業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
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本社 |
神奈川
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システムエンジニア | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 203名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システム開発(設計・開発・テスト・保守)、お客様への提案・ヒアリングなど お客様が抱える課題をシステムを通じて解決するために様々な業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:195,000円~210,000円 ※基本給:195,000円~210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:4年制専門卒 月給21万円 3年制専門卒 月給20万円 専門卒 月給19万5000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律在宅勤務手当:10,000円 通勤費全額支給、家族手当(配偶者+子の人数により支給)、時間外手当(全額支給)、住宅補助(神奈川東京千葉埼玉以外から上京の場合) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※※2年目以降は有休付与日数が増加していきます 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(5年ごと)、メーデー(5/1)、年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険組合の契約保養所、施設利用補助(遊園地・レジャー施設等) 資格取得報奨金制度、資格試験受験費補助、慶弔見舞金制度、図書購入費補助 サークル活動(フットサル・バドミントン・バスケットボール)、社員会など 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ワン) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月21日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.3%
3年以内女性採用割合:40.7% |
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平均勤続年数 | 9.2年(2023年12月21日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2023年12月21日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修(新人研修、OJTトレーナ研修、リーダ研修、管理職研修)
目的別研修(プロジェクトマネジメント、品質管理、プレゼンテーションなど) |
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自己啓発支援 | あり:外部研修受講料補助、資格試験受験料補助、資格取得報奨金支給、図書購入費補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後OJTトレーナがつきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月21日時点)
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教育制度 | 新入社員研修(導入研修:4月~6月、OJT:現場配属後)、スキルアップ研修、階層別研修、目的別研修(プロジェクトマネジメント、品質管理、プレゼンテーション他)、自己啓発支援制度(外部研修受講料補助、資格試験受験料補助、資格取得報奨金支給、図書購入費補助)など |
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【WEB説明会】 | 対面とWEBにて説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次ご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |