三井不動産ビルマネジメント株式会社
ミツイフドウサンビルマネジメント
三井不動産ビルマネジメント株式会社
三井不動産グループ/不動産
| 業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント／各種ビジネスサービス／メンテナンス・清掃事業／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 26～30名 |
|---|---|
| 一般職 | 6～10名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
一般職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「ビジネスシーンの明日を変えていく」
当社が扱うオフィスビルは建設されて終わりでなく、その価値は実際に人に利用されて初めて生まれます。
したがって、当社が担うプロパティマネジメント業務が不動産に与える役割は非常に大きいといえます。
社会・経済環境が目まぐるしく変化する現在、プロパティマネジメントが果たす役割も変化しています。
当社はこの変化をビジネスチャンスととらえ、従来のプロパティマネジメント会社の領域や存在意義を超え、
「働く場」のみならず、企業へソリューションを提案し「働く」を変えていく。
そのためには、新たな価値を創り続けるために、私たち自身が常に変革を続け、挑戦し続けることを大切にしています。
そんな私たちと一緒に、挑戦・変革をし続けられる人財を見極めていきたいと思っています。
当社が扱うオフィスビルは建設されて終わりでなく、その価値は実際に人に利用されて初めて生まれます。
したがって、当社が担うプロパティマネジメント業務が不動産に与える役割は非常に大きいといえます。
社会・経済環境が目まぐるしく変化する現在、プロパティマネジメントが果たす役割も変化しています。
当社はこの変化をビジネスチャンスととらえ、従来のプロパティマネジメント会社の領域や存在意義を超え、
「働く場」のみならず、企業へソリューションを提案し「働く」を変えていく。
そのためには、新たな価値を創り続けるために、私たち自身が常に変革を続け、挑戦し続けることを大切にしています。
そんな私たちと一緒に、挑戦・変革をし続けられる人財を見極めていきたいと思っています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発・提供業務を適性に応じお任せいたします。幅広く業務を経験していただき、キャリアアップを目指していただきます。 (2)【正社員】一般職 【営業アシスタント業務】および、総務・人事・経理などの【スタッフ業務】があります。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
北海道、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、広島、福岡 備考：地方勤務は全社員の約４％ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム1：7:30～10:00 フレキシブルタイム2：16:00～18:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
入社後はジョブローテーションにより、広範囲な知識と経験を積んでいただきます。 適性に応じていずれかの分野の専門性を深めながらオールラウンドかつスペシャリストの 人材としてキャリアを積んでいきます。 【運営業務】 ビルの運営計画の立案やテナントの交渉・賃料改定業務、各種契約業務、ビル運営に 関するレポーティング業務、入出金管理業務など建物の運営実務を担当します。 【リーシング業務】 オフィスエリアのマーケット情報に応じた営業戦略を立案し、三井不動産グループと 当社独自のネットワークを最大限に活用しながらビルの収益と資産価値向上を 考えた最適なテナント誘致を担当します。 【管理業務】 ビルの安全・安心・便利を創出するため、建物や建物内設備の維持管理や更新、 災害時等防災体制の立案と実行、清掃・警備等業務品質管理などの建物管理に かかわるすべての業務を担当します。 【リノベーション業務】 資産価値向上のためのバリューアップ工事やリニューアル工事からテナントの入退去工事・ レイアウト変更工事、小修繕までさまざまな工事の提案、施工管理などを担当します。 【ビジネスソリューション業務】 受付・インフォメーションの運営業務サービスの提供や、企業のニーズに応じた研修の実施、 その他庶務業務のアウトソーシングを担うことにより、クライアントの事業発展へ貢献します。 また、テナント同士を結び付けるイベント施設運営や、オフィスを単に“働く場”から “生活を豊かにする場”に変えるカルチャースクール、交流会の実施など、ハード面だけでなく ソフト面のサービスの提供を担当します。 【エリアマネジメント業務】 オフィスビルを中心とした街（エリア）の活性化に向けて、イベントの主催や地元企業とのコラボ等エリアの特色やコンセプトを踏まえた多種多様な施策を行っています。 その他、オフィスビル経営の企画提案を行い、新たな物件を獲得する【新規受託営業業務】、 総務・人事・経理などの【スタッフ業務】があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：221,700円 大学院 卒業見込みの方 月給：224,700円 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 月給：194,400円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
社宅制度あり |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制（土日） 年間休日：123日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：原則土・日曜日、国民の祝日に相当する日数、会社の指定する休日、 年末年始休暇 ※年間休日123日（2023年度） 年次有給休暇（初年度10日）、夏期休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇、 産前産後休暇、育児休業、介護休業他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：住宅財形、住宅取得利子補給、グループ会社持株制度、資格取得補助 確定給付企業年金、個人年金補助、損保・生命保険料会社補助、 各祝金（結婚・出産）、余暇旅費等（宿泊交通費）の利用補助(年6万円相当） 単身者用借上社宅（諸条件あり）、クラブ・サークル活動 （野球、サッカー、テニス、バスケ、釣り、卓球、音楽など） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間：6か月(新入社員研修・OJT研修) ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：27.1%
3年以内女性採用割合：72.9% ※総合職・一般職合計人数
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修・等級別研修・MFBMアカデミー（業務基礎知識）・選択式研修（マネジメントスキル・専門スキル・ベーシックスキル等全150講座）・OJT制度 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 33.0時間（2022年度実績）
・フレックス制度適用
・所定労働時間：7.5h |
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| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 教育方針 | 当社は、オフィスビル経営のプロフェッショナルとしての「知識」や「スキル」だけでなく、
様々な立場の方々を先導し、ひとつの方向性をもって物事を進めていくための 「人」としての力「人間力」が重要だと考えています。 また、不動産という枠を超えてお客様に新しいソリューションを提供していくためには、 世の中のあらゆることに興味を抱き、新しい発想をもってさまざまなことにチャレンジしていく 力が必要です。 当社は「土地」「建物」などの資産を有して事業をする会社ではありませんので、 「人」を「財産」と捉え、社員の成長を第一に考えています。 一方で、非常に広範囲な専門知識を要する仕事でもあるため、専門知識・技術の習得から 各種資格の取得まで、「知識」の面においても社員のスキルアップを全面的にバックアップして います。 「人」を「財産」と捉える当社は、社員の成長に対する投資は惜しみません。 みなさんが、ビジネスパーソンとしても大きく成長できるステージが当社には用意されています。 |
|---|---|
| 研修 | 制度あり
■新入社員研修 入社後約4週間、社会人としてのビジネスマナーから、当社社員としてのスタンスおよび 企業理念、業務内容、事業のしくみなど、社会人としての第一歩を踏み出すために必要な 素養について、グループワーク、ロールプレイング、現場体験などを交えながら学びます。 ■OJT研修 配属後約5カ月間、先輩がトレーナーとなり、マンツーマンで実際の業務を一緒に行い、 クライアントとの折衝から建物、設備管理についての基礎的な対処方法まで、 ビルマネジメントに必要な知識、スキルを学びます。 ■Udemy Business 約7,300以上の講座を受講できるオンライン研修サービスを導入し、社員のビジネススキル向上・自己研鑽に寄与しています。 ■ビルマネジメント・アカデミー 当社社員の不動産知識向上を目的として、当社社員だけでなく協力会社の方々に協力いただき、講座を開講しています。 ■資格取得支援制度 各種講習への参加、通信教育の受講など業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が補助します。合格した場合の報奨金もあり、社員のスキルアップを全面的にバックアップしていきます。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
採用実績校
青山学院大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都大学、共立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、日本女子大学、日本大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 北海道、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、広島、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
