の流れを理解します。 3カ月後からは、配属先別研修の実施や現場で先輩社員と共に業務に携わりながら、実践的な開発やサーバやネットワーク、データベースなどの知識や技術を身につけ、1日でも早く活躍できるよう教育を行っていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:規定の資格を取得すると、合格祝いとして褒賞金が支給されます。
◆資格手当褒賞金制度 例) ・ITパスポート/10,000円 ・基本情報技術者/50,000円 ・応用情報技術者/100,000円 ◆eラーニングによる学びの機会を支援します。 |
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メンター制度 | あり:専属の教育係が付き、仕事のノウハウから悩みごとの相談までに対応し、新人の成長を支えます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績)
有給休暇取得率:85%
仕事とプライベートを両立し社員一人ひとりが働きやすいと思える職場環境を目指して、「有休取得率の向上」を目指しています。 |
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育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約をお願いいたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |