日本原燃株式会社
ニホンゲンネン
日本原燃株式会社
エネルギー／原子力／電力関連事業
| 業種 |
エネルギー
機械／電力・電気／化学／非鉄金属
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|---|---|
| 本社 |
青森
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術系総合職・事務系総合職 | 46～50名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
技術系総合職・事務系総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆わが国のエネルギーを長期にわたり安定に供給するという使命感がある人。
◆当たり前のことをきちんとやる、プロフェッショナル意識をもっている人。
◆「昨日よりも今日、今日よりも明日」と、現状に満足することなく、常に何ができるかを考え行動できる人。
◆地域に感謝し、地域から信頼されるような行動ができる人。
◆当たり前のことをきちんとやる、プロフェッショナル意識をもっている人。
◆「昨日よりも今日、今日よりも明日」と、現状に満足することなく、常に何ができるかを考え行動できる人。
◆地域に感謝し、地域から信頼されるような行動ができる人。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術総合職
原子燃料サイクル事業に関する企画・調査、原子燃料サイクル施設の設計・建設・運転・保守管理ならびに製品等の生産管理、核物質防護、放射線管理、研究開発、社内情報システムの設計・保守 等 (2)【正社員】事務総合職 経営企画、立地広報・報道対応、法務・総務、人事・労務、経理・原価管理、資材・契約、国際業務 等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2021年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
青森、東京 備考：六ヶ所村、青森市 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:40～17:20（休憩：1時間） 備考：※別に交替勤務あり |
| 採用ステップ＆スケジュール | エントリー
※エントリー以降は、リクナビまたは弊社採用メール（gennen.saiyou@jnfl.co.jp）から 会社説明会や選考等のご案内をしますので、まずはリクナビからエントリーください。 ▼ ・合同企業説明会 等 (3月：各大学での説明会 ほか) ・会社説明会 (3月～5月：オンライン・リアルの両方で開催予定) ▼ ＜一次選考＞ エントリーシート提出、適性検査 ▼ 面接（オンラインにて実施予定） ▼ ＜最終選考＞ 面接（本社：青森県六ヶ所村またはオンラインにて実施予定） ▼ 内々定 ◆会社説明会の日程は決定次第掲載いたします。 詳細はリクナビまたは弊社採用メール（gennen.saiyou@jnfl.co.jp）からご案内しますので、まずはリクナビからエントリーください。 |
| 提出書類 | 【大学院生】
エントリーシート、成績証明書、修了見込証明書 大学の卒業証明書、大学の成績証明書 【学部生】 エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書 ※既卒者は、修了（または卒業）証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 応募資格補足説明 | ■募集人数（大卒）
技術総合職 ： 40名 事務総合職 ： 2名 【参考：過去5年間の大卒採用実績】 2022年度入社（予定） 技術総合職38名・事務総合職6名 2021年度入社（実績） 技術総合職57名・事務総合職6名 2020年度入社（実績） 技術総合職27名・事務総合職8名 2019年度入社（実績） 技術総合職44名・事務総合職8名 2018年度入社（実績） 技術総合職46名・事務総合職8名 ■募集学科 技術総合職：理工系学科全般・・・機械、電気電子、原子力、化学、金属材料、計測、制御、 土木（地質、環境、衛生工学含む）、建築など 事務総合職：学部学科不問 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：213,000円 ※基本給：213,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：238,000円 ※基本給：238,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
通勤交通費、時間外手当、世帯手当、地域手当、作業手当 ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
年2回 備考：6月・12月：2021年度実績 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、労働祭（5月1日） 有給休暇：15日～15日 ※1年目15日、2年目以降20日 休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：特別休暇（夏季〔毎年3日〕、結婚、出産、忌服、ライフプランニング、リフレッシュなど） 安心・ゆとり休暇（業務外傷病、育児・介護や社会奉仕活動のための休暇） ※年次有給休暇は、未取得分の翌年繰越制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：育児休職・短時間勤務、介護休職・短時間勤務、健康管理(定期検診、人間ドック等)、ストレスチェック、カフェテリアプラン(WELBOX)、独身寮・社宅完備、財形貯蓄制度、住宅融資制度、慶弔金、契約保養施設、文化体育行事 ほか 通勤手段：・青森県六ヶ所村： 会社にて手配の専用通勤バスを利用（無料） ・青森市 ・東京都千代田区： 公共交通機関利用（全額支給） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職 期間：3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
※上記人数には、大学卒のほか高専・高校卒等を含みます
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：78.7%
3年以内女性採用割合：21.3% |
