業種 |
その他製造
商社(建材・エクステリア)
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本社 |
東京
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販売営業職(大学卒) | 1~5名 |
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生産技術職(大学卒) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 113名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】生産技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売営業職
ルート営業、新規開拓 (2)【正社員】生産技術職 品質管理、生産工程管理、コスト管理 |
応募資格 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】生産技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売営業職
東京、大阪 備考:定期的な転勤はありません (2)【正社員】生産技術職 千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】生産技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
1.会社説明会へ参加→2.適性検査→3.一次面接(対面)→4.二次面接→5.役員面接→内定 【スケジュール】 3月~順次 会社説明会を開始 説明会参加後、後日希望者へ適性テストを実施、説明会参加から内定が出るまで概ね1ヶ月 |
提出書類 | OpenES、卒業見込み証明書、履歴書、成績証明書、健康診断書(書類が間に合わないものは後日提出で可) |
給与 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】生産技術職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:199,600円以上 ※基本給:199,600円以上 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:210,800円以上 ※基本給:210,800円以上 大学 卒業の方 月給:210,000円以上 備考:入社時の年齢と能力を評価して最終決定します。 |
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昇給 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】生産技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】生産技術職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】生産技術職
週休2日制(原則土日休み。年5回程度土曜出社あり。但し土曜出勤日は有給取得促進日としている) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】生産技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】販売営業職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】生産技術職 期間:1ヶ月 |
■勤務地
(2)【正社員】生産技術職 千葉 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社後、新人研修
・日本板硝子流通グループの研修(年3回程度)に5年間参加する |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得支援制度
・通信教育受講支援 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:2022年度、社内教育プログラムの見直し中。今後は社内検定制度導入の可能性あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月時点)
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給与 | 2022年度 実績 大卒 月給 206,000円
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昇給 | 年1回
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賞与 | あり
年2回(6月・12月) |
勤務時間 | 9:00~18:00 |
休日・休暇 | ・週休2日制(原則、土日休み。年4~6回の土曜出勤日が計画されるが、有給取得促進日として運用されています。)
・夏季、冬季休暇あり |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |