株式会社シャルレ
シャルレ
2026

株式会社シャルレ

東証スタンダード上場/アパレル/衣料品/化粧品/健康食品
  • 株式公開
業種
商社(繊維製品)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(化粧品)/繊維/化粧品
本社
兵庫

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・営業職 1~5名
大学卒・営業職以外 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒・営業職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

大学卒・営業職以外

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

☆チャレンジ(挑戦)
☆フレキシビリティ(柔軟性)
☆リーダーシップ(統率力)
☆コミュニケーション(意思疎通)

今後の将来に向けて、今、まさにシャルレは変革していこうとしている時期になります。
これまでシャルレを支えてきた大切な要素は“変えてはならない”部分としてこれからも大切に。
ですが、“変えていくべき部分”は新たな発想と挑戦を持って変革し飛躍していきたいと思っています。
そのため、第一に私たちと一緒に失敗を恐れず、
高い目標に向かって挑戦し続けて頂ける方を求めています。
その中で、従来の方法や固定概念にとらわれるのではなく、
常に社内外にアンテナを張って柔軟性を持ち、自分の考え(新たな発想)や熱い想いを
発信していって頂きたいと思っています。
また、提案するだけでなく、周囲を巻き込み、周囲と協働する中で想いを実行し、
成し遂げていける方、そういった方と一緒にお仕事をしていきたいと思っております。
 
もともと、シャルレの事業の根本は“コミュニケーション”を中心としたビジネスであり、
創業当時から何よりも“人”を大切にしてきた企業です。
これはずっと大事にしてきた要素でもあり、今もこれからも変わりません。
そのため、ベースとして人と誠実に向き合いコミュニケーションが取れる方、
そういった方にぜひシャルレのお仲間になって頂きたい!と思っております。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
●営業部門
●マーケティング部門
●管理部門
●商品開発部門
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
営業部門
 東京、兵庫
 備考:東日本営業課(東京)、もしくは西日本営業課(神戸)
営業部門以外
 兵庫
 備考:本社(神戸)
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間
 備考:9:30~17:30
    フレックスタイム制(コアタイムなし、1日標準労働時間7時間)
職種・仕事内容の詳細 全職種 (文系・理系)
●営業部門 (ビジネスメンバーの売上計画立案、進捗状況確認、コンサルティング業務など)
●マーケティング部門 (インナー、アパレル、化粧品・健康食品などのマーケティング、企画・開発など)
●管理部門  (人事、総務、経理、法務、情報システムなど)

当社は全員総合職として採用致します。
営業部門、マーケティング部門、管理系部門の中から入社当初は適正を見させていただき配属致しますが、その部門に固定するのではなく、ジョブローテーションいただき様々な仕事を体験する中で軸となるキャリアをどこで形成いただきます。
そういった環境の中で、自分の強みを伸ばしていただきつつ、管理職を目指す方、ある部門の中でスペシャリストを目指す方、色々な形で会社に貢献いただける人財を育成してまいります。

≪シャルレが求める3つの要素≫
●熱い思いを持って自ら行動し続ける人
●積極的に周囲に働きかけリーダーシップを発揮できる人
●『協働』、『認め合い』、『責任感』を大切にしチームワークを高めていける人
是非ご応募お待ちしております。

<歓迎要件>
●繊維・アパレル商材、化粧品、健康食品の開発業務
※薬剤師、栄養士、繊維製品品質管理士等の資格をお持ちの方歓迎
※資格をお持ちでない方も家政系、化学系、薬学系、デザイン系、生活科学系の
学部を卒業され、商品開発に対する熱意をお持ちの方歓迎!

