三菱電機ホーム機器株式会社
ミツビシデンキホームキキ
三菱電機ホーム機器株式会社
【三菱電機グループ】白物家電専門メーカー
| 業種 |
家電・ＡＶ機器
精密機器／機械設計／機械／総合電機（電気・電子機器）
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|---|---|
| 本社 |
埼玉
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒：企画技術系職 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒：企画技術系職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
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「自ら考え、発信し、行動する力」を求めています！
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三菱電機ホーム機器(株)は、企業理念である『生活（くらし）に価値を』を実現するために、付加価値の高い生活家電や住宅設備を開発・製造・販売しています。
どんな時代にあっても人が暮らしを営み続ける限り、家電と住設へのニーズは枯渇することがありません。むしろこれからは時代の変化に応じた、より一層新しいものづくりが求められます。
このチャンスと将来性に満ちた分野で、家電という暮らしに最も身近な製品を通じて社会に貢献していくことが私たちの喜びであり、当社の使命です。
そして、その未来を担うのは、「自ら考え、発信し、行動する力」を持つ人材です。
チャレンジ精神を尊び、一人ひとりのアイディアを大切にする、三菱電機ホーム機器(株)というものづくりのフロンティアで、みなさんの新鮮な発想力と行動力を存分に発揮してみませんか。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職
開発設計、生産技術（製造管理） 詳細は【職種・仕事内容の詳細】を参照 (2)【正社員】総合職：企画事務系職 企画営業、資材購買、管理部門（経理・総務） 詳細は【職種・仕事内容の詳細】を参照 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職
埼玉 備考： ★転勤はありません。 基本的には本社工場での勤務となります。 ★Uターン希望の方、歓迎！ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00 備考： 実働7時間45分 ★毎週水曜日、金曜日はノー残業DAY！ |
| 職種・仕事内容の詳細 |
■企画技術系職（総合職）■ ＜開発設計＞ 商品企画の初期から開発プロジェクトに参画し、開発設計を行います。 新商品の機能やデザイン、操作性など、企画段階から携われるため、 技術力だけでなく、アイデア力も生かして活躍できます。 自分のアイデアや技術で世の中の暮らしを変える。 そんなやりがいと奥深さが待っている仕事です。 ～ 具体的には ～ □構造設計／新製品に必要な機械部分のハードウェア開発設計を行います。 □制御設計／デバイスや回路など電気的なハードウェアの開発設計を行います。 □ソフトウェア設計／製品に搭載する組込みソフトウェアについて、 基本・制御ソフトウェア等のプログラム設計を行います。 ＜生産技術（製造管理）＞ 工場のレイアウトや生産設備の企画・設計などを行います。 製造現場の課題を抽出・分析し、よりよい生産システムを構築する「ものづくりのエキスパート」。 高い生産性と品質を保持していくために、製造業には欠かせない存在です。 ■企画事務系職（総合職）■ ＜企画営業＞ 売上ノルマや外回りを行うような営業ではなく、企画が中心。 「こんな製品を作りたい！」というアイデアから、それを世の中に出し、 販売を拡大するプロセスすべてがフィールドです。 マーケティング・商品企画から、広告・宣伝・販売企画、生産計画・在庫運営にまで携わり、 商品のトータルコーディネーターとして販売の拡大を目指します。 ＜資材購買＞ 製品の材料や部品を、適切な時期に適切な品質・価格で購入し、ものづくりに携わります。 商談相手の中には海外メーカーも含まれるため、 入社1～2年目から海外出張もあるグローバルな仕事です。 ネゴシエーションや原価低減の場面でコミュニケーション力を生かせるお仕事です。 ＜管理部門（経理・総務）＞ 総務では、採用・研修・人事・給与計算・安全衛生・福祉 等の分野を担当します。 経理では、会社のコスト管理・事業計画作成・原価管理 等の分野を担当します。 どちらの仕事も、縁の下の力持ちとして、会社基盤を支えるサポーターでありながら、 会社経営のかじ取りも行うプレーヤーとして活躍できます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
採用選考ステップ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ まずはリクナビよりエントリー ↓ 会社説明会参加 ※参加後にOpenES提出依頼メールをリクナビメッセージで送信します。 ↓ OpenES提出 ↓ 書類選考 ↓ SPI３ ↓ １次面接(個人面接） ↓ 最終面接(個人面接） ↓ 内々定 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職
大学 卒業見込みの方 月給：235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：245,000円 備考：固定残業代は含みません。実際に働いた時間数に応じて支給されます。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職