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| 平均勤続年数 | 14.8年（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.0歳（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■研修
実験室・大教室・パソコンルーム・グラウンド・トレーニングルーム・食堂・宿泊棟を完備した研修施設を保有しており、ここで新入社員研修をはじめ、階層別研修・技術研修・選抜研修などさまざまな研修を実施しています。 ■OJT(On The Job Training、仕事を通じての訓練) 新入社員には1年間、面倒見のいい先輩社員がトレーナー（OJTトレーナー）となり、マンツーマンで業務の指導を行います。 各職場、各業務で求めらる技術や知識は異なります。OJTトレーナーと二人三脚でそれらを身につけていくことで、新入社員が着実に成長できるようサポートします。 ■社外セミナー 業務の必要性に応じて、社外のセミナーを受講できます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：やる気のある社員・努力する社員を、大いに応援しています。
・東北大学社会人大学院(修士・博士課程)への修学支援 ・東京大学大学院（専門職）への国内留学 ・資格取得のための研修や通信教育、受験費用の支援 ・資格取得お祝い金の支給 ・TOEIC試験費用の支援 ・TOEIC高得点者へのお祝い金支給 ・業務改善を行った社員への表彰金支給 ・自己のスキルアップのための研修受講(無料） |
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| メンター制度 | あり：”メンター”としての役割も担うOJTトレーナー
新入社員にマンツーマンで業務指導にあたるOJTトレーナーは、業務面だけでなく生活面などプライベートなことについても話し合える”メンター”としての役割も担っています。 初めて取り組む仕事や六ヶ所での生活に不安を抱えて入社してくる新入社員にも、親身になって相談に乗ってもらえる環境が整っています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.6時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.0日（2022年度実績）
※年次有給休暇取得日数。
これとは別に、傷病や看護・介護・育児等々で取得可能な休暇制度（安心ゆとり休暇）や特別休暇等あり。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| エントリー後の連絡方法について | エントリー以降は、リクナビまたは弊社採用メール（gennen.saiyou@jnfl.co.jp）から
会社説明会、採用選考などのご案内をしますので、まずはリクナビからエントリーください。 選考に関しては当社マイページより進めていただきます。別途ご案内いたします。 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数 | ■過去3年間の新卒採用者数（院卒・学卒）
2021年度 2022年度 2023年度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 技術 57名 32名 42名 事務 6名 5名 4名 合計 63名 37名 46名 |
| 過去１０年間の技術総合職における学科系統別採用実績 | 機械系１６％、電気電子系１４％、原子力系１８％、化学系２７％、金属材料系１２％、土木建築系９％、その他の系統（理工系）４％
※原子力系に限らず、各事業では上記のような様々な分野の技術を総合的に駆使しています。 |
| 採用担当者から | ■私たちの使命を果たすためには、まだまだ克服すべき課題が数多くあります。これまでも私たちの前に幾つもの試練が訪れましたが、一つひとつ着実に乗り越えてきました。
■わが国の将来のために、私たちと一緒に挑戦する方のご応募を、心よりお待ちしています。 |
| エントリーシート・適性検査 | 「エントリーシート提出」は当社マイページよりご登録いただきます。
弊社選考の第一歩はエントリーシートとなります。 エントリーシートご提出後には、随時適性検査を受けていただきます。 |
採用実績校
愛知産業大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、秋田大学大学院、茨城大学、茨城大学大学院、岩手県立大学、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、小樽商科大学、神奈川工科大学、金沢工業大学大学院、金沢大学大学院、学習院大学、北里大学、北見工業大学、北見工業大学大学院、九州大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、埼玉工業大学、埼玉大学、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、島根大学大学院、首都大学東京、信州大学、上智大学、拓殖大学、千葉大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東北学院大学、東北学院大学大学院、東北工業大学大学院、東北大学、東北大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学大学院、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長浜バイオ大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、八戸工業大学、八戸工業大学大学院、弘前大学、弘前大学大学院、福井大学大学院、福島大学、北海道大学、北海道大学大学院、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、山形大学、山形大学大学院、山口大学大学院、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 青森、東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2021年4月～2024年3月卒の方）
既卒については、卒業・修了後３年以内の方に限ります。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