繊維・アパレル商材、化粧品・健康食品の開発業務をご担当いただきます。
薬剤師や栄養士の資格をお持ちの方
(入社までに取得予定の方も含め)大歓迎です。(資格手当支給)

当社は自社工場や研究施設のない商社となります。
しかしながら、他の企業にないオリジナル性の高い商品を協力機関、
協力会社と共に作り上げ、販売をしております。
研究施設や協力会社とともに市場にない優位性の高い商品を作りあげていくためには、
自らが研究する以上に高い専門性や繊維・デザイン・薬剤・栄養学に対する知識と
コミュニケーション能力が必要になります。
繊維商材、化粧品や健康食品の開発を担当してみたいという想いをお持ちの方、
ぜひご応募お待ちしています。

●社内SE業務
※ITの資格をお持ちの方歓迎
※資格をお持ちでない方も情報系、機械系の学部を卒業され、
 社内SE職に対する熱意をお持ちの方歓迎

現在弊社は会社の変革期となっており新たなチャレンジを
ITを取り入れながら積極的に行ってまいりたいと思っております。
社内SE業務は、自社内のシステム運用や保守を行っていただく業務となります。
さらに、自社の経営課題解決のために必要なシステムを開発したり、
有効活用につながる提案をしていただきながら、弊社の改革に向けて
新たな風を運んでいただきたいと思っております。
ITの力で会社や社会に貢献したいという思いをお持ちの方、
ぜひご応募お待ちしています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
営業部門
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:250,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:50,000円/13時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:別途住宅地域手当を支給
    但し、住宅地域手当に関しては、配属された地域により支給額が異なります。  
営業部門以外
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:200,000円

 備考:別途住宅地域手当を支給
    但し、住宅地域手当に関しては、配属された地域により支給額が異なります。  
※残業代は別途支給  
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤手当・家族手当・住宅地域手当・借上社宅制度・営業手当・役職手当・永年勤続表彰 など

 ≪住宅地域手当に関して≫  
 配属された地域により支給致します。  
 ・東京 25,600円  
 ・神戸 8,000円  

※大学院卒の場合は、能力、経験等を考慮し、決定します。
※薬剤師、栄養士等の資格をお持ちの方は、別途資格手当有
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:(6月)
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:(6月、12月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:124日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:その他:年次有給休暇(連続有給休暇取得制度あり)
半休制度
特別休暇
など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:4月~6月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:4月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 採用実績なし
2021年度 4人 0人 100.0%
2020年度 5人 1人 80.0%
(2023年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 採用実績なし
2021年度 3人 1人
2020年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5%
平均勤続年数 19.4年(2023年3月時点)
平均年齢 47.5歳(2023年3月時点)
研修 あり:
1.新入社員研修(全新入社員)-1か月弱
⇒会社(理念、組織別役割等)及びビジネス基礎知識の習得

2.新入社員フォロー研修(全新入社員)-1~2日間
⇒入社から1年弱の振り返り(成長実感)と今後の目標設定

3.若手社員研修(1-4年目の社員)-1~2日間
⇒入社~研修時までの振り返り&課題の明確化を行うと共に、現在求められる役割を再確認する

4.中堅社員研修(公募制)-1~2日間 ※状況に応じて実施
⇒様々な環境下で自律的に周囲に働きかけ成果を出し続けるビジネスパーソンを目指す
自己啓発支援 あり:
シャルレの事業に関連性のある教育および資格取得に対する経済的支援。
1.資格取得支援:資格取得時の受験料や付随費用
2.教育支援:資格取得のための通信教育・スクーリング・セミナー等の受講料や付随費用
※資格取得が条件
※1人に対する年間支援額は1.2.合わせて上限1万円までとし、また、年間で対象とする資格は一つまで
メンター制度 あり:
入社1年間、また異動後はOJT担当がついてサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:
~マイキャリア制度~
年に1回自身の今後のキャリアを考え申請し、上司と面談をする機会を設定。
社内検定等の制度 あり:
営業やマーケティングの組織では化粧品検定や健康マスター検定を推奨。
自己啓発支援制度で支援対象にしています。
月平均所定外労働時間 3.7時間(2022年度実績)

弊社の所定労働時間は7時間となっておりますので、
上記は7時間の所定労働時間を超えた時間の月平均です。
有給休暇の平均取得日数 10.8日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし5人
取得対象者数 5人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)

時間短縮勤務制度有
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.5%
管理職 20.0%
(2023年3月時点)

その他の情報

参考データ

【カンタン日程調整】 Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約ができます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。
プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください
※ 日程調整システムriksakを利用しています。

採用実績校

大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学大学院、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都女子大学、京都女子大学大学院、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、高松大学、中央大学、筑波大学、同志社大学、法政大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京、兵庫
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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