時間外手当、通勤手当、生計手当ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職
年2回 備考：6月、12月 2023年度：5.0ヶ月実績 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職
完全週休2日制（土日祝） ※工場稼働の関係で、年に数回土曜出勤が生じる場合があります。 （その場合は、平日に休日を振り替えます。） 年間休日：127日 有給休暇：20日～25日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：GW休暇9連休・夏季休暇7連休・年末年始休暇11連休（2023年度実績） 結婚休暇 子の看護休暇 永年勤続休暇 など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度： ◆各種制度◆ 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度ほか ◆各種施設◆ 社員食堂、売店・喫茶ルーム、独身寮、 三菱電機グループの保養所（全国各地） ◆社内割引制度◆ 三菱電機製品を割引価格で購入できます。 ◆その他◆ ・クラブ活動 フットサル、ソフトボール、野球、テニス、スキー、バドミントンなど） ・社内イベント 職場の輪を深める「玉入れ大会」など、当社独自のイベントがあります！ |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職：企画技術系職(2)【正社員】総合職：企画事務系職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：55.0%
3年以内女性採用割合：45.0% |
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| 平均勤続年数 | 20.0年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、教育担当者研修、階層別研修、職能別研修、一般研修、通信教育など | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：語学研修、通信教育支援(受講を終了した場合、受講料の会社補助を受けられます。) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：上期・下期に上司との目標面接を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.2時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.6日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 教育制度 | 新入社員研修（3年間の基礎的育成期間含む）、配属後研修、教育担当者研修、階層別研修（入社3年目、若手、中堅、管理者）、職能別研修（技術・技能）、一般研修（三菱電機ゼミナール、語学研修）など
●新入社員研修 各部門の紹介、製品紹介、当社事業に関連する講義、工場ラインでの実習、 品質評価試験の体験、製品の試作・分解体験実習など、新入社員に必要な知識・スキルを 多角的に付与します。 ●配属後（OJT） 入社1年目は教育担当者が付き、マンツーマンでOJTを進めて行きます。 （教育担当者には、自身の経験・知識だけで新人教育を行わないよう、 教育スキルを付与する研修を実施していますので、ご安心ください！） 11月にはフォローアップ研修、翌年3月には研修期間のまとめとして修了発表会を実施します。 ●研修期間終了後 階層別での研修はもちろん、各業務で必要な技能・技術・スキル向上のための 職能別研修や、三菱電機主催研修（MELCOゼミナール）の受講、語学研修などにより、 スキルアップを図ることができます。 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | 当社は会社説明会は全てオンラインで開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください！ また、動画説明会も掲載しています。 リクナビ上の「説明会・面接画面」から「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
| 正社員採用における中途採用比率 | 23年度…42％
22年度…55％ 21年度…43％ 20年度…44％ |
採用実績校
秋田大学大学院、茨城大学大学院、宇都宮大学大学院、愛媛大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、お茶の水女子大学大学院、神奈川大学、関西大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学大学院、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡県立大学大学院、静岡大学大学院、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、電気通信大学大学院、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学大学院、東北大学、東洋大学、東洋大学大学院、獨協大学、名古屋大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、弘前大学大学院、文教大学、法政大学、明治大学、山形大学、山梨大学大学院、立正大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 埼玉
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
