株式会社ネッツ

当社はワンストップでサービスを提供できる技術力によって、大手 Sler より受託する大規模プロジェクトや、お客様に直接依頼される業務システムの開発など、多様な事業に携わっています。それらの経験から「システムやサービスは技術だけでなく、人（お客様やエンドユーザー）の想いをしっかりくみ取って反映・最適化することが大切」という考えにたどり着きました。そこで私たちは、常に“お客様視点”に立つことを意識しています。そうして信頼関係を築き、結果として幅広い業務に関わり、さらには最先端技術に触れる機会の増加に繋げてきました。その原動力はまさに「人間力」であり、それこそがエンジニアとしての飛躍のバネにもなるのです。

当社では、社会人の基礎と技術の基本を身につけるための新人研修をはじめとする、さまざまな教育・研修制度を備えています。そのベースには「エンジニアという仕事の楽しさを知ることで、自ずと興味が深まり力をつける」という考えがあります。また、教育担当制度を採用し、先輩社員の指導のもとで技術や知識を身につけるほか、会社への理解や社内コミュニケーションの活性化にも繋げています。加えて、若手にも常にチャンスを与え、先輩の手厚いフォローを受けながらプロジェクトリーダー的な役割を経験してもらうこともあります。早くから開発現場における実践的な対応力や自信をつけることで、飛躍的な成長を遂げる若手社員も多くいます。

当社では、優れたプロジェクトや個人の年間表彰制度、各種試験合格に対する褒賞金制度など、社員の努力を報えるように取り組んでいます。また、仕事には集中し、休みはしっかりとる。そんなメリハリが日々の意欲に繋がるものと考え、100％の有給休暇取得を目指した有給休暇計画取得制度や半日有給休暇制度を導入。さらにはフレックス制度による自分時間の有効利用のサポートや、定期的なヒアリングによる残業時間の改善などを積極的に行っています。全社員によるハラスメント研修の実施や、意欲があれば上級 SE、プロジェクトマネージャーへとステップアップできるキャリアパスなど、各種支援制度も充実しています。