業種 |
不動産
住宅/ホテル/ソフトウェア/メンテナンス・清掃事業
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本社 |
福岡
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関連企業 |
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事務系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
募集職種 | <グループ各社>
■総合職 建築やマンション管理、グループ全体の管理部門等幅広い業務分野に携わる事務的なお仕事です。会社運営には様々な部署があり、携わる業務もそれぞれです。細かな気づかいが求められる場面や、地道な作業も多いですが、資格取得などのスキルアップを目指すことができ、成長を楽しめるお仕事です。 <株式会社えんホールディングス> ■システム開発 グループ内外の様々なシーンで使われる業務システムやアプリ開発を行います。自社内での開発業務(社内SE)となりますので、先輩社員と協力しながら、オーナー様、入居者様が安心でき、グループ社員が働きやすいシステムづくりに携わっていただきます。在宅勤務もあり、他社へ常駐することはありません。 <株式会社えん賃貸管理> ■賃貸管理 自社マンションブランド「エンクレスト」を含むお部屋の管理を行います。 入居募集活動から退去手続きまで行う入居者様とオーナー様に寄り添う部署です。 様々な業務が経験できるので不動産に関する知識が自然と身につきます。 ■居室管理 綺麗なお部屋を保つための維持管理を行うお仕事です。 リフォームを協力業者さんへ依頼し、作業内容の管理などを行います。 住居設備の専門家として、幅広い知識が身につく環境が整っています。 <株式会社えん建物管理> ■建物管理 マンションの建物を管理するお仕事です。 オーナー様の大切な資産を守るため管理組合の運営サポートを通して 入居者様の安心・快適な住環境づくりに貢献します。 |
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勤務地 | ■えんホールディングス
福岡市博多区住吉3-12-1 えん博多ビル ■えん賃貸管理 福岡市博多区住吉3-12-1 えん博多ビル ■えん建物管理 福岡市博多区住吉3-12-1 えん博多ビル |
勤務時間 | ■各社共通
9:30~18:00 (休憩1時間)(所定労働時間7時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2025』からエントリー
↓ 会社説明会 当社の採用は相互理解を大切にしています。 少しでも気になる、という方は個別にて対応いたしますので まずは説明会にご参加下さい! ↓ 面接(1~2回) ご希望ありましたら一次面接を説明会同日に行う事も可能です。 ↓ 内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 ご提出いただいた個人情報に関しては当方で責任を持って処分させていただきます。 |
会社説明 | WEBでの説明にも対応しています |
給与 | ■各社共通
専門学校・短大卒 月給184,560円(住宅手当一律20,000円含む) 大学・大学院卒 月給200,000円(住宅手当一律20,000円含む) |
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諸手当 | 住宅手当(月額)/一律20,000円
家族手当(月額) 資格手当(資格等級による) 役職手当(職位による) 交通費(上限50,000円/月) 公的資格手当 例:宅地建物取引士/20,000円(月額・会社登録後) (※各社共通) |
昇給 | 年1回(考課・業績による)
(※各社共通) |
賞与 | 年2回(考課・業績による)
(※各社共通) |
休日休暇 | ■各社共通
週休2日制(年間122日) ■各社共通 GW、夏季・年末年始休暇、会社指定休日(当社カレンダーによる) 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇 |
保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
(※各社共通) |
試用期間 | 試用期間 あり(3ヵ月間)
※労働条件の変更なし (※各社共通) |
福利厚生 | 家賃補助制度(家賃の半額・最大30,000円 給与にて支給)
財形貯蓄制度 退職金制度(勤続2年以上) 慶弔見舞金 サークル活動 保養所(湯布院) ホテルトラッド博多利用補助制度 産休制度(育児休業法適用) 資格取得バックアップ制度 社内サークル(活動補助金制度あり)/バスケットボール・ゴルフ・フットサル・テニス・野球・英語・釣り同好会(2023年1月現在) アビスパ福岡・福岡ソフトバンクホークス年間指定席 (※各社共通) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.4%
3年以内女性採用割合:39.6% ※グループ合計
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 35.4歳(2023年1月1日時点)
えんホールディングスグループ平均
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研修 | あり:新入社員研修
ビジネスマナー研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得バックアップ制度/宅地建物取引士・管理業務主任者など | ||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員による入社後フォロー体制あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
えんホールディングスグループ総数
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |