業種 |
建設
建築設計/建設コンサルタント/住宅/建材・エクステリア
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本社 |
愛知
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総合職(営業・施工管理・メンテナンス) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
営業・施工管理・メンテナンス |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
愛知 備考:本社/愛知県名古屋市昭和区御器所一丁目11番22号【愛知・名古屋エリア】 ※2020年10月に完成した新社屋です。 ※本社に行くのは月に数回程度で、現場への直行直帰がほとんどです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 石黒建設で活躍するのは、営業から施工管理、メンテナンスまですべてを担当する総合職。
お施主様との折衝、予算組み、見積作成から、人・資材・工期などを手配・調整する現場監督業務、建物が建った後のメンテナンス、修繕まで一気通貫で手がけます。 誰かが決めた予算、誰かが決めたスケジュールに従って作業するのではなく、自分自身でコントロールしてひとつの建築物を作り上げることは責任も大きいですが、それ以上に達成感やモノづくりの醍醐味を味わうことができます。 <キャリアアップのイメージ> 入社後: 入社後は中堅社員について億単位の案件を1年に1つのペースで担当。施工管理業務を中心に学びます。 3~5年目: 徐々に独り立ちして業務に取り組むようになります。資格の取得に励む時期です。 6~8年目: 自分の仕事のスタイルが確立してきます。仕事の精度を高める時期になります。 10年目以降: すっかり一人前。どんな案件でもうまくやりくりできるようになってきます。 お客様との関係性が深まり、お施主様との折衝、予算組み、見積作成などの営業業務も担当できるようになります。 15年目以降: 中堅社員として社員教育などにも関わる。 また、未来の社長候補として、外部のセミナーを受講するなど、経営者スキルを身に着けていきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:235,660円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,660円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:247,200円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,200円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
携帯 通勤 役職 技能 精勤 時間外 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス)
週休2日制(土日) ※月1~3回土曜出勤有 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:祝日 ※長期休暇有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:資格取得報奨金制度あり 退職金制度(勤続2年以上) 住宅補助(会社規定による) 社内預金 互助会 研修旅行(基本海外) 健康診断(毎月9月実施) 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス) 期間:入社後6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業・施工管理・メンテナンス) 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.3年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.2歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、玉掛け研修、足場組研修、職長研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度、資格手当 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |