ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
ソニーネットワークコミュニケーションズ
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
※旧：ソネット株式会社
| 業種 |
通信
インターネット関連／ソフトウェア／情報処理／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・モデルケース | 36～40名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・モデルケース
| 採用人数 | 2025年卒予定 36～40名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
・挑戦 変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる
・柔軟性 状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる
・創造力 変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる
・外向性 社外やマーケットに興味関心があり、アンテナ高く自ら新たな
情報をキャッチし、取り入れることができる
・多様性 多様な個性を大切にし、相手の視点を受容し、考えや意見を
汲み取ることができる
日々新しいサービスが生み出されるインターネットの世界で、当社が成長を続けるためには、社員の成長が不可欠です。当社の成長を担う社員一人一人の「Identity(=個々人の独自性)」を大切にして、仕事を通して成長できる環境を作っています。
皆さんの変化（CHANGE）を支え、導き、後押しするような、ソニーネットワークコミュニケーションズの「CHANGE」を体現できる人材を求めてます。
そんな人たちと一緒に、ソニーネットワークコミュニケーションズの未来を切り拓いていきたいと思っています。
・挑戦 変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる
・柔軟性 状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる
・創造力 変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる
・外向性 社外やマーケットに興味関心があり、アンテナ高く自ら新たな
情報をキャッチし、取り入れることができる
・多様性 多様な個性を大切にし、相手の視点を受容し、考えや意見を
汲み取ることができる
日々新しいサービスが生み出されるインターネットの世界で、当社が成長を続けるためには、社員の成長が不可欠です。当社の成長を担う社員一人一人の「Identity(=個々人の独自性)」を大切にして、仕事を通して成長できる環境を作っています。
皆さんの変化（CHANGE）を支え、導き、後押しするような、ソニーネットワークコミュニケーションズの「CHANGE」を体現できる人材を求めてます。
そんな人たちと一緒に、ソニーネットワークコミュニケーションズの未来を切り拓いていきたいと思っています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・営業 ・マーケティング ・企画 ・カスタマーサポート ・スタッフ ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考： ・本社（東京都港区港南1-7-1） ・その他国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 フレキシブルタイム1：7:00～22:00 備考：休憩45分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
【営業（例：ソリューション営業）】 ▼業務内容 顧客の課題やニーズを理解し、自社が保有するソリューションをエンジニア、Web制作チーム等と連携して顧客に提案活動を実施します。 ▼取り扱い商材 当社のサービス全般 ・クラウドシステム ・AIサービス ・クラウドサービス ・スポーツサービス ・回線 ▼魅力・やりがい ・競合他社を含め、いろんな業界の最新トレンドや情報をインプットする機会が多くあります。 ・様々なタイプの経営者、担当者との折衝が多く、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ▼営業ほか ・代理店営業 ・アライアンス営業 【マーケティング】 ▼業務内容 自社サービスのマーケティング、セールス、プロモーション業務を担当。企画立案～実行など幅広く業務を実施します。 ▼業務例 ・デジタルマーケティング全般（運用広告、SNS、動画広告含む） ・公式サイトWEBデレクション全般、 ・キャンペーン企画立案、実行、分析 ・顧客及びマーケットの調査、分析 ▼魅力・やりがい ・リサーチ力や分析力が身に付きます。 ・新規市場の開拓や市場分析に基づく新サービスの開発などの最前線に立てます。 【企画（例：サービス企画）】 ▼業務内容 新たなサービスの導入や既存運用の改善など、自ら発案して設計・構築・リリースまで携わり、事業構想やビジネスモデルを実際の業務に落とし込みを行います。 ▼業務例 ・新サービス、ビジネスモデルの企画 ・分析（顧客分析、市場調査、競合分析等） ・サービス設計やシステム要求仕様の策定 ▼魅力・やりがい ・自由で制限のないアイデア創出にはじまり、企画／設計を経て、事業の成長をダイレクトに感じることができます。 ▼企画ほか ・事業企画 ・運営企画 【カスタマーサポート（DX推進サポートセンター）】 ▼業務内容 顧客が求めるサービス要望、各サービス品質への期待や本質を把握し、課題の解決・改善による 顧客満足度の向上に向けて様々な取り組みを行います。 ▼業務例 ・ノンボイス推進（AI、RPA等） ・サポートシステム、インフラ運営管理（PBX、CRM、NW、PC等） ・センター運営管理（企画・運営・品質管理、各窓口対応等） ・分析（コールリーズン、VOC関連等） ▼魅力・やりがい ・広範囲のサービスをサポートする為、横断的なサービス知識、AIや新しい技術・機能のスキル習得ができます。 【スタッフ】 ▼業務内容 ・経理：企業の財務に関する業務 ・法務：ガバナンスやコンプライアンスの整備 ・人事：給与労務、採用、研修等 ・総務：社内環境の整備や社員のサポート ・情報システム：社内のシステムの開発や運用 ▼魅力・やりがい ・会社の成長や将来性に関わる重要な役割を担うことができます。 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 選考フロー
≪選考フロー≫ リクナビよりエントリー ↓ 書類選考（エントリーシート提出期間：2週間） ↓ WEB適性検査（受検期間：書類選考合格から1週間） ↓ １次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：257,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・裁量労働手当 ・通勤手当 ・住居費用支援手当（入社月より3年間につき、月額3万円） ・遠隔地居住者のための支度金（入社に際して新たに住居を手配する必要のある入社者に対する支援） ・テレワーク支援サービス（「NURO 光」を会社負担で利用可） ※支給には条件があります。 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・年間所定休日125-126日 有給休暇：17日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：・フレックスホリデー(長期休暇)制度 ・ライフ休暇（子の看護、介護、不妊治療など） ・その他（慶弔休暇、積立休暇など） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生 ：・社員持株会制度 ・ベネフィットステーション ・カフェテリアプラン制度 ・財産形成貯蓄制度 ・ソニーグループ保険 ・ソニー製品バーゲン ・ファミリーデー（職場に家族を招待） ・So-netの森（森林整備活動） ・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど） ・社内認定クラブ制度 ・社宅制度あり（転勤の場合） ・入社に伴う転居費用の補助 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.0%
3年以内女性採用割合：40.0% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：
■階層別研修 新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。 ■選択型研修 提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ■通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。 自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
■自己申告制度 年2回、上司との個人面談を実施し、社員のキャリアプランの実現を図ります。 ■キャリアチャレンジ（社内公募）制度 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。 ■チューター制度 先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入しています。OJTを通じて、新人の早期戦力化、将来の成長のための基盤形成をサポートすることを目的としてます。 |
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| メンター制度 | あり：新卒1年目の社員には先輩社員がメンターとしてサポートいたします。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、
外部講師等を招き、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：「電気通信主任技術者」取得の際の一時金支払いと月額手当を導入しております。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 30.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
会津大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、大阪大学大学院、神奈川大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸市外国語大学、公立はこだて未来大学大学院、国学院大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京工科大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京農工大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学大学院、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、広島市立大学大学院、フェリス女学院大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、山梨大学大学院、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、情報工学系、物理・応用物理系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